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Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.
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RGPD
Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.
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Disponibilité du fonctionnaire
La disponibilité vous permet de cesser temporairement de travailler pour faire face à certaines situations tout en restant fonctionnaire. Nous vous présentons les conditions pour obtenir une disponibilité et ses effets sur votre carrière. Les règles diffèrent selon que vous votre fonction publique d’appartenance (État – FPE, territoriale – FPT, hospitalière – FPH).
Mobilité dans la fonction publique
Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous pouvez demander une disponibilité notamment pour les motifs suivants.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières et vous êtes apte
Vous avez respecté pendant votre disponibilité les obligations qui s’imposent à un fonctionnaire même en dehors du service.
Vous pouvez demander une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.
Quelle est la durée de la disponibilité pour élever un enfant ?
La disponibilité pour élever un enfant est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum jusqu’aux 12 ans de l’enfant.
Comment faire une demande de disponibilité pour élever un enfant ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle de lettre est disponible :
Il est conseillé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour élever un enfant est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Vous pouvez percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Quels sont les effets de la disponibilité pour élever un enfant sur la carrière ?
Avancement
Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour élever un enfant depuis le 8 août 2019, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum.
Si vous avez été en disponibilité pour élever un enfant avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez ou avez bénéficié, au cours de votre carrière, d’une disponibilité pour élever un enfant et d’un congé parental, vous conservez vos droits à avancement pendant 5 ans maximum sur l’ensemble des périodes de disponibilité pour élever un enfant et de congé parental.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Retraite
Les périodes de disponibilité pour élever un enfant, né ou adopté à partir du 1er janvier 2004, sont prises en compte dans le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite, dans la limite de 3 ans par enfant.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour élever un enfant ?
3 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Votre réintégration est de droit , c’est-à-dire que votre administration ne peut pas vous la refuser si vous remplissez les 2 conditions suivantes :
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez le poste qui vous est proposé, vous êtes réintégré sur l’une des 3 premières vacances d’emploi dans votre grade.
Si vous demandez votre réintégration anticipée avant la date de fin initialement prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez le poste qui vous est proposé, vous êtes réintégré sur l’une des 3 premières vacances d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez successivement 3 propositions de poste, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an.
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières et vous êtes apte.
Vous avez respecté pendant votre disponibilité les obligations qui s’imposent à un fonctionnaire même en dehors du service.
Vous pouvez demander une disponibilité pour donner des soins à un proche atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou à la suite d’un accident ou d’une maladie grave.
Il doit s’agir d’un enfant à charge, de votre époux ou de votre partenaire de Pacs ou d’un ascendant.
Quelle est la durée de la disponibilité pour donner des soins à un proche ?
La disponibilité pour donner des soins à un proche est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum tant que la présence d’une tierce personne auprès de votre proche est nécessaire.
Comment faire une demande de disponibilité pour donner des soins à un proche ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle de lettre est disponible :
Il est conseillé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour donner des soins à un proche est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour donner des soins à un proche est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
En cas de disponibilité pour donner des soins à un enfant à charge, vous pouvez percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
En cas de disponibilité pour donner des soins à un ascendant qui perçoit l’allocation personnalisée à l’autonomie (Apa) ou la prestation de compensation du handicap (PCH), vous pouvez, sous certaines conditions, utiliser cette prestation pour vous rémunérer.
Pendant votre disponibilité, vous pouvez également exercer une activité professionnelle si cette activité vous permet d’assurer normalement l’accompagnement de votre proche malade ou handicapé.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour donner des soins à un proche sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour donner des soins à un proche depuis le 7 septembre 2018 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour donner des soins à un proche avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les pièces justificatives de votre activité au plus tard le 31 mai de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité.
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre corps est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour donner des soins à un proche ?
3 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Votre réintégration est de droit , c’est-à-dire que votre administration ne peut pas vous la refuser si vous remplissez les conditions suivantes :
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez le poste qui vous est proposé, vous êtes réintégré sur l’une des 3 premières vacances d’emploi dans votre grade.
Si vous demandez votre réintégration anticipée avant la date de fin initialement prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez le poste qui vous est proposé, vous êtes réintégré sur l’une des 3 premières vacances d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez successivement 3 propositions de poste, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an.
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
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Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières et vous êtes apte.
Vous avez respecté pendant votre disponibilité les obligations qui s’imposent à un fonctionnaire même en dehors du service.
Vous pouvez demander une disponibilité pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs , s’il se trouve contraint de déménager en un lieu éloigné de votre résidence administrative pour des raisons professionnelles.
Quelle est la durée de la disponibilité pour suivre son conjoint ?
La disponibilité pour suivre son époux ou partenaire de Pacs est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum tant que votre époux ou partenaire de Pacs reste contraint de résider en un lieu éloigné de votre résidence administrative.
Comment faire une demande de disponibilité pour suivre son conjoint ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier. Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour suivre votre conjoint est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour suivre son conjoint est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Toutefois, vous pouvez exercer une activité professionnelle, pendant votre disponibilité.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour suivre son conjoint sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour suivre votre conjoint depuis le 7 septembre 2018et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour suivre votre conjoint avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les documents justificatifs de votre activité au plus tard le 31 mai de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité.
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre corps est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour suivre son conjoint ?
3 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Votre réintégration est de droit , c’est-à-dire que votre administration ne peut pas vous la refuser si vous remplissez les conditions suivantes :
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez le poste qui vous est proposé, vous êtes réintégré sur l’une des 3 premières vacances d’emploi dans votre grade.
Si vous demandez votre réintégration anticipée avant la date de fin initialement prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez le poste qui vous est proposé, vous êtes réintégré sur l’une des 3 premières vacances d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez successivement 3 propositions de poste, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Si vous avez un agrément délivré par un service de l’ Ase , vous pouvez demander une disponibilité pour vous rendre dans un Drom , une collectivité d’outre-mer, en Nouvelle-Calédonie ou à l’étranger pour adopter un ou plusieurs enfants.
Quelle est la durée de la disponibilité pour adoption ?
La disponibilité pour adoption est accordée pour 6 semaines maximum par agrément.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
Comment faire une demande de disponibilité pour adoption ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour adoption est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour adoption est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Quels sont les effets de la disponibilité pour adoption sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous continuez à bénéficier, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
Retraite
Votre période de disponibilité n’est pas prise en compte pour votre retraite.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour adoption ?
Vous êtes réaffecté dans votre emploi antérieur que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an.
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale
Congé parental.
Vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières et vous êtes apte.
Vous avez respecté pendant votre disponibilité les obligations qui s’imposent à un fonctionnaire même en dehors du service.
Vous pouvez demander une disponibilité pour convenances personnelles.
La disponibilité pour convenances personnelles est accordée pour 5 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
La disponibilité est renouvelable dans la limite de 10 ans maximum pour l’ensemble de votre carrière.
Toutefois, depuis le 29 mars 2019, si vous passez 5 années consécutives en disponibilité pour convenances personnelles, vous pouvez renouveler votre disponibilité à condition de réintégrer d’abord la fonction publique pendant au moins 18 mois.
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Votre administration employeur ne peut s’opposer à votre demande de mise en disponibilité qu’en raison des nécessités de service ou, éventuellement, d’un avis rendu par la Haute autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP).
Toutefois, elle peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois avant de partir en disponibilité.
L’absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.
La disponibilité pour convenances personnelle est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Toutefois, vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant votre disponibilité.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour convenances personnelles sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour convenances personnelles depuis le 7 septembre 2018 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour convenances personnelles avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les documents justificatifs de votre activité au plus tard le 31 mai de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité.
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre corps est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous obtenez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour convenances personnelles ?
3 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Votre réintégration est de droit , c’est-à-dire que votre administration ne peut pas vous la refuser si vous remplissez les conditions suivantes :
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Vous êtes obligatoirement réintégré à l’une des 3 premières vacances d’emploi correspondant à votre grade.
Si vous demandez votre réintégration anticipée avant la date de fin initialement prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à votre réintégration à l’une des 3 premières vacances d’emploi correspondant à votre grade.
Si vous refusez successivement 3 propositions d’emploi, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale
Congé parental.
Vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières et vous êtes apte.
Vous avez respecté pendant votre disponibilité les obligations qui s’imposent à un fonctionnaire même en dehors du service
Vous pouvez demander une disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise.
L’activité envisagé doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
La disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise est accordée pour 2 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
Votre administration employeur ne peut s’opposer à votre demande de mise en disponibilité qu’en raison des nécessités de service ou, éventuellement, d’un avis rendu par la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Toutefois, elle peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois avant de partir en disponibilité.
L’absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour création ou reprise d’entreprise est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Quels sont les effets de la disponibilité pour création ou reprise d’entreprise sur la carrière ?
Avancement
Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise depuis le 7 septembre 2018, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant votre disponibilité.
Si vous avez été en disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration un justificatif d’immatriculation de votre activité au répertoire national des entreprises, ou à l’ Urssaf .
Si l’avancement de grade dans votre corps est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.
C’est le statut particulier de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous relevez du régime de protection sociale de votre activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Mais vous obtenez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève votre activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour création ou reprise d’entreprise ?
3 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Votre réintégration est de droit , c’est-à-dire que votre administration ne peut pas vous la refuser si vous remplissez les conditions suivantes :
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Vous êtes obligatoirement réintégré à l’une des 3 premières vacances d’emploi correspondant à votre grade.
Si vous demandez votre réintégration anticipée avant la date de fin initialement prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à votre réintégration à l’une des 3 premières vacances d’emploi correspondant à votre grade.
Si vous refusez successivement 3 propositions d’emploi, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous pouvez demander une disponibilité notamment pour les motifs suivants.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.
Quelle est la durée de la disponibilité pour élever un enfant ?
La disponibilité pour élever un enfant est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum jusqu’aux 12 ans de l’enfant.
Comment faire une demande de disponibilité pour élever un enfant ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle de lettre est disponible :
Il est conseillé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour élever un enfant est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Vous pouvez percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Quels sont les effets de la disponibilité pour élever un enfant sur la carrière ?
Avancement
Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour élever un enfant depuis le 8 août 2019, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum.
Si vous avez été en disponibilité pour élever un enfant avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez ou avez bénéficié, au cours de votre carrière, d’une disponibilité pour élever un enfant et d’un congé parental, vous conservez vos droits à avancement pendant 5 ans maximum sur l’ensemble des périodes de disponibilité pour élever un enfant et de congé parental.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Retraite
Les périodes de disponibilité pour élever un enfant, né ou adopté à partir du 1er janvier 2004, sont prises en compte dans le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite, dans la limite de 3 ans par enfant.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour élever un enfant ?
3 mois, au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité n’a pas dépassé 6 mois, vous êtes obligatoirement réaffecté dans l’emploi que vous occupiez avant votre mise en disponibilité.
Si votre disponibilité a duré plus de 6 mois, vous êtes réaffecté à la 1re vacance ou création d’emploi correspondant à votre grade dans votre collectivité d’origine.
Si vous refusez l’emploi proposé, vous êtes maintenu en disponibilité, jusqu’à ce qu’un emploi correspondant à votre grade soit vacant ou créé.
Si à la fin de votre disponibilité de plus de 6 mois, aucun emploi n’est vacant, vous êtes maintenu en surnombre pendant 1 an dans votre collectivité d’origine.
Pendant cette période d’un an, votre collectivité d’origine vous propose en priorité tout emploi créé ou vacant correspondant à votre grade.
Votre collectivité étudie aussi la possibilité de vous détacher ou de vous intégrer directement, au sein de ses services, sur un emploi d’un autre cadre d’emplois, équivalent à votre emploi antérieur.
Et elle examine les possibilités d’affectation sur un emploi correspondant à votre grade ou un emploi équivalent dans l’une 3 fonctions publiques.
Votre collectivité d’origine, la délégation du CNFPT et le centre de gestion examinent les possibilités de reclassement.
À la fin de la période de maintien en surnombre d’un an, si vous n’avez pas été réintégré, vous êtes pris en charge par le centre de gestion ou le CNFPT dans les mêmes conditions qu’un fonctionnaire dont l’emploi est supprimé.
Si vous refusez successivement 3 propositions de postes, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an.
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour donner des soins à un proche atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou à la suite d’un accident ou d’une maladie grave.
Il doit s’agir d’un enfant à charge, de votre époux ou de votre partenaire de Pacs ou d’un ascendant.
Quelle est la durée de la disponibilité pour donner des soins à un proche ?
La disponibilité pour donner des soins à un proche est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum tant que la présence d’une tierce personne auprès de votre proche est nécessaire.
Comment faire une demande de disponibilité pour donner des soins à un proche ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle de lettre est disponible :
Il est conseillé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour donner des soins à un proche est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour donner des soins à un proche est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
En cas de disponibilité pour donner des soins à un enfant à charge, vous pouvez percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
En cas de disponibilité pour donner des soins à un ascendant qui perçoit l’allocation personnalisée d’autonomie (Apa) ou la prestation de compensation du handicap (PCH), vous pouvez, sous certaines conditions, utiliser cette prestation pour vous rémunérer.
Pendant votre disponibilité, vous pouvez également exercer une activité professionnelle si cette activité vous permet d’assurer normalement l’accompagnement de votre proche malade ou handicapé.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour donner des soins à un proche sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour donner des soins à un proche depuis le 7 septembre 2018 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour donner des soins à un proche avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les documents justificatifs de votre activité à une date fixée par votre administration et au plus tard le 1er janvier de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité.
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre cadre d’emplois est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre cadre d’emplois qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour donner des soins à un proche ?
3 mois, au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité n’a pas dépassé 6 mois, vous êtes obligatoirement réaffecté dans l’emploi que vous occupiez avant votre mise en disponibilité.
Si votre disponibilité a duré plus de 6 mois, vous êtes réaffecté à la 1re vacance ou création d’emploi correspondant à votre grade dans votre collectivité d’origine.
Si vous refusez l’emploi proposé, vous êtes maintenu en disponibilité, jusqu’à ce qu’un emploi correspondant à votre grade soit vacant ou créé.
Si à la fin de votre disponibilité de plus de 6 mois, aucun emploi n’est vacant, vous êtes maintenu en surnombre pendant 1 an dans votre collectivité d’origine.
Pendant cette période d’un an, votre collectivité d’origine vous propose en priorité tout emploi créé ou vacant correspondant à votre grade.
Votre collectivité étudie aussi la possibilité de vous détacher ou de vous intégrer directement, au sein de ses services, sur un emploi d’un autre cadre d’emplois, équivalent à votre emploi antérieur.
Et elle examine les possibilités d’affectation sur un emploi correspondant à votre grade ou un emploi équivalent dans l’une 3 fonctions publiques.
Votre collectivité d’origine, la délégation du CNFPT et le centre de gestion examine les possibilités de reclassement.
À la fin de la période de maintien en surnombre d’un an, si vous n’avez pas été réintégré, vous êtes pris en charge par le centre de gestion ou le CNFPT dans les mêmes conditions qu’un fonctionnaire dont l’emploi est supprimé.
Si vous refusez successivement 3 propositions de postes, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 €
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs , s’il se trouve contraint de déménager en un lieu éloigné de votre résidence administrative pour des raisons professionnelles.
Quelle est la durée de la disponibilité pour suivre son conjoint ?
La disponibilité pour suivre son époux ou partenaire de Pacs est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum tant que votre époux ou partenaire de Pacs reste contraint de résider en un lieu éloigné de votre résidence administrative.
Comment faire une demande de disponibilité pour suivre son conjoint ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier. Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour suivre votre conjoint est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour suivre son conjoint est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Toutefois, vous pouvez exercer une activité professionnelle, pendant votre disponibilité.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour suivre son conjoint sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour suivre votre conjoint depuis le 7 septembre 2018et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour suivre votre conjoint avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les documents justificatifs de votre activité à une date fixée par votre administration et au plus tard le 1er janvier de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité :
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre cadre d’emplois est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre cadre d’emplois qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour suivre son conjoint ?
3 mois, au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité n’a pas dépassé 6 mois, vous êtes obligatoirement réintégré dans votre cadre d’emplois et réaffecté dans votre emploi antérieur.
Si votre disponibilité a été supérieure à 6 mois et inférieure à 3 ans, vous êtes réaffecté à la 1re vacance ou création d’emploi correspondant à votre grade dans votre collectivité d’origine
Si vous refusez l’emploi proposé, vous êtes maintenu en disponibilité, jusqu’à ce qu’un emploi correspondant à votre grade soit vacant ou créé.
Si vous demandez votre réintégration avant la date de fin prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu, en l’absence d’emploi vacant, en disponibilité jusqu’à votre réintégration.
En l’absence d’emploi vacant à la fin de votre disponibilité, vous êtes maintenu en surnombre pendant 1 an dans votre collectivité d’origine.
Pendant cette période d’un an, votre collectivité vous propose en priorité tout emploi de votre grade.
Elle étudie également la possibilité de vous détacher ou de vous intégrer directement sur un emploi équivalent d’un autre cadre d’emplois ou d’un corps d’une autre fonction publique.
À la fin de l’année de surnombre, si vous n’avez pas été réintégré, vous êtes pris en charge par le centre de gestion ou le CNFPT dans les mêmes conditions qu’un fonctionnaire dont l’emploi est supprimé.
Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si votre disponibilité a été supérieure à 3 ans, vous êtes réintégré à l’une des 3 premières vacances d’emploi dans votre collectivité.
Si vous refusez successivement 3 propositions de postes, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Si vous avez un agrément délivré par un service de l’ Ase , vous pouvez demander une disponibilité pour vous rendre dans un Drom , une collectivité d’outre-mer, en Nouvelle-Calédonie ou à l’étranger pour adopter un ou plusieurs enfants.
Quelle est la durée de la disponibilité pour adoption ?
La disponibilité pour adoption est accordée pour 6 semaines maximum par agrément.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
Comment faire une demande de disponibilité pour adoption ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier au moins 2 semaines avant votre départ.
Vous devez faire votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Votre demande doit indiquer la date de début et la durée envisagée de votre disponibilité.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour adoption est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour adoption est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Quels sont les effets de la disponibilité pour adoption sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous continuez à bénéficier, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
Retraite
Votre période de disponibilité n’est pas prise en compte pour votre retraite.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour adoption ?
Vous êtes réaffecté dans votre emploi antérieur que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an.
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour convenances personnelles.
Quelle est la durée de la disponibilité pour convenances personnelles ?
La disponibilité pour convenances personnelles est accordée pour 5 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
La disponibilité est renouvelable dans la limite de 10 ans maximum pour l’ensemble de votre carrière.
Toutefois, depuis le 29 mars 2019, si vous passez 5 années consécutives en disponibilité pour convenances personnelles, vous ne pouvez renouveler votre disponibilité qu’à condition de réintégrer d’abord la fonction publique pendant au moins 18 mois.
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Votre administration employeur ne peut s’opposer à votre demande de mise en disponibilité qu’en raison des nécessités de service ou, éventuellement, d’un avis rendu par la Haute autorité pour la transparence de la vie publique.
Toutefois, elle peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois avant de partir en disponibilité.
L’absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.
La disponibilité pour convenances personnelle est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Toutefois, vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant votre disponibilité.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour convenances personnelles sur votre carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour convenances personnelles depuis le 7 septembre 2018 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour convenances personnelles avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les documents justificatifs de votre activité au plus tard le 1er janvier de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité :
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre cadre d’emplois est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre cadre d’emplois qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour convenances personnelles ?
3 mois, au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité n’a pas dépassé 3 ans, vous êtes réintégré à l’une des 3 premières vacances d’emploi correspondant à votre grade dans votre collectivité d’origine.
Votre collectivité doit justifier son refus de vous réintégrer sur les 2 premières vacances par un motif tiré de l’intérêt du service.
Les propositions d’emploi formulées par votre collectivité doivent être fermes et précises s’agissant de la nature de l’emploi et la rémunération.
Si votre disponibilité a duré plus de 3 ans, vous devez être réintégré dans un délai raisonnable.
Si vous refusez successivement 3 propositions de postes, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise.
L’activité envisagé doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
La disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise est accordée pour 2 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
Comment faire la demande de disponibilité pour création ou reprise d’entreprise ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
Votre administration employeur ne peut s’opposer à votre demande de mise en disponibilité qu’en raison des nécessités de service ou, éventuellement, d’un avis rendu par la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Toutefois, elle peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois avant de partir en disponibilité.
L’absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour création ou reprise d’entreprise est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Quels sont les effets de la disponibilité pour création ou reprise d’entreprise sur la carrière ?
Avancement
Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise depuis le 7 septembre 2018, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant votre disponibilité.
Si vous avez été en disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration un justificatif d’immatriculation de votre activité au répertoire national des entreprises, ou à l’ Urssaf .
Si l’avancement de grade dans votre cadre d’emplois est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.
C’est le statut particulier de votre cadre d’emplois qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous relevez du régime de protection sociale de votre activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Mais vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève votre activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour création ou reprise d’entreprise ?
3 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Vous êtes réintégré à l’une des 3 premières vacances d’emploi correspondant à votre grade dans votre collectivité d’origine.
Votre collectivité doit justifier son refus de vous réintégrer sur les 2 premières vacances par un motif tiré de l’intérêt du service.
Les propositions d’emploi formulées par votre collectivité doivent être fermes et précises s’agissant de la nature de l’emploi et la rémunération.
Si vous refusez successivement 3 propositions de postes, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous pouvez demander une disponibilité notamment pour les motifs suivants.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.
Quelle est la durée de la disponibilité pour élever un enfant ?
La disponibilité pour élever un enfant est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum jusqu’aux 12 ans de l’enfant.
Comment faire une demande de disponibilité pour élever un enfant ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle de lettre est disponible :
Il est conseillé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour élever un enfant est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Vous pouvez percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Quels sont les effets de la disponibilité pour élever un enfant sur la carrière ?
Avancement
Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour élever un enfant depuis le 8 août 2019, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum.
Si vous avez été en disponibilité pour élever un enfant avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez ou avez bénéficié, au cours de votre carrière, d’une disponibilité pour élever un enfant et d’un congé parental, vous conservez vos droits à avancement pendant 5 ans maximum sur l’ensemble des périodes de disponibilité pour élever un enfant et de congé parental.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Retraite
Les périodes de disponibilité pour élever un enfant, né ou adopté à partir du 1er janvier 2004, sont prises en compte dans le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite, dans la limite de 3 ans par enfant.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour élever un enfant ?
2 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
En l’absence d’une telle demande, vous êtes radié des cadres, à la date de fin de votre disponibilité, c’est-à-dire que vous perdez votre statut de fonctionnaire.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité est inférieure à 3 ans, vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez l’emploi proposé, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à ce qu’un nouvel emploi soit vacant ou créé.
En l’absence de poste vacant, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à votre réintégration et au plus tard jusqu’à ce que 3 postes vous aient été proposés.
Si votre disponibilité est supérieure à 3 ans, vous ne bénéficiez pas du droit à la réintégration dès la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Vous avez toutefois droit à ce que des mesures soient prises dans un délai raisonnable, à partir de la date de votre demande de réintégration, pour que 3 postes vous soient proposés.
Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 2 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an.
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour donner des soins à un proche à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ou atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne.
Il doit s’agir d’un enfant à charge, de votre époux ou de votre ou partenaire de Pacs ou d’un ascendant.
Quelle est la durée de la disponibilité pour donner des soins à un proche ?
La disponibilité pour donner des soins à un proche est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum tant que la présence d’une tierce personne auprès de votre proche est nécessaire.
Comment faire une demande de disponibilité pour donner des soins à un proche ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle de lettre est disponible :
Il est conseillé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour donner des soins à un proche est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour donner des soins à un proche est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
En cas de disponibilité pour donner des soins à un enfant à charge, vous pouvez percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
En cas de disponibilité pour donner des soins à un ascendant qui perçoit l’allocation personnalisée d’autonomie (Apa) ou la prestation de compensation du handicap (PCH), vous pouvez, sous certaines conditions, utiliser cette prestation pour vous rémunérer.
Pendant votre disponibilité, vous pouvez également exercer une activité professionnelle si cette activité vous permet d’assurer normalement l’accompagnement de votre proche malade ou handicapé.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour donner des soins à un proche sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour donner des soins à un proche depuis le 7 septembre 2018 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour donner des soins à un proche avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les documents justificatifs de votre activité au plus tard le 31 mai de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité :
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre corps est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour donner des soins à un proche ?
2 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
En l’absence d’une telle demande, vous êtes est radié des cadres, à la date de fin de votre disponibilité, c’est-à-dire que vous perdez votre statut de fonctionnaire.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité est inférieure à 3 ans, vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez l’emploi proposé, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à ce qu’un nouvel emploi soit vacant ou créé.
En l’absence de poste vacant, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à votre réintégration et au plus tard jusqu’à ce que 3 postes vous aient été proposés.
Si votre disponibilité est supérieure à 3 ans, vous ne bénéficiez pas du droit à la réintégration dès la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Vous avez toutefois droit à ce que des mesures soient prises dans un délai raisonnable, à partir de la date de votre demande de réintégration, pour que 3 postes vous soient proposés.
Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 2 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs s’il se trouve contraint de déménager en un lieu éloigné de votre résidence administrative pour des raisons professionnelles.
Quelle est la durée de la disponibilité pour suivre son conjoint ?
La disponibilité pour suivre son époux ou partenaire de Pacs est accordée pour 3 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
À la fin d’une période de 3 ans maximum, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum tant que votre époux ou partenaire de Pacs reste contraint de résider en un lieu éloigné de votre résidence administrative.
Comment faire une demande de disponibilité pour suivre votre conjoint ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour suivre votre conjoint est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour suivre son conjoint est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Toutefois, vous pouvez exercer une activité professionnelle, pendant votre disponibilité.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour suivre votre conjoint sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour suivre votre conjoint depuis le 7 septembre 2018et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour suivre votre conjoint avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les documents justificatifs de votre activité au plus tard le 31 mai de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité :
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre corps est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour suivre votre conjoint ?
2 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
En l’absence d’une telle demande, vous êtes est radié des cadres, à la date de fin de votre disponibilité, c’est-à-dire que vous perdez votre statut de fonctionnaire.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité est inférieure à 3 ans, vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez l’emploi proposé, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à ce qu’un nouvel emploi soit vacant ou créé.
En l’absence de poste vacant, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à votre réintégration et au plus tard jusqu’à ce que 3 postes vous aient été proposés.
Si votre disponibilité est supérieure à 3 ans, vous ne bénéficiez pas du droit à la réintégration dès la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Vous avez toutefois droit à ce que des mesures soient prises dans un délai raisonnable, à partir de la date de votre demande de réintégration, pour que 3 postes vous soient proposés.
Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 2 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Si vous avez un agrément délivré par un service de l’ Ase , vous pouvez demander une disponibilité pour vous rendre dans un Drom , une collectivité d’outre-mer, en Nouvelle-Calédonie ou à l’étranger pour adopter un ou plusieurs enfants.
Quelle est la durée de la disponibilité pour adoption ?
La disponibilité pour adoption est accordée pour 6 semaines maximum par agrément.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
Comment faire une demande de disponibilité pour adoption ?
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
La disponibilité pour adoption est accordée de droit , c’est-à-dire que l’administration ne peut pas vous la refuser.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour adoption est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Quels sont les effets de la disponibilité pour adoption sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous continuez à bénéficier, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
Retraite
Votre période de disponibilité n’est pas prise en compte pour votre retraite.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour adoption ?
Vous êtes réintégré dans votre emploi antérieur, ou si cela n’est pas possible, à la 1re vacance d’emploi.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Si vous exercez une activité salariée (dans le secteur privé ou le secteur public), elle représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an.
Si vous exercez une activité indépendante, elle vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Justificatif d’immatriculation de votre activité au Répertoire national des entreprises ou à l’ Urssaf
Copie de votre avis d’imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à 6 990 € .
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour convenances personnelles.
La disponibilité pour convenances personnelles est accordée pour 5 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
La disponibilité est renouvelable dans la limite de 10 ans maximum pour l’ensemble de votre carrière.
Toutefois, depuis le 29 mars 2019, si vous passez 5 années consécutives en disponibilité pour convenances personnelles, vous ne pouvez renouveler votre disponibilité qu’à condition de réintégrer d’abord la fonction publique pendant au moins 18 mois.
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Votre administration employeur ne peut s’opposer à votre demande de mise en disponibilité qu’en raison des nécessités de service ou, éventuellement, d’un avis rendu par la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Toutefois, elle peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois avant de partir en disponibilité.
L’absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.
La disponibilité pour convenances personnelle est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Toutefois, vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant votre disponibilité.
L’activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
Il peut s’agir d’une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique (auprès d’une autre administration employeur que votre administration employeur en tant que fonctionnaire) ou d’une activité exercée dans le secteur privé.
Si l’activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.
Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
Quels sont les effets de la disponibilité pour convenances personnelles sur la carrière ?
Avancement
Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d’échelon ou de grade.
Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour convenances personnelles depuis le 7 septembre 2018 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :
Si vous avez été en disponibilité pour convenances personnelles avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration les pièces justificatives de votre activité au plus tard le 31 mai de chaque année suivant le 1er jour de votre mise en disponibilité :
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
Si vous exercez votre activité à l’étranger, ces documents doivent être accompagnés de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si l’avancement de grade dans votre corps est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou à l’exercice préalable de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable, par sa nature ou le niveau de responsabilités exercées, à ces emplois et fonctions.
C’est le statut particulier de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Votre protection sociale varie selon que vous exercez une activité professionnelle rémunérée ou non :
Vous continuez à bénéficier, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d’indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.
C’est votre administration qui verse les indemnités journalières.
À la fin du délai d’un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).
Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour convenances personnelles ?
2 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
En l’absence d’une telle demande, vous êtes est radié des cadres, à la date de fin de votre disponibilité, c’est-à-dire que vous perdez votre statut de fonctionnaire.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité est inférieure à 3 ans, vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez l’emploi proposé, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à ce qu’un nouvel emploi soit vacant ou créé.
En l’absence de poste vacant, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à votre réintégration et au plus tard jusqu’à ce que 3 postes vous aient été proposés.
Si votre disponibilité est supérieure à 3 ans, vous ne bénéficiez pas du droit à la réintégration dès la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Vous avez toutefois droit à ce que des mesures soient prises dans un délai raisonnable, à partir de la date de votre demande de réintégration, pour que 3 postes vous soient proposés.
Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 2 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Congés annuels et bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Congés de maternité ou d’adoption
Congé pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour formation syndicale.
Vous pouvez demander une disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise.
L’activité envisagé doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.
La disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise est accordée pour 2 ans maximum.
Aucun texte ne fixe de durée minimum.
Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.
Un modèle est disponible :
Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l’avance.
Vous devez joindre à votre demande les documents justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.
Votre administration employeur ne peut s’opposer à votre demande de mise en disponibilité qu’en raison des nécessités de service ou, éventuellement, d’un avis rendu par la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Toutefois, elle peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois avant de partir en disponibilité.
L’absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.
Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.
L’administration peut procéder à des enquêtes.
La disponibilité pour création ou reprise d’entreprise est-elle rémunérée ?
Vous n’êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.
Quels sont les effets de la disponibilité pour création ou reprise d’entreprise sur la carrière ?
Avancement
Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise depuis le 7 septembre 2018, vous conservez vos droits à avancement d’échelon et de grade pendant votre disponibilité.
Si vous avez été en disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise avant le 7 septembre 2018, vos périodes de disponibilité n’ont pas été prises en compte pour l’avancement.
Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre à votre administration un justificatif d’immatriculation de votre activité au répertoire national des entreprises, ou à l’ Urssaf .
Si l’avancement de grade dans votre corps est soumis à l’occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d’activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.
Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.
C’est le statut particulier de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.
Congés
Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :
Protection sociale
Vous relevez du régime de protection sociale de votre activité professionnelle.
Retraite
Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.
Mais vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève votre activité.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré en fin de disponibilité pour création ou reprise d’entreprise ?
2 mois au moins avant la fin de votre période de disponibilité en cours, vous devez demander le renouvellement de votre disponibilité ou votre réintégration dans votre corps d’origine.
En l’absence d’une telle demande, vous êtes est radié des cadres, à la date de fin de votre disponibilité, c’est-à-dire que vous perdez votre statut de fonctionnaire.
Si vous demandez votre réintégration et si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est soumise à la vérification de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.
Vos conditions de réintégration varient selon que vous êtes apte ou non exercer vos fonctions :
Si votre disponibilité est inférieure à 3 ans, vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Si vous refusez l’emploi proposé, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à ce qu’un nouvel emploi soit vacant ou créé.
En l’absence de poste vacant, vous êtes maintenu en disponibilité jusqu’à votre réintégration et au plus tard jusqu’à ce que 3 postes vous aient été proposés.
Si votre disponibilité est supérieure à 3 ans, vous ne bénéficiez pas du droit à la réintégration dès la 1re vacance d’emploi dans votre grade.
Vous avez toutefois droit à ce que des mesures soient prises dans un délai raisonnable, à partir de la date de votre demande de réintégration, pour que 3 postes vous soient proposés.
Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP .
Si vous êtes maintenu en disponibilité faute d’emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d’emploi jusqu’à votre réintégration à condition d’avoir demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance.
Si vous n’avez pas demandé votre réintégration au moins 2 mois à l’avance, vous n’êtes considéré comme involontairement privé d’emploi que 2 mois après la date de votre demande de réintégration.
Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures, vous êtes reclassé sur un emploi adapté à votre état de santé ou mis en disponibilité d’office ou, en cas d’inaptitude définitive à l’exercice de toutes fonctions, admis à la retraite.
- Régime indemnitaire des élus
Source : Ministère chargé des collectivités locales - Protection sociale et régime de retraite des élus locaux
Source : Ministère chargé des collectivités locales - Agir pour son projet de mobilité professionnelle – Guide repères des agents de la fonction publique
Source : Ministère chargé de la fonction publique
- Demande de mise en disponibilité d’un fonctionnaire
Modèle de document
- Code de la fonction publique : articles L511-1 à L511-3
Positions : article L511-3 - Code de la fonction publique : articles L514-1 à L514-8
Disponibilité - Code de la fonction publique : article L515-9
Cumul d’un congé parental et d’une disponibilité pour élever un enfant - Code de la fonction publique : articles L542-6 à L542-24
Prise en charge d’un fonctionnaire territorial privé d’emploi - Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L9
Constitution du droit à pension - Code de la sécurité sociale : articles L161-4 à L161-15-4
Assurances maladie-maternité-décès : article L161-8 - Code de la sécurité sociale : articles R161-3 à R161-8-1
Assurances maladie-maternité-décès : article R161-3 - Code de la sécurité sociale : articles D172-2 à D172-10
Coordination entre le régime général et les régimes spéciaux : article D172-2 - Décret n°85-986 du 16 septembre 1985 relatif aux positions administratives, à la mise à disposition, à l’intégration et à la cessation définitive de fonctions dans la FPE
Articles 42 à 50 - Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental et à l’intégration dans la FPT
Articles 18 à 26, 34-1 - Décret n°88-976 du 13 octobre 1988 relatif au régime particulier de certaines positions, à l’intégration et à certaines modalités de mise à disposition dans la FPH
Articles 28 à 38-1 - Décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales
Article 11 - Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’État
Article 24 - Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale
Article 10 - Décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière (FPH)
Article 29 - Décret n°2019-234 du 27 mars 2019 modifiant certaines conditions de la disponibilité dans la fonction publique : article 17
- Décret n°2020-69 relatif aux contrôles déontologiques dans la fonction publique
Articles 24 à 27 - Arrêté du 31 décembre 1975 relatif au régime des contrats d’études
- Arrêté du 13 juin 2019 fixant la liste des pièces justificatives permettant au fonctionnaire hospitalier en disponibilité exerçant une activité professionnelle de conserver ses droits à l’avancement
- Arrêté du 14 juin 2019 fixant la liste des pièces justificatives permettant au fonctionnaire d’État en disponibilité exerçant une activité professionnelle de conserver ses droits à l’avancement
- Arrêté du 19 juin 2019 fixant la liste des pièces justificatives permettant au fonctionnaire territorial en disponibilité exerçant une activité professionnelle de conserver ses droits à l’avancement
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Structure
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Commerce, Services
A2M – Services d'assistance et gestion administrative à domicileAdresse : 33 Rue d'Angiviller 78120 RambouilletHoraires :
Du lundi au samedi : 8h30- 19h30
-
Services Municipaux
Pôle Convivialité – Démocratie LocaleAdresse : Centre Technique Municipale
49 rue de Groussay 78120 RambouilletGroussay, Grenonvilliers et Beausoleil
-
Professionnels de santé, Professions paramédicales, Psychologues
Gaelle ChiambrettoAdresse : 38, rue G. Lenôtre 78120 RAMBOUILLET
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Structure
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Commerce, Services
A2M – Services d'assistance et gestion administrative à domicileAdresse : 33 Rue d'Angiviller 78120 RambouilletHoraires :
Du lundi au samedi : 8h30- 19h30
Structure
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Commerce, Services
A2M – Services d'assistance et gestion administrative à domicileAdresse : 33 Rue d'Angiviller 78120 RambouilletHoraires :
Du lundi au samedi : 8h30- 19h30
Situer
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Place Félix Faure
Secteur jeunes
Château de Rambouillet
Bergerie Nationale
Pôle Convivialité – Démocratie Locale
Gaelle Chiambretto
Salle Raymond Patenôtre
Palais du roi de Rome
Service funéraire
Crèche famililale La Farandole
Place Thome-Patenôtre
Centre-ville de Rambouillet
Frédéric LEFEUVRE
Issam TACHALLAIT
Thierry ANO
Société TAXI JONES
Stephen LAFONTAINE
Vincent BASSEZ
Vanessa DUVAL
Anthony MSILLY
Caisse d'épargne
Groupe scolaire Foch-Gambetta
Jardin de Madame Duchet
Parc Naturel de Groussay
Caisse d'Epargne
Stade du Vieux Moulin
Hippodrome de Rambouillet
Salle Antoinette Vernes
Service des archives municipales
Sous-préfecture
Villa Clairbois
Les anciennes écuries
Lycée Louis Bascan
Maison du serrurier du Roi
Monument aux morts
Monument aux morts américains
Palais de justice
La Grange Colombe
La Laiterie de la Reine
Le château
Le palais du Roi de Rome
Le pavillon de Toulouse
L'école du Centre
Hôtel des postes
La gare Fernand Prud'homme
Pôle convivialité
Caisse d'épargne
Hopital-hospice régional de Rambouillet
Hôtel de la Motte
Madame CAILLOL Valérie
Madame IDRISSI Laïla
Madame PIQUET Noëlle
Madame QUESSADA Frédérique
Madame MEXME Michèle
Monsieur CHATELET Benoît
Madame RENAUDIE Céline
Madame HERMANN Bénédicte
Madame BOUTON Anaïs
AEPS Louvière
Cuisine Centrale
Le pavillon français
La Lanterne
Parc du Bois des Cheminots
Square de la Ruche
Jardin du Roi de Rome
Cimetière des Eveuses
Cimetière du Centre
Conservatoire Gabriel Fauré
Direction des Affaires Culturelles et du Patrimoine
Eglise Saint Lubin
Le pavillon du Verger
Hôtel de Ville
Croix Rouge – Maison de la Solidarité
Restos du Cœur
Bergerie Nationale
Chapelle Saint Hubert
Top Forme Santé
US Poigny Rambouillet Cyclisme
Wing Fight Self Défense 78 – WFSD78
Restauration Gambetta
Soutien scolaire DEJ
CCAS
Centre Municipal de la Vénerie
Rambouillet Volleyball
Retraite Sportive des Plaines et Forêts d'Yveline de Rambouillet
Rambouillet Sports Judo
Rambouillet Sports Xtrem Running Trail
Cercle de yoga des Yvelines – CYDY
AS Collège le Racinay
Noël pour Tous
Festiphoto Rambouillet
Anglais Mini Schools
Ecole élémentaire Vieil Orme
Ecole maternelle La Louvière
Tir à l'arc
Ecole élémentaire Clairbois
Ecole élémentaire d'Arbouville
Ecole élémentaire Foch
Ecole élémentaire Gambetta
Ecole élémentaire La Louvière
Ecole élémentaire La Prairie
Ecole élémentaire St Hubert
Square Chapelle Louvière
Square La Croisée des bois
Parcours Sportif Clairière
Parcours Sportif Tennis Clairière
Tennis Club Clairière
Terrain de handball
Terrain de pétanque Bel-Air
Terrain de pétanque Dubuc
Madame PEALA Valérie
Madame SORDON Mélanie
Madame BELADEN Danièle
Madame CANER Inès
Madame FREISSE Stéphanie
Clinique vétérinaire de la Garenne
Clinique vétérinaire La Capside
Monsieur ISNARD Noël
Monsieur MOULIN Benoît
Madame BERANGER Frédérique
Madame BRIDLANCE Mélusine
Madame GUIGNIER SAVAËTE Caroline
Madame MOULIN-KRUMB Aurélie
Madame ANDRE Amélie
Madame MARQUE Cécile
Madame BIGOT Angélique
Madame DEINESS Cloé
Madame GILLET Chloé
Monsieur BALDASSARI Hervé
Madame SANCHO Mélanie
Monsieur BELKACEM Jérémy
Monsieur CARON Loïc
Monsieur CHENEVIERE Hervé
Monsieur GAMAIN François
Monsieur GROSEILLER Jérôme
Monsieur SERVANT Jérémy
Madame MIESCH Stéphanie
Pharmacie de la Louvière
Madame BECHER Michèle
Madame ALIMI LEPORTIER Joëlle
Madame BENETEAU DE LA PRAIRIE Ségolène
Madame GASMI Marie-Françoise
Madame GROS Stéphanie
Madame GUYONNEAU Bérénice
Madame FRUGIER Bénédicte
Docteur MORVAN Frédéric
Docteur BOUILLON Frédéric
Docteur PITON Frédéric
Docteur ELGHOZI Frédéric
Docteur GUIGNODON Jean-François
Docteur THIRION Gérard
Docteur ROUDEIX Rémi
Docteur KEITA Ingré
Docteur ALGRÉ Hélène
Docteur BAVILLE Benoît
Docteur BERTHAULT BARRENECHEA Maïté
Docteur CONNOLY Félix
Docteur MARTINEZ Hélène Salomé
Docteur ADDA Gérard
Docteur BOUSQUET Cécile
Docteur CABRERO Inès
Docteur CHAUVEAU Valérie
Docteur JORDERY Stéphane
Docteur MACARELLI Cécile
Laboratoire biologie médicale des Pyramides
Pôle santé handicap et prévention
Service état civil et citoyenneté
Musée Rambolitrain
Pôle famille
Direction des systèmes d'information
Médiathèque La Lanterne
Accueil de l'Hôtel de ville
Direction des affaires juridiques et générales
Vapeurs de Liberté
TKC on répare
Société Générale
Steffen's Enchères Rambouillet
Tabac de la Louvière
Pompes funèbres et Marbrerie Grémillon
Pressing de la Clairière
PFG Service Funéraire
MC Média Smartphone
Le Cabinet Décoration
L'immobilière du Château
La Couturière Styliste
La Forêt
GIF Gestion et Corpropriété
Gilbert Grospiron Déménageur
Garage de la Vallée – Renault
Générale des Services
Déménagement Jumeau
Crédit Agricole
Crédit Mutuel
Cordonnerie du Château
Bouygues Télécom
Arts et fenêtres
Auto Cop Dépannage
Auto-école du Petit Parc
Yummy Sushi Thaï
Mérinos Café
O’Tacos
Phuket Thaï
Les Impériales
Le K'Méléon
Le Manège à Crêpes
Le Napoléon
La Maison du Bœuf
Joliz & Nalio Café
L’Épicurien de Rambouillet
La Crêperie du Roi
Crêperie Le Menec
ESAT "Le Chêne 1
Faims de journée
Aux Délices du Bosphore
Café de la Gare
Détroit Store
Kookaï
La Fée Maraboutée
Lalaina Création
Okaïdi
35 Côté Cours
Côté Rue
Les barques du Château
Nocibé
Nocibé
Salon Frédéric
Acti du Champs à la Table
Mercure Rambouillet Relays du Château
Amandine Beauté
Audition santé
Ban Thaï Siam
Gaïa Concept Institut
Nature & Thaï
Hôtel Amarys Best Western ***
Hôtel le Saint Charles
Pâtisserie Paquet
Alcide & Léonie
Bel Air Cheminées
Les Délices de Rambouillet
Marie Balchère
Pâtisserie Francis
L'Orangerie Marée
Charcuterie du Château
Tepac Urba Création
Boucherie du château
L'Atelier du Bâtiment
La Maison de Théo
SMA Fenêtres
CLAE élémentaire Saint Hubert
Crèche des Fontaines
Crèche des Lutins
LAEP L'îlot familles
Crèche Familiale "La Farandole"
Atelier de quartier de la Clairière
Atelier de quartier de la Louvière
Centre de loisirs élémentaire Château d'eau
CLAE élémentaire Arbouville
CLAE élémentaire Clairbois
CLAE élémentaire Foch / Gambetta
CLAE élémentaire Prairie
Pôle Convivialité – Service Vie Associative
Parking relais Jeux Olympiques Paris 2024
Secrétariat Général
La Lanterne
Service de la Commande Publique
Direction de l’Urbanisme et de l’Aménagement
Service animation jeunesse
Pôle Convivialité – Plateforme Administrative Dédiée (PAD)
Palais du Roi de Rome – musée d’art et d’histoire
CLAE maternel la Louvière
Déchèterie
CLAE maternel le Centre
CLAE maternel Clairbois
CLAE maternel la Gommerie
CLAE maternel la Ruche
CLAE maternel les Jardins
Centre de loisirs maternel la Prairie
Ecole maternelle La Gommerie
Ecole maternelle La Ruche
Ecole maternelle Les Jardins
Atelier de quartier de Groussay
Atelier de quartier de Grenonvilliers
CLAE maternel Arbouville
CLAE maternel Bel-Air
Madame ELMOSTEFA Anissa
Multi-accueil Bout'Chou
Multi-accueil Ribambelle
Ecole maternelle d'Arbouville
Ecole maternelle du Bel Air
Ecole maternelle du Centre
Ecole maternelle Clairbois
Madame QUEMENEUR BAYAN Sophie
Madame DALZAC GRIGERA Sandra
Madame AUMONT-DESDEVISES Nathalie
Madame BOGROS Christelle
Madame DELALANDE
Madame QUERE Isabelle
Madame STEIGER Sophie
Madame LE BRIS Charlotte
Madame ROZE Marianne
Madame VIGNEAU Marie
Madame CAMBON Anne-Laure
Madame de la RIPELLE Dauphine
Madame GIBOT Ingrid
Madame LAMOUREUX Martine
Madame LAMADE Florence
Madame BITAN Lynda
Monsieur CAILLE Olivier
Madame GODET Isabelle
Monsieur LIOT Nicolas
Madame OVIGNEUR Anne-Charlotte
Madame DOWNER Sophie
La minceur au bout des doigts
Madame COULON Emilie
Madame DE GALARD Anne-Sophie
Madame CORDIER Laurence
Madame DRAY Ariane
Madame JACQUINOT COSSON Pascale
Madame PAOLI Catherine
Monsieur PIGOT Jean-Baptiste
Monsieur RIGLET Fabien
Madame AVERLAN Marianne
Monsieur BURGALIERE Hugo Philippe
Madame DARJO Sophie
Madame GAYREL Marie-Laure
Madame THOMAS TONNELLE Virginie
Madame BRESSAN Sandrine
Madame BRIGANT Anne
Madame BRUGALIERE Caroline
Madame FONTAINE Blandine
Madame GEOFFROY Anisha
Madame JOURDAIN Lola
Madame LEBLANC Sophie
Madame MAGNERON Suzy
Madame MARTEL POISSON Anne
Madame MENEZ Florence
Madame GASSIN Marianne
Madame IGUAL Claire
Monsieur LABBE Georges
Madame LAPEYRE Sandra
Monsieur LEVESQUE William
Madame MARTIN Laurence
Monsieur RAMOS Matthieu
Madame ROZANC Brigitte
Monsieur SERVOIN Laurent
Madame TALAMONA Julie
Madame MARQUENIER Coralie
Madame MORACCHINI Isabelle
Madame TROTIGNON Caroline
Madame VAUGEOIS Martine
Madame GOJON Claudine
Madame TORCHEUX Marion
Madame BLIARD Emma
Monsieur DUTRUEL Dominique
Madame TANNIERE Carole-Anne
Madame BESOMBES Anne-Marie
Madame CATIER HAUVILLE Marie-Aline
Madame DE VILLARET Isaure
Monsieur DEBETHUNE Yannick
Madame GAMAIN Marie
Madame GIANNUZZI Alessandra
Madame LIZEROT Aude
Madame CHAMBON MARQUIS Sabine
Madame DEFIEUX Marie
Monsieur DOCQUINCOURT Sylvain
Monsieur GARES Pierre Olivier
Madame GIRARDIN Ashley
Monsieur GUERBET Romuald
Madame ALASSISSI Ysabel
Monsieur RAPPENEAU Julien
Monsieur ROUX Thibault
Monsieur SALLARD Xavier
Monsieur SERVANT Florian
Madame SOULIER Emilie
Madame VANDERMARLIERE Marie
Madame BRIGO Fanny
Madame COUSINA Diane
Madame CANET DE CROZALS Juliette
Madame CATHERINE Margaux
Madame HAMEURT Mailice
Monsieur HENRY Cyril
Madame JOSSEAUME Anne
Madame KAJDA Aleksandra
Madame LACHARME Caroline
Madame MC CREADIE BINET Lauren
Madame MOUFFLET Catherine
Monsieur PONS Xavier
Monsieur RAOULT Thibaut
Madame DEINA Marie
Madame DENGLOS Laetitia
Monsieur DI NOTO Franck
Monsieur DUTAT Emmanuel
Madame DUTAT Marie
Madame DUTEMPS Magalie
Monsieur FROIDEVAL Pierre-Yves
Monsieur FUZAND Michel
Monsieur ANSART Bruno
Madame BERNARD Sandrine
Monsieur BERNARD Olivier
Monsieur BESNARD Henry-Claude
Madame BIOTTEAU Elodie
Madame BLANCHET LE GALL Isabelle
Monsieur DE CROZALS Laurent
Madame FALISE Elisabeth
Madame GUEUDIN Sophie
Madame GUYONNEAU Sophie
Madame LEONI Julie
Madame RHINO Vanessa
Madame SERRA Laetitia
Madame WEHRBACH
Madame GUTIERREZ Laure
Madame MELEARD Cristina
Madame PINARD France
Madame DOIREAU Amandine
Madame BILLY Aurore
Madame CHERY Nathalie
Madame COLLET Elise
Madame EVERLE Didier
Madame FALHUN Fabienne
Laboratoire Eurofins Biolab
Pharmacie de garde
Pharmacie de la Gare
Madame BERTHEAU Elise
Madame IMERGLICK Catherine
Madame THOMAS Coline
Monsieur BERTHEAU Tristan
Docteur BRAUNER Arnaud
Docteur CANTAMESSA Sophie
Docteur CONVERT Thierry
Docteur COZIC Pauline
Docteur HENNEQUIN Sylvie
Docteur IDHSAYNA Habib
Docteur JALOUX Pierre-Louis
Docteur KASSAR Anas
Docteur KERTES Annamaria
Docteur TALON Raphael
Docteur THERY Camille
Docteur VILLESANGE Marion
Docteur ZARKA Patrick
Docteur ZERPA Monica
Docteur KAMMOUN Pierre
Docteur REHEL Philippe
Docteur AIT KETTOUT Hocine
Docteur MEHANNA Chehab
Docteur FOUSSON Julien
Docteur MAGUER Michelle
Docteur ROMANOS Matthieu
Docteur MARTIN Franck
Docteur ANJOU Alain
Docteur BARSALOU Patrick
Docteur BENHALLOU Mounia
Docteur BERGER Jean-Luc
Docteur BONATO Catherine
Docteur MUSSOT Caroline
Docteur GUILLERD Xavier
Docteur VAN DER LINDEN Catherine
Docteur AUBERTIN Jean-Marc
Docteur LION SERVENT Laurence
Docteur RIBIERE Olivier
Docteur REROLLE Patricia
Docteur MUNOZ Carlos
Docteur CERUTTI Jean-Pierre
Docteur BAZIN Bertrand
Docteur GUGENHEIM Michel
Le Centre de Vision
Docteur AL CHAYEB Hani
Docteur LIBER Michel
Docteur ECALARD Patrice
Docteur CHAVELAS Christophe
Docteur ESNA Ghazaleh
Docteur MICHAUX Christine
Docteur RICARD Guillaume
Docteur CHICHE Philippe
Docteur CASTELAIN Christophe
Docteur DUPERTUIS Marie-Claude
Docteur DEJEAN Olivier
Docteur DELEBECQUE Albert
Docteur DUTRON Marine
Docteur LAGNEAUX Franck
Docteur LE GO DIOSES Nora
Docteur LEMARIEY BARRAUD Michel
Docteur LEWI Charlotte
Docteur NICOLAS Violaine
Docteur RICATTE PERCHAT Marie
Docteur ANTOINE Benoit
Docteur BREDIMAS LEMARIEY Aliki
Docteur CAPITANT Patrice
Docteur CARRE CRETOIS Sophie
Docteur CARREAU Maylis
Docteur CHAMBRIER Solange
Service des finances
Service habitat
Direction des services techniques
Pôle Culturel La Lanterne
Police municipale
Salle Vernes
Cabinet du maire
Direction de la communication
Direction des ressources humaines
Service commerces
Salle Saint-Hubert
Salle Guirlande de Julie
Poney Club du Vieil-Orme
Ball trap Rambolitain
Skate park
Tennis de Table
Tennis Club Rambouillet
Salle Patenotre
Aire de grands jeux Grenonvilliers
Square Kennedy
Aire de grands jeux Curie Pasteur
Centre Aquatique Les Fontaines
Hippodrome
Centre Enseignement Zootechnique Bergerie Nationale
Sushi Lin
Gymnase du Racinay
Stade du Vieux Moulin
Gymnase Catherine de Vivonne
Terrain en herbe Vieil-Orme
Salle de danse La Ruche
Salle Dreyfus
Punjab Indien
Le Fournil de Rambouillet
O2
Cimm Immobilier
Laverie Nausicaa
Tonton Kebab
Franprix
Audika
DPS2I Informatique
Sub Rosa Tattoo Art
MAAF Assurances
L'Atelier Flomar
L'Atelier du Sourcil
Osmose
Ecole de conduite centrale
El Coif
Boulangerie HAMON
AB Immo
Maxi Zoo
Wake Up Form
Bel Ami
Domino's Pizza
Dovyalis Investissement
LFC Courtage
Orpi
Barber Shop
Leader interim
GS Renovation
Carrosserie de Rambouillet
Mondial Pare-Brise
The Black river
Securitest
VA FIV Autodistribution
Epicerie Bonnie
Ixina
Armurerie des Yvelines
Brasserie de la Reine
HMX
MVA SAS
AD Garage Eiffel
Carglass
Dolce Vita
Dekra
Peindecor Yvelinois
Body Concept Fitness
Select Auto
Mercedes
Menuiserie Goullard
La Rambolitaine
Menuiserie Courtellemont
Le Court Bouillon
Clap de Faim
La Vie Claire
Ibis Budget**
Le San Lazzaro
Safe Conduite
Jean Verdier – Traiteur du Bel Air
Kiloutou
Ibis Rambouillet***
Alcedo
Club House 78
Centre H2O
La Vignery
Spa Malak
Thierry Gasse peinture 78
Breval Immobilier
Credissimo
Lidl
ACL Domiciliation
Permis double commande
Marrakech Palmeraie
Janny Julien
Tout a Dom Services
Tacos Kebab
Foncia MANSART Immobilier
CIC
Sushi bonheur
Chapati
L'Homme
Limonaia
Axa Agence Thierry PEILLON
Viva traiteur d'asie
La Table du Petit Gril
Vapotella
Grand Audition
Ets Leroy
Trepaya
Amutham Exotique
Pique Aiguille
Bijouterie Galloni
M.Mode
Poke One
Egerie Chaussures
Au Chien Chic
La Green Magic
Salon Yannick Le Meaux
Le Chic Authentique
AXA Agence ALBERTINI, SALVI
Citya Royale Immobilier
Ideal Audition
Sud Express
Au Bonheur
Roc-Eclerc
Meilleur Taux.com
Shiva
Les Petites Cigales
Bijouterie Arvel
Antonelle
Un Jour Ailleurs
Sergent Major
La Petite Jeanne
Le Salon Blanc
Mode Eco
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LCL
Le Lys
L'Onglerie
Charlotte & la Chocolaterie
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Dessange
Le Cheval Rouge
Mary Daisie
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Les Traditions du Roi
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Totem & Tipi
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Les Epatants
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Picard
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MBM
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BM Boulangerie
Boucherie du Parc
Franck Provost
AJN Conduite
Randstad
Le Verger de Rambouillet
Hubiz Gare
Au Duc de Rambouillet
Le Prado
Bro Barber
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Monoprix
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L'Industrie
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Mary Cohr
L'Atelier Intermede
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Panier Sympa
Corner
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Le Cedre Vert
Boutique de la Bergerie
La Banque Postale
Millesime Coiffure
Mister Mint
Orange
Grande Pharmacie Bel Air
Tabac
Free
GLX Autos
Villabate
Mc Donald's
La Croissanterie
Les 3 Brasseurs
Carrefour Banque
Carrefour Location
Carrefour Voyages
Elephant Bleu
Fabio Salsa
Jean Louis David
Micromania
Optique 3000
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Caisse d'Epargne
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Salle Antoinette Vernes
Service des archives municipales
Sous-préfecture
Villa Clairbois
Les anciennes écuries
Lycée Louis Bascan
Maison du serrurier du Roi
Monument aux morts
Monument aux morts américains
Palais de justice
La Grange Colombe
La Laiterie de la Reine
Le château
Le palais du Roi de Rome
Le pavillon de Toulouse
L'école du Centre
Hôtel des postes
La gare Fernand Prud'homme
Pôle convivialité
Caisse d'épargne
Hopital-hospice régional de Rambouillet
Hôtel de la Motte
Madame CAILLOL Valérie
Madame IDRISSI Laïla
Madame PIQUET Noëlle
Madame QUESSADA Frédérique
Madame MEXME Michèle
Monsieur CHATELET Benoît
Madame RENAUDIE Céline
Madame HERMANN Bénédicte
Madame BOUTON Anaïs
AEPS Louvière
Cuisine Centrale
Le pavillon français
La Lanterne
Parc du Bois des Cheminots
Square de la Ruche
Jardin du Roi de Rome
Cimetière des Eveuses
Cimetière du Centre
Conservatoire Gabriel Fauré
Direction des Affaires Culturelles et du Patrimoine
Eglise Saint Lubin
Le pavillon du Verger
Hôtel de Ville
Croix Rouge – Maison de la Solidarité
Restos du Cœur
Bergerie Nationale
Chapelle Saint Hubert
Top Forme Santé
US Poigny Rambouillet Cyclisme
Wing Fight Self Défense 78 – WFSD78
Restauration Gambetta
Soutien scolaire DEJ
CCAS
Centre Municipal de la Vénerie
Rambouillet Volleyball
Retraite Sportive des Plaines et Forêts d'Yveline de Rambouillet
Rambouillet Sports Judo
Rambouillet Sports Xtrem Running Trail
Cercle de yoga des Yvelines – CYDY
AS Collège le Racinay
Noël pour Tous
Festiphoto Rambouillet
Anglais Mini Schools
Ecole élémentaire Vieil Orme
Ecole maternelle La Louvière
Tir à l'arc
Ecole élémentaire Clairbois
Ecole élémentaire d'Arbouville
Ecole élémentaire Foch
Ecole élémentaire Gambetta
Ecole élémentaire La Louvière
Ecole élémentaire La Prairie
Ecole élémentaire St Hubert
Square Chapelle Louvière
Square La Croisée des bois
Parcours Sportif Clairière
Parcours Sportif Tennis Clairière
Tennis Club Clairière
Terrain de handball
Terrain de pétanque Bel-Air
Terrain de pétanque Dubuc
Madame PEALA Valérie
Madame SORDON Mélanie
Madame BELADEN Danièle
Madame CANER Inès
Madame FREISSE Stéphanie
Clinique vétérinaire de la Garenne
Clinique vétérinaire La Capside
Monsieur ISNARD Noël
Monsieur MOULIN Benoît
Madame BERANGER Frédérique
Madame BRIDLANCE Mélusine
Madame GUIGNIER SAVAËTE Caroline
Madame MOULIN-KRUMB Aurélie
Madame ANDRE Amélie
Madame MARQUE Cécile
Madame BIGOT Angélique
Madame DEINESS Cloé
Madame GILLET Chloé
Monsieur BALDASSARI Hervé
Madame SANCHO Mélanie
Monsieur BELKACEM Jérémy
Monsieur CARON Loïc
Monsieur CHENEVIERE Hervé
Monsieur GAMAIN François
Monsieur GROSEILLER Jérôme
Monsieur SERVANT Jérémy
Madame MIESCH Stéphanie
Pharmacie de la Louvière
Madame BECHER Michèle
Madame ALIMI LEPORTIER Joëlle
Madame BENETEAU DE LA PRAIRIE Ségolène
Madame GASMI Marie-Françoise
Madame GROS Stéphanie
Madame GUYONNEAU Bérénice
Madame FRUGIER Bénédicte
Docteur MORVAN Frédéric
Docteur BOUILLON Frédéric
Docteur PITON Frédéric
Docteur ELGHOZI Frédéric
Docteur GUIGNODON Jean-François
Docteur THIRION Gérard
Docteur ROUDEIX Rémi
Docteur KEITA Ingré
Docteur ALGRÉ Hélène
Docteur BAVILLE Benoît
Docteur BERTHAULT BARRENECHEA Maïté
Docteur CONNOLY Félix
Docteur MARTINEZ Hélène Salomé
Docteur ADDA Gérard
Docteur BOUSQUET Cécile
Docteur CABRERO Inès
Docteur CHAUVEAU Valérie
Docteur JORDERY Stéphane
Docteur MACARELLI Cécile
Laboratoire biologie médicale des Pyramides
Pôle santé handicap et prévention
Service état civil et citoyenneté
Musée Rambolitrain
Pôle famille
Direction des systèmes d'information
Médiathèque La Lanterne
Accueil de l'Hôtel de ville
Direction des affaires juridiques et générales
Vapeurs de Liberté
TKC on répare
Société Générale
Steffen's Enchères Rambouillet
Tabac de la Louvière
Pompes funèbres et Marbrerie Grémillon
Pressing de la Clairière
PFG Service Funéraire
MC Média Smartphone
Le Cabinet Décoration
L'immobilière du Château
La Couturière Styliste
La Forêt
GIF Gestion et Corpropriété
Gilbert Grospiron Déménageur
Garage de la Vallée – Renault
Générale des Services
Déménagement Jumeau
Crédit Agricole
Crédit Mutuel
Cordonnerie du Château
Bouygues Télécom
Arts et fenêtres
Auto Cop Dépannage
Auto-école du Petit Parc
Yummy Sushi Thaï
Mérinos Café
O’Tacos
Phuket Thaï
Les Impériales
Le K'Méléon
Le Manège à Crêpes
Le Napoléon
La Maison du Bœuf
Joliz & Nalio Café
L’Épicurien de Rambouillet
La Crêperie du Roi
Crêperie Le Menec
ESAT "Le Chêne 1
Faims de journée
Aux Délices du Bosphore
Café de la Gare
Détroit Store
Kookaï
La Fée Maraboutée
Lalaina Création
Okaïdi
35 Côté Cours
Côté Rue
Les barques du Château
Nocibé
Nocibé
Salon Frédéric
Acti du Champs à la Table
Mercure Rambouillet Relays du Château
Amandine Beauté
Audition santé
Ban Thaï Siam
Gaïa Concept Institut
Nature & Thaï
Hôtel Amarys Best Western ***
Hôtel le Saint Charles
Pâtisserie Paquet
Alcide & Léonie
Bel Air Cheminées
Les Délices de Rambouillet
Marie Balchère
Pâtisserie Francis
L'Orangerie Marée
Charcuterie du Château
Tepac Urba Création
Boucherie du château
L'Atelier du Bâtiment
La Maison de Théo
SMA Fenêtres
CLAE élémentaire Saint Hubert
Crèche des Fontaines
Crèche des Lutins
LAEP L'îlot familles
Crèche Familiale "La Farandole"
Atelier de quartier de la Clairière
Atelier de quartier de la Louvière
Centre de loisirs élémentaire Château d'eau
CLAE élémentaire Arbouville
CLAE élémentaire Clairbois
CLAE élémentaire Foch / Gambetta
CLAE élémentaire Prairie
Pôle Convivialité – Service Vie Associative
Parking relais Jeux Olympiques Paris 2024
Secrétariat Général
La Lanterne
Service de la Commande Publique
Direction de l’Urbanisme et de l’Aménagement
Service animation jeunesse
Pôle Convivialité – Plateforme Administrative Dédiée (PAD)
Palais du Roi de Rome – musée d’art et d’histoire
CLAE maternel la Louvière
Déchèterie
CLAE maternel le Centre
CLAE maternel Clairbois
CLAE maternel la Gommerie
CLAE maternel la Ruche
CLAE maternel les Jardins
Centre de loisirs maternel la Prairie
Ecole maternelle La Gommerie
Ecole maternelle La Ruche
Ecole maternelle Les Jardins
Atelier de quartier de Groussay
Atelier de quartier de Grenonvilliers
CLAE maternel Arbouville
CLAE maternel Bel-Air
Madame ELMOSTEFA Anissa
Multi-accueil Bout'Chou
Multi-accueil Ribambelle
Ecole maternelle d'Arbouville
Ecole maternelle du Bel Air
Ecole maternelle du Centre
Ecole maternelle Clairbois
Madame QUEMENEUR BAYAN Sophie
Madame DALZAC GRIGERA Sandra
Madame AUMONT-DESDEVISES Nathalie
Madame BOGROS Christelle
Madame DELALANDE
Madame QUERE Isabelle
Madame STEIGER Sophie
Madame LE BRIS Charlotte
Madame ROZE Marianne
Madame VIGNEAU Marie
Madame CAMBON Anne-Laure
Madame de la RIPELLE Dauphine
Madame GIBOT Ingrid
Madame LAMOUREUX Martine
Madame LAMADE Florence
Madame BITAN Lynda
Monsieur CAILLE Olivier
Madame GODET Isabelle
Monsieur LIOT Nicolas
Madame OVIGNEUR Anne-Charlotte
Madame DOWNER Sophie
La minceur au bout des doigts
Madame COULON Emilie
Madame DE GALARD Anne-Sophie
Madame CORDIER Laurence
Madame DRAY Ariane
Madame JACQUINOT COSSON Pascale
Madame PAOLI Catherine
Monsieur PIGOT Jean-Baptiste
Monsieur RIGLET Fabien
Madame AVERLAN Marianne
Monsieur BURGALIERE Hugo Philippe
Madame DARJO Sophie
Madame GAYREL Marie-Laure
Madame THOMAS TONNELLE Virginie
Madame BRESSAN Sandrine
Madame BRIGANT Anne
Madame BRUGALIERE Caroline
Madame FONTAINE Blandine
Madame GEOFFROY Anisha
Madame JOURDAIN Lola
Madame LEBLANC Sophie
Madame MAGNERON Suzy
Madame MARTEL POISSON Anne
Madame MENEZ Florence
Madame GASSIN Marianne
Madame IGUAL Claire
Monsieur LABBE Georges
Madame LAPEYRE Sandra
Monsieur LEVESQUE William
Madame MARTIN Laurence
Monsieur RAMOS Matthieu
Madame ROZANC Brigitte
Monsieur SERVOIN Laurent
Madame TALAMONA Julie
Madame MARQUENIER Coralie
Madame MORACCHINI Isabelle
Madame TROTIGNON Caroline
Madame VAUGEOIS Martine
Madame GOJON Claudine
Madame TORCHEUX Marion
Madame BLIARD Emma
Monsieur DUTRUEL Dominique
Madame TANNIERE Carole-Anne
Madame BESOMBES Anne-Marie
Madame CATIER HAUVILLE Marie-Aline
Madame DE VILLARET Isaure
Monsieur DEBETHUNE Yannick
Madame GAMAIN Marie
Madame GIANNUZZI Alessandra
Madame LIZEROT Aude
Madame CHAMBON MARQUIS Sabine
Madame DEFIEUX Marie
Monsieur DOCQUINCOURT Sylvain
Monsieur GARES Pierre Olivier
Madame GIRARDIN Ashley
Monsieur GUERBET Romuald
Madame ALASSISSI Ysabel
Monsieur RAPPENEAU Julien
Monsieur ROUX Thibault
Monsieur SALLARD Xavier
Monsieur SERVANT Florian
Madame SOULIER Emilie
Madame VANDERMARLIERE Marie
Madame BRIGO Fanny
Madame COUSINA Diane
Madame CANET DE CROZALS Juliette
Madame CATHERINE Margaux
Madame HAMEURT Mailice
Monsieur HENRY Cyril
Madame JOSSEAUME Anne
Madame KAJDA Aleksandra
Madame LACHARME Caroline
Madame MC CREADIE BINET Lauren
Madame MOUFFLET Catherine
Monsieur PONS Xavier
Monsieur RAOULT Thibaut
Madame DEINA Marie
Madame DENGLOS Laetitia
Monsieur DI NOTO Franck
Monsieur DUTAT Emmanuel
Madame DUTAT Marie
Madame DUTEMPS Magalie
Monsieur FROIDEVAL Pierre-Yves
Monsieur FUZAND Michel
Monsieur ANSART Bruno
Madame BERNARD Sandrine
Monsieur BERNARD Olivier
Monsieur BESNARD Henry-Claude
Madame BIOTTEAU Elodie
Madame BLANCHET LE GALL Isabelle
Monsieur DE CROZALS Laurent
Madame FALISE Elisabeth
Madame GUEUDIN Sophie
Madame GUYONNEAU Sophie
Madame LEONI Julie
Madame RHINO Vanessa
Madame SERRA Laetitia
Madame WEHRBACH
Madame GUTIERREZ Laure
Madame MELEARD Cristina
Madame PINARD France
Madame DOIREAU Amandine
Madame BILLY Aurore
Madame CHERY Nathalie
Madame COLLET Elise
Madame EVERLE Didier
Madame FALHUN Fabienne
Laboratoire Eurofins Biolab
Pharmacie de garde
Pharmacie de la Gare
Madame BERTHEAU Elise
Madame IMERGLICK Catherine
Madame THOMAS Coline
Monsieur BERTHEAU Tristan
Docteur BRAUNER Arnaud
Docteur CANTAMESSA Sophie
Docteur CONVERT Thierry
Docteur COZIC Pauline
Docteur HENNEQUIN Sylvie
Docteur IDHSAYNA Habib
Docteur JALOUX Pierre-Louis
Docteur KASSAR Anas
Docteur KERTES Annamaria
Docteur TALON Raphael
Docteur THERY Camille
Docteur VILLESANGE Marion
Docteur ZARKA Patrick
Docteur ZERPA Monica
Docteur KAMMOUN Pierre
Docteur REHEL Philippe
Docteur AIT KETTOUT Hocine
Docteur MEHANNA Chehab
Docteur FOUSSON Julien
Docteur MAGUER Michelle
Docteur ROMANOS Matthieu
Docteur MARTIN Franck
Docteur ANJOU Alain
Docteur BARSALOU Patrick
Docteur BENHALLOU Mounia
Docteur BERGER Jean-Luc
Docteur BONATO Catherine
Docteur MUSSOT Caroline
Docteur GUILLERD Xavier
Docteur VAN DER LINDEN Catherine
Docteur AUBERTIN Jean-Marc
Docteur LION SERVENT Laurence
Docteur RIBIERE Olivier
Docteur REROLLE Patricia
Docteur MUNOZ Carlos
Docteur CERUTTI Jean-Pierre
Docteur BAZIN Bertrand
Docteur GUGENHEIM Michel
Le Centre de Vision
Docteur AL CHAYEB Hani
Docteur LIBER Michel
Docteur ECALARD Patrice
Docteur CHAVELAS Christophe
Docteur ESNA Ghazaleh
Docteur MICHAUX Christine
Docteur RICARD Guillaume
Docteur CHICHE Philippe
Docteur CASTELAIN Christophe
Docteur DUPERTUIS Marie-Claude
Docteur DEJEAN Olivier
Docteur DELEBECQUE Albert
Docteur DUTRON Marine
Docteur LAGNEAUX Franck
Docteur LE GO DIOSES Nora
Docteur LEMARIEY BARRAUD Michel
Docteur LEWI Charlotte
Docteur NICOLAS Violaine
Docteur RICATTE PERCHAT Marie
Docteur ANTOINE Benoit
Docteur BREDIMAS LEMARIEY Aliki
Docteur CAPITANT Patrice
Docteur CARRE CRETOIS Sophie
Docteur CARREAU Maylis
Docteur CHAMBRIER Solange
Service des finances
Service habitat
Direction des services techniques
Pôle Culturel La Lanterne
Police municipale
Salle Vernes
Cabinet du maire
Direction de la communication
Direction des ressources humaines
Service commerces
Salle Saint-Hubert
Salle Guirlande de Julie
Poney Club du Vieil-Orme
Ball trap Rambolitain
Skate park
Tennis de Table
Tennis Club Rambouillet
Salle Patenotre
Aire de grands jeux Grenonvilliers
Square Kennedy
Aire de grands jeux Curie Pasteur
Centre Aquatique Les Fontaines
Hippodrome
Centre Enseignement Zootechnique Bergerie Nationale
Sushi Lin
Gymnase du Racinay
Stade du Vieux Moulin
Gymnase Catherine de Vivonne
Terrain en herbe Vieil-Orme
Salle de danse La Ruche
Salle Dreyfus
Punjab Indien
Le Fournil de Rambouillet
O2
Cimm Immobilier
Laverie Nausicaa
Tonton Kebab
Franprix
Audika
DPS2I Informatique
Sub Rosa Tattoo Art
MAAF Assurances
L'Atelier Flomar
L'Atelier du Sourcil
Osmose
Ecole de conduite centrale
El Coif
Boulangerie HAMON
AB Immo
Maxi Zoo
Wake Up Form
Bel Ami
Domino's Pizza
Dovyalis Investissement
LFC Courtage
Orpi
Barber Shop
Leader interim
GS Renovation
Carrosserie de Rambouillet
Mondial Pare-Brise
The Black river
Securitest
VA FIV Autodistribution
Epicerie Bonnie
Ixina
Armurerie des Yvelines
Brasserie de la Reine
HMX
MVA SAS
AD Garage Eiffel
Carglass
Dolce Vita
Dekra
Peindecor Yvelinois
Body Concept Fitness
Select Auto
Mercedes
Menuiserie Goullard
La Rambolitaine
Menuiserie Courtellemont
Le Court Bouillon
Clap de Faim
La Vie Claire
Ibis Budget**
Le San Lazzaro
Safe Conduite
Jean Verdier – Traiteur du Bel Air
Kiloutou
Ibis Rambouillet***
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Centre H2O
La Vignery
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Thierry Gasse peinture 78
Breval Immobilier
Credissimo
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ACL Domiciliation
Permis double commande
Marrakech Palmeraie
Janny Julien
Tout a Dom Services
Tacos Kebab
Foncia MANSART Immobilier
CIC
Sushi bonheur
Chapati
L'Homme
Limonaia
Axa Agence Thierry PEILLON
Viva traiteur d'asie
La Table du Petit Gril
Vapotella
Grand Audition
Ets Leroy
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Charlotte & la Chocolaterie
ERA Immobilier
L'Antiquaire de Rambouillet
Dessange
Le Cheval Rouge
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Les Traditions du Roi
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La Havane
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Carrefour City
Open Park
Le Salon de Sophie
Totem & Tipi
Cavavin
Caisse d'Epargne
Wafu Rambouillet
Point P
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Toyota STA 78
King Jouets
Natureo
AC Gest
Les Epatants
Grand Frais
Gifi
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Bourgeois et Fils
Barber RS5
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Couleurs de Tollens
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Villa Rambouillet
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Saona Villas
French & Colors
BLB Immobilier
Le Lavoir
Le Savoyard
Nature House
Fabien Valle Coiffure
Poney Club de Rambouillet
Floral Still
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Luna Coiff
Adecco
GAN Assurances
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Generali Assurances
Arcades pressing
Saint-Lou
Tryba Rambouillet
Samsic Emploi
Le Loft Coiffure
Vous Financer
Smash Brgr
Barber Club R
Le Triple Six
BNP Paribas
APA
Boulangerie du Pont Hardy – GISSAT
CPH Immobilier
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BD Flash
L'Opticien Rambolitain
Matmut
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Allianz Legendre & Chaumeil
Century 21 MAITREJEAN
Fashion Coiffures
L'Authentik
AAC Expertises
In & Fi
Flasch Autos
Offset Eclair
La Maison Blanche
Le Polo Pub
Picard
Cuisinella
Peintures de Paris
MBM
Para & Pharmacie Jehan
BM Boulangerie
Boucherie du Parc
Franck Provost
AJN Conduite
Randstad
Le Verger de Rambouillet
Hubiz Gare
Au Duc de Rambouillet
Le Prado
Bro Barber
PFM Vandycke
Monoprix
Banque Populaire Val de France
Ty Bilig
Bazar du Coin
L'Industrie
Durant Peinture
La Civette du Parc
Le Bon Chinois
Istanbul
Optique Thierry Raynaud
Pharmacie du Parc
Tonton Pizza
Atol
Cordonnerie Oyabayo Jack
Mary Cohr
L'Atelier Intermede
Pharmacie de la Clairière – Timsit
Panier Sympa
Corner
ECR Ecole de Conduite du Rondeau
Le Cedre Vert
Boutique de la Bergerie
La Banque Postale
Millesime Coiffure
Mister Mint
Orange
Grande Pharmacie Bel Air
Tabac
Free
GLX Autos
Villabate
Mc Donald's
La Croissanterie
Les 3 Brasseurs
Carrefour Banque
Carrefour Location
Carrefour Voyages
Elephant Bleu
Fabio Salsa
Jean Louis David
Micromania
Optique 3000
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56 123
Commodo aute cupidatat laborum est culpa laboris. Amet dolor id irure laboris adipisicing est nisi et. Aliquip eiusmod exercitation officia ipsum incididunt nisi.
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2 320 009
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Cupidatat nulla esse aliquip occaecat aliquip in. Elit nulla sunt sunt anim. Do labore tempor cupidatat consectetur aute et voluptate labore id amet cupidatat. Ipsum sit aliqua magna ullamco qui esse cillum occaecat commodo voluptate fugiat ea. Quis incididunt nisi mollit tempor sunt ipsum nulla.
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Chiffres-clés
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