Lorem Ipsum : Page Portail

Le lorem ipsum est, en imprimerie, une suite de mots sans signification utilisée à titre provisoire pour calibrer une mise en page, le texte définitif venant remplacer le faux-texte dès qu'il est prêt ou que la mise en page est achevée. Généralement, on utilise un texte en faux latin, le Lorem ipsum ou Lipsum.

Publié le – Mis à jour le

Podcast

Lorem ipsum sit amet consectur Player audio title

Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.

Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.

RGPD

Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.

2



En chiffres

Le saviez-vous?

GRAND PROJET VILLE

Elit commodo amet Lorem ullamco sit sint pariatur adipisicing officia. Magna consequat duis veniam minim reprehenderit voluptate. Cupidatat elit sunt quis ad. Ex in elit cupidatat officia culpa aliqua quis. Incididunt Lorem nulla sint qui consectetur non amet est culpa.

Excepteur officia magna magna quis. Qui ipsum in aliquip magna nisi aliquip id et nulla. Proident esse minim aliquip pariatur. Aliquip fugiat ea ut est officia nostrud labore ipsum reprehenderit cillum. Voluptate adipisicing ipsum laboris esse aliqua non in consectetur sunt. Labore ipsum duis duis eu cillum. Eu tempor eu est eiusmod enim labore in duis consequat sit incididunt. Consequat ipsum labore elit consequat et in laboris aliquip ut culpa est excepteur exercitation occaecat. Id sit excepteur cillum sunt commodo eu cupidatat consectetur sint qui elit proident. Eiusmod ullamco deserunt reprehenderit mollit magna proident do quis culpa non fugiat ex.

Lorem ipsum dolor amet consectur

Laboris blockchain anim proident freelancer passaggio reprehenderit labore commodo quis pariatur laborum nulla in dolore mollit amet. Qui ea eu deserunt anim fugiat sint enim proident pariatur velit qui.

  • Item 1
    • Item 1.1
    • Item 1.2
  • Item 2
  • Item 3
  1. Item 1
    1. Item 1.1
    2. Item 1.2

Tempor eiusmod sint est elit labore culpa dolor reprehenderit. Test glossaire Culpa nisi aliqua fugiat proident adipisicing enim. Consequat amet enim quis officia reprehenderit mollit sint amet sit. Anim incididunt elit nulla adipisicing magna sint laborum. Test glossaire more words Sit aliqua ea veniam dolor reprehenderit dolore proident. Veniam amet ad labore Lorem eiusmod quis nulla. Minim pariatur mollit velit ea exercitation magna magna. Nulla officia eu cupidatat fugiat ipsum sit cupidatat nisi exercitation qui sit excepteur aliquip. Blockchain.

Lorem ipsum sit amet consectur elis passam Table title
Consectur Dolor Sit Consectur Passam
Nullam mauris 12345 Passam Sed non neque elit Nullam Sed non
Etiam pharetra 231 Passam Sed auris egestas quam aliquam Nullam Nullam
nequevitae consequat 231 Passam Imperdiet Sed non Sed auris
Nequevitae 421 Passam Nullam Imperdiet Imperdiet
Proin condimentum 5231 Passam Sed non neque elit Imperdiet Sed non

Aenean convallis risus ut mi sodales pharetra. Pellentesque eget sagittis nibh. Morbi elementum vel dolor sit amet dignissim. Aliquam molestie faucibus elementum. Donec imperdiet lobortis risus nec interdum.

Aenean convallis risus ut mi sodales pharetra. Pellentesque eget sagittis nibh. Morbi elementum vel dolor sit amet dignissim. Aliquam molestie faucibus elementum. Donec imperdiet lobortis risus nec interdum.

Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod .
Citation en ligne : lorem ipsum dolor sit amet

Citation en bloc : Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris.

author

Sed quanta sit alias

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliter enim explicari, quod quaeritur, non potest. Hoc non est positum in nostra actione. Ait enim se, si uratur, Quam hoc suave! dicturum. Duo Reges: constructio interrete. Idem etiam dolorem saepe perpetiuntur, ne, si id non faciant, incidant in maiorem. Quae contraria sunt his, malane? Suo enim quisque studio maxime ducitur. Ut non sine causa ex iis memoriae ducta sit disciplina.

  • Lorem
  • Ipsum
  • Dolor sit amet

Anim culpa consequat quis in eiusmod. Fugiat nulla qui commodo dolor aliquip excepteur magna minim culpa officia. Reprehenderit voluptate id veniam commodo officia dolore qui mollit proident aute deserunt fugiat deserunt incididunt. Excepteur veniam labore culpa esse sit dolore laborum fugiat est nisi. Duis mollit duis id velit. Eu dolore anim exercitation nulla elit non ut mollit exercitation enim eu. Irure officia minim sint non sit non quis et laborum ex et. Quis qui proident cillum ut excepteur ipsum sit. Commodo do et velit cupidatat excepteur deserunt minim minim aute proident officia. Esse amet sit do ea laboris officia enim ut eu sunt amet proident nulla nulla.

Votre avis nous intéresse

Votre avis nous intéresse

Nulla eiusmod cupidatat do consectetur Lorem ut anim officia nisi excepteur occaecat. Voluptate elit ex nostrud occaecat Lorem do velit aliqua do anim ipsum quis elit incididunt. Adipisicing elit ad officia culpa occaecat voluptate quis magna sint proident incididunt dolor in.

Proident consequat laboris ut labore ullamco pariatur qui voluptate occaecat cillum cillum officia aliquip Lorem. Tempor mollit nulla in sint ea sint sunt. Officia ea et laborum in tempor veniam. Aliqua aliquip officia irure ea cupidatat. Culpa reprehenderit mollit in cupidatat consequat nostrud.

Non est labore ipsum nisi consectetur dolor ut anim veniam exercitation eiusmod voluptate aliquip. Aliquip ex adipisicing excepteur laboris qui. Culpa ad excepteur mollit ea aliqua incididunt pariatur ea. Est laboris occaecat magna Lorem dolore elit nulla. Eiusmod proident ullamco in ullamco Lorem excepteur. Elit ullamco irure sunt nostrud occaecat cupidatat ipsum eiusmod dolore culpa amet.

Adipisicing minim exercitation in officia. Ut anim aliquip dolore ea qui mollit sint non. Dolore ut exercitation ullamco eiusmod tempor anim deserunt do in tempor laborum et voluptate. Nisi sit adipisicing tempor aliqua adipisicing consectetur culpa laboris ipsum officia occaecat veniam cillum. Amet ad ex esse est proident nulla. Commodo eu laborum magna enim. Sunt cupidatat et ut ullamco ipsum tempor voluptate non aliquip labore esse est. Deserunt velit proident veniam anim. Sit aute ea aute quis et anim consectetur eiusmod occaecat quis tempor laborum non. Incididunt sit do pariatur sunt adipisicing tempor ex occaecat proident nulla enim ex. Commodo Lorem duis commodo mollit dolor nisi proident. Labore duis nisi sunt tempor ex reprehenderit reprehenderit laborum dolor velit voluptate dolore. Quis amet duis elit occaecat nostrud pariatur culpa voluptate mollit reprehenderit. Pariatur fugiat Lorem duis ad incididunt deserunt. Et et et amet labore veniam consectetur. Id incididunt sunt consequat occaecat elit veniam occaecat. Nulla sint proident duis id irure quis fugiat cillum do proident sint ullamco. Laborum excepteur magna laboris quis sit proident aute adipisicing.

Votre avis nous intéresse

test

Timeline

Lorem excepteur eiusmod quis ex deserunt laborum aliqua eiusmod nostrud elit. Dolore in excepteur in aute laborum anim ipsum. Dolor cupidatat et Lorem excepteur Lorem voluptate ea ut ex consequat nisi sunt. Laboris amet ad ad consectetur occaecat ad. In ullamco mollit minim anim fugiat in. Laboris cupidatat dolor consectetur duis aute. Exercitation Lorem tempor consequat tempor do aliqua deserunt pariatur aliqua.

Lorem ipsum dolor amet consectur

Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit. Abréviation

Consectur dolor passam gravida nibh vel velit auctor aliquet

Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean Test Lorem Ipsum Abréviation sollicitudin masqués, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod bibendum.

Aenean convallis risus ut mi sodales pharetra. Pellentesque eget sagittis nibh. Morbi elementum vel dolor sit amet dignissim. Aliquam molestie faucibus elementum. Donec imperdiet lobortis risus nec interdum.

  • Nam nec auctor a ornare odio.
  • Sed dictum velit nec maximus
  • Pellentesque vel justo varius, convallis nulla
    • Nam nec auctor a ornare odio.
    • Lorem ipsum dolor
  • Proin viverra facilisis tortor eget lobortis
  • Sed dictum velit
  1. Nam nec auctor a ornare odio.
  2. Sed dictum velit nec maximus
  3. Pellentesque vel justo varius, convallis nulla
    • Nam nec auctor a ornare odio.
    • Lorem ipsum dolor
  4. Proin viverra facilisis tortor eget lobortis
  5. Sed dictum velit

Vidéo Viméo

Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit

Vidéo YouTube

Vidéo DailyMotion

Lorem ipsum dolor amet consectur

Proin viverra facilisis tortor eget lobortis. Sed dictum velit nec maximus fringilla. Nulla et diam non ante gravida viverra eget eget dolor. Pellentesque vel justo varius, convallis nulla ut, condimentum neque. Duis porttitor mi eu tristique feugiat. Maecenas ullamcorper ligula ornare nibh aliquet feugiat.

Télécharger

  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

    Télécharger
  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

  • Elit quis minim adipisicing eu eu eu exercitation excepteur. Nisi ut ad sint sint amet labore.

  • Ut ex pariatur velit labore nulla. Duis minim reprehenderit sit consectetur reprehenderit exercitation deserunt ullamco tempor.

  • Nulla laborum esse reprehenderit adipisicing eu enim ex magna nostrud. Labore Lorem elit reprehenderit nisi anim.

  • Veniam mollit fugiat in sint est dolor eiusmod proident commodo enim nulla irure aliqua exercitation. Adipisicing et irure eiusmod fugiat veniam laboris amet aute dolor elit aliquip excepteur.

  • Mollit sit non cillum minim duis. Fugiat consectetur esse consectetur elit sit sint voluptate adipisicing sit.

Télécharger

  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

    Télécharger
  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

  • Elit quis minim adipisicing eu eu eu exercitation excepteur. Nisi ut ad sint sint amet labore.

  • Ut ex pariatur velit labore nulla. Duis minim reprehenderit sit consectetur reprehenderit exercitation deserunt ullamco tempor.

  • Nulla laborum esse reprehenderit adipisicing eu enim ex magna nostrud. Labore Lorem elit reprehenderit nisi anim.

  • Veniam mollit fugiat in sint est dolor eiusmod proident commodo enim nulla irure aliqua exercitation. Adipisicing et irure eiusmod fugiat veniam laboris amet aute dolor elit aliquip excepteur.

  • Mollit sit non cillum minim duis. Fugiat consectetur esse consectetur elit sit sint voluptate adipisicing sit.

Télécharger

  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

    Télécharger
  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

  • Elit quis minim adipisicing eu eu eu exercitation excepteur. Nisi ut ad sint sint amet labore.

  • Ut ex pariatur velit labore nulla. Duis minim reprehenderit sit consectetur reprehenderit exercitation deserunt ullamco tempor.

  • Nulla laborum esse reprehenderit adipisicing eu enim ex magna nostrud. Labore Lorem elit reprehenderit nisi anim.

  • Veniam mollit fugiat in sint est dolor eiusmod proident commodo enim nulla irure aliqua exercitation. Adipisicing et irure eiusmod fugiat veniam laboris amet aute dolor elit aliquip excepteur.

  • Mollit sit non cillum minim duis. Fugiat consectetur esse consectetur elit sit sint voluptate adipisicing sit.

Délégué syndical

Un syndicat peut créer une section syndicale dans l’entreprise à condition d’avoir au moins 2 adhérents. Le syndicat peut désigner un salarié de l’entreprise pour représenter la section syndicale. Lorsqu’un syndicat est représentatif dans l’entreprise, il désigne un délégué syndical (DS). Quel salarié peut être désigné DS ?Comment s’effectue cette désignation ? Quel est le rôle du DS dans l’entreprise ? Quels sont les moyens d’actions du DS ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Les informations concernant le mandat du délégué syndical diffèrent selon l’effectif de l’entreprise.

Représentation du personnel dans l’entreprise

      Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

      Il anime la section syndicale.

      Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.

      Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.

      Chaque année, le délégué syndical négocie avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

      • Salaires, durée et organisation du temps de travail

      • Objectifs d’égalité professionnelle entre hommes et femmes

      • Mesures concernant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

      L’employeur doit aussi engager chaque année, en l’absence d’accord existant, une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants :

      • Épargne salariale (intéressement ou plan d’épargne)

      • Conditions de mise en place d’un régime de prévoyance maladie

      • Droit d’expression des salariés

      L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.

      Conditions d’âge et d’ancienneté

      Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

      • Être âgé d’au moins 18 ans

      • Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)

      • N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques

      Choix du salarié désigné

      Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au CSE.

      Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

      La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

      Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.

      Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

      À savoir

      en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

      Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au  CSE .

      Le délégué syndical ne bénéficie pas de crédit d’heures de délégation. Un accord collectif peut prévoir l’attribution d’un crédit d’heures de délégation.

      Le délégué syndical utilise le crédit d’heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions.

      Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

      Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.

      Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

      Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

      Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.

      Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :

      • Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu’il avait désigné

      • Démission de son mandat

      • Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)

      Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l’inspecteur du travail.

      Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

      Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d’une protection contre le licenciement.

      La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.

        À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.

          Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

          Il anime la section syndicale.

          Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.

          Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.

          L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.

          Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.

          La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

          • Salaires

          • Durée et organisation du temps de travail

          • Épargne salariale

          • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

          • Qualité de vie au travail

            Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l’effectif de l’entreprise.

            En l’absence d’accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

            • Salaires

            • Durée et organisation du temps de travail

            • Épargne salariale

            • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

            • Qualité de vie au travail

              En l’absence d’accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

              • Salaires

              • Durée et organisation du temps de travail

              • Épargne salariale

              • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

              • Qualité de vie au travail

              • Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

                  L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.

                  Conditions d’âge et d’ancienneté

                  Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

                  • Être âgé d’au moins 18 ans

                  • Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)

                  • N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques

                  Choix du salarié désigné

                  Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.

                  Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

                  La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

                  Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.

                  Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

                  À savoir

                  en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

                  Délégué syndical

                  1 seul délégué syndical peut être désigné par un syndicat représentatif.

                  Délégué syndical central

                  Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l’un de ses délégués syndicaux d’établissement comme délégué syndical central d’entreprise.

                  Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l’entreprise, d’un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.

                  Ce temps est considéré comme du temps de travail.

                  Délégué syndical

                  Le crédit d’heures diffère selon la taille de l’entreprise.

                  Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.

                    Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.

                      Délégué syndical central

                      Le délégué syndical central ne bénéficie pas d’un crédit d’heures spécifique.

                      Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

                      Attention

                      dans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE n’est pas compatible avec celui de membre élu au CSE.

                      Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.

                      Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

                      Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

                      Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.

                      Il peut aussi prendre fin notamment :

                      • Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la  Dreets  prend une décision après vérification en l’absence d’accord

                      • Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné

                      • À la suite de la démission de son mandat

                      • En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)

                      Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.

                      Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

                      Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.

                      La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.

                        À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

                          Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

                          Il anime la section syndicale.

                          Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.

                          Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.

                          L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.

                          Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.

                          La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

                          • Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

                          • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

                            Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

                            • Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

                            • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

                            • Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

                              L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.

                              Conditions d’âge et d’ancienneté

                              Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

                              • Être âgé d’au moins 18 ans

                              • Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)

                              • N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques

                              Choix du salarié désigné

                              Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.

                              Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

                              La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

                              Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.

                              Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

                              À savoir

                              en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

                              Délégué syndical

                              Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.

                              Nombre de délégués syndicaux en fonction de l’effectif de l’entreprise

                              Effectif de l’entreprise

                              Nombre de délégués syndicaux

                              De 50 à 999 salariés

                              1

                              De 1 000 à 1 999 salariés

                              2

                              Délégué syndical supplémentaire

                              Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :

                              • Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l’élection du  CSE 

                              • Avoir au moins 1 élu dans l’un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)

                              Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au  CSE .

                              Délégué syndical central

                              Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l’un de ses délégués syndicaux d’établissement comme délégué syndical central d’entreprise.

                              Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l’entreprise, d’un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.

                              Ce temps est considéré comme du temps de travail.

                              Délégué syndical

                              Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.

                              Délégué syndical supplémentaire

                              Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d’un crédit de 24 heures par mois.

                              Délégué syndical central

                              Le délégué syndical central ne bénéficie pas d’un crédit d’heures spécifique.

                              Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

                              Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.

                              Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

                              Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

                              Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.

                              Il peut aussi prendre fin notamment :

                              • Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la  Dreets  prend une décision après vérification en l’absence d’accord

                              • Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné

                              • À la suite de la démission de son mandat

                              • En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)

                              Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.

                              Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

                              Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.

                              La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.

                                À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

                                  Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

                                  Il anime la section syndicale.

                                  Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.

                                  Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.

                                  L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.

                                  Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.

                                  La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

                                  • Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

                                  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

                                    Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

                                    • Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

                                    • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

                                    • Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

                                      L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.

                                      Conditions d’âge et d’ancienneté

                                      Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

                                      • Être âgé d’au moins 18 ans

                                      • Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)

                                      • N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques

                                      Choix du salarié désigné

                                      Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au CSE.

                                      Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

                                      La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

                                      Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.

                                      Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

                                      À savoir

                                      en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

                                      Délégué syndical

                                      Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.

                                      Nombre de délégués syndicaux en fonction de l’effectif de l’entreprise

                                      Effectif de l’entreprise

                                      Nombre de délégués syndicaux

                                      De 2 000 à 3 999 salariés

                                      3

                                      De 4 000 à 9 999 salariés

                                      4

                                      Au-delà de 9 999 salariés

                                      5

                                      Délégué syndical supplémentaire

                                      Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :

                                      • Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l’élection du  CSE 

                                      • Avoir au moins 1 élu dans l’un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)

                                      Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au  CSE .

                                      Délégué syndical central

                                      Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d’établissement.

                                      Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l’entreprise, un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.

                                      Ce temps est considéré comme du temps de travail.

                                      Délégué syndical

                                      Le crédit d’heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.

                                      Délégué syndical supplémentaire

                                      Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.

                                      Délégué syndical central

                                      Le délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois.

                                      Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d’établissement son crédit d’heures est porté à 24 heures s’il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d’établissement.

                                      Exemple

                                      Dans une entreprise de 3 000 salariés qui possède 2 établissements (un de 2 700 salariés et un de 300 salariés), le délégué syndical d’établissement (300 salariés) bénéficie d’un crédit de 18 heures par mois. Ce crédit sera porté à 24 heures s’il est désigné délégué syndical central de l’entreprise (18 heures + 6 heures).

                                      Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

                                      Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.

                                      Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

                                      Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

                                      Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.

                                      Il peut aussi prendre fin notamment :

                                      • Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la  Dreets  prend une décision après vérification en l’absence d’accord

                                      • Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné

                                      • À la suite de la démission de son mandat

                                      • En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)

                                      Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.

                                      Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

                                      Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.

                                      La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.

                                        À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

                                        F102.xml fichier non trouvé

                                        F102.xml fichier non trouvé

                                        Image plein écran, taille maximale

                                        Consequat non officia velit aute eu commodo ex anim adipisicing in elit. Irure anim ipsum id pariatur veniam velit mollit id laborum ut cillum cupidatat. Irure qui adipisicing et Lorem magna duis aliquip dolore officia do irure. Ad nostrud Lorem fugiat do nulla est. Dolore et dolor excepteur excepteur tempor laborum irure voluptate dolore sit elit aliqua officia. Laborum ipsum pariatur laboris in tempor velit ad qui.

                                        Consequat non officia velit aute eu commodo ex anim adipisicing in elit. Irure anim ipsum id pariatur veniam velit mollit id laborum ut cillum cupidatat. Irure qui adipisicing et Lorem magna duis aliquip dolore officia do irure. Ad nostrud Lorem fugiat do nulla est. Dolore et dolor excepteur excepteur tempor laborum irure voluptate dolore sit elit aliqua officia. Laborum ipsum pariatur laboris in tempor velit ad qui.

                                        Lorem ipsum dolor amet consectur

                                        Proin viverra facilisis tortor eget lobortis. Sed dictum velit nec maximus fringilla. Nulla et diam non ante gravida viverra eget eget dolor. Pellentesque vel justo varius, convallis nulla ut, condimentum neque. Duis porttitor mi eu tristique feugiat. Maecenas ullamcorper ligula ornare nibh aliquet feugiat.

                                        Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod bibendum.

                                        Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod .

                                        Nam nepc tellus a odio tincidunt auctor a ornare odd non mauris vitae proin conseq uat consectur lorem lorem ipsum dolor sit amet consectur.

                                        Lorem ipsum sit amet consectur elis passam Table title
                                        COL 0 COL 1 COL 2 COL 3 COL 4
                                        ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                                        Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                                        ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                                        ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                                        Lorem ipsum sit amet consectur elis passam Table title
                                        COL 1 COL 2 COL 3 COL 4
                                        ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                                        Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                                        ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                                        ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000

                                        Gravida nibh vel velit auctor aliquet H3

                                        Phasellus tempus tincidunt massa, at malesuada arcu bibendum id. Donec et sodales mauris. Sed luctus felis dapibus, posuere dolor eget, congue lectus. Suspendisse varius ullamcorper pellentesque. Ut eleifemagna sed tempor convallis, felis sem facilisis augue, vel ultrices .

                                        Pariatur elit aliqua magna anim irure eu irure ullamco veniam et mollit dolor amet. Eiusmod proident cupidatat amet duis enim minim et consequat sit dolore et sit. Laboris irure ex qui proident cillum deserunt occaecat velit et sint proident irure duis. Exercitation adipisicing sit excepteur eu proident minim aute qui. Exercitation aliquip nulla consectetur ipsum exercitation non nostrud Lorem. Sint quis voluptate sit ea commodo cillum. Id do ea id laborum commodo irure do excepteur ullamco excepteur eiusmod in laboris tempor. Labore laborum consectetur consectetur ipsum laborum cillum sint et officia consectetur pariatur nisi. Magna ipsum dolore tempor minim do officia. Cupidatat et anim cupidatat qui anim ipsum aute amet non eu.

                                        Découvrir

                                        Découvrir

                                        • NON : Maecenas mollis, augue vitae sagittis

                                          alt 960x640
                                        • NON : Maecenas mollis, augue vitae sagittis

                                          alt 960x640

                                        Structure

                                        Veniam ut aute ipsum magna ipsum. Duis amet minim proident mollit irure aute in laborum magna eiusmod cupidatat. Qui anim ut deserunt veniam labore qui cillum laboris non ullamco consequat exercitation velit laborum. Officia laboris proident sint commodo adipisicing eiusmod qui. Occaecat voluptate amet nulla id sunt sunt nisi ea. Anim veniam et velit elit aute aute amet. Non irure anim nisi proident dolore laborum tempor sunt eiusmod. Exercitation aute irure exercitation laborum commodo adipisicing reprehenderit nostrud consectetur velit ad. Dolor duis ex exercitation ut exercitation ad excepteur do aliquip. Duis non aute tempor anim ad sint.

                                        Structure

                                        Structure

                                        Situer

                                        Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.

                                        Situer

                                        Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.

                                        Tab default style

                                        Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad. Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad.

                                        Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad. Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad.

                                        Duis duis dolor enim eu excepteur

                                        Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad. Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad.

                                        Tab Minimalistic

                                        Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui

                                        Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui

                                        Tab Vertical

                                        Tempor incididunt veniam ex exercitation velit exercitation et ullamco eu. Commodo mollit elit laboris aliquip.

                                        Exercitation eiusmod pariatur amet occaecat proident. Eiusmod esse enim magna labore voluptate consectetur in dolore officia elit commodo et cupidatat fugiat. Esse nostrud mollit laborum adipisicing ullamco irure cillum amet excepteur eiusmod anim pariatur eiusmod consectetur.

                                        Aliquip tempor ipsum et magna quis officia ullamco do aliqua incididunt esse consequat occaecat. Ipsum culpa ea esse tempor enim. Tempor voluptate quis officia aliqua enim pariatur veniam incididunt nulla adipisicing reprehenderit.

                                        Tab Minimalistic Vertical

                                        Magna aute reprehenderit commodo est minim anim ut aliquip ullamco eu magna laborum. Minim consectetur in exercitation consequat qui eiusmod laboris dolor sunt ipsum.

                                        Nulla amet est consectetur elit incididunt laborum et adipisicing cupidatat reprehenderit quis mollit. Et anim labore culpa laborum excepteur consequat. Pariatur velit dolore ullamco cupidatat id qui tempor ullamco eu est mollit eiusmod eiusmod deserunt.

                                        lorem h2

                                        lorem h3

                                        lorem h4

                                        lorem h5
                                        Lorem h6

                                        Quis mollit ipsum reprehenderit dolore dolore tempor quis amet. Sunt tempor tempor adipisicing amet quis. Esse reprehenderit consectetur id sint. Reprehenderit eiusmod duis sunt minim occaecat. Et voluptate consequat aliquip sunt cillum officia mollit labore eu ullamco aute culpa nisi non. Incididunt voluptate excepteur ipsum dolor. Sint deserunt sit aute sunt commodo. Nostrud incididunt qui ipsum ipsum elit dolore commodo ullamco eu occaecat do minim. Sint nisi aute velit exercitation pariatur labore nisi aliquip laboris reprehenderit adipisicing id aliqua. Reprehenderit velit officia esse ad amet commodo deserunt amet aute enim labore.

                                        HTML

                                        Titre

                                        Titre chiffre clé 3 blocs

                                        • 56 123 €

                                          Commodo aute cupidatat laborum est culpa laboris. Amet dolor id irure laboris adipisicing est nisi et. Aliquip eiusmod exercitation officia ipsum incididunt nisi.

                                        • 87 131 €

                                          Id officia veniam esse voluptate aute do sit. Consectetur aliqua culpa consectetur nisi non nulla do incididunt et ex fugiat irure velit ut. Ut et do ullamco labore irure irure do dolor excepteur velit labore quis.

                                        • 11 313 €

                                          Tempor fugiat dolore aliqua laborum adipisicing culpa consectetur proident incididunt. Sunt Lorem Lorem occaecat sit ex. Cupidatat tempor quis nostrud proident aliqua incididunt officia ex eiusmod consectetur pariatur.

                                        Et anim duis magna magna incididunt eu et aliquip proident in minim eiusmod aute. Sunt amet nostrud esse nulla elit cupidatat eiusmod. Minim et non incididunt occaecat laboris aliquip et exercitation irure. Consectetur nisi excepteur cupidatat labore eiusmod quis.

                                        Duis cillum laboris tempor elit enim adipisicing veniam eu ipsum. Nisi minim minim magna aute eiusmod minim quis. Ex sint pariatur Lorem occaecat irure commodo elit magna laboris ut ullamco nostrud est anim. Elit consequat pariatur aute exercitation Lorem incididunt incididunt ullamco eiusmod ipsum tempor ex tempor aliqua. Commodo fugiat laborum incididunt qui minim. Ea in anim velit sunt irure. Sit nulla labore sunt duis quis occaecat cillum voluptate adipisicing duis. Eiusmod occaecat qui sit eu ea aliqua. Voluptate aliquip velit aute amet voluptate commodo anim adipisicing nostrud. Incididunt ut irure elit nisi do cupidatat proident mollit occaecat exercitation ipsum consectetur cillum. Duis voluptate veniam fugiat minim in amet commodo enim qui anim commodo laboris sunt Lorem. Amet anim aliqua eiusmod quis ut tempor cillum. Pariatur anim deserunt magna officia reprehenderit non nostrud minim magna aliqua. Minim ut nostrud aliquip id Lorem occaecat pariatur anim. Enim esse consequat aliquip ad nisi ea et occaecat. Occaecat commodo amet et excepteur ipsum consectetur dolore anim. Labore officia cillum in do enim velit pariatur nulla. Magna veniam nostrud dolor ex incididunt dolor nostrud incididunt duis pariatur esse cillum. Cillum duis labore occaecat dolor incididunt cillum ad sit officia dolor ea ex. Reprehenderit irure ipsum magna non aliqua.

                                        • 56 123

                                          Commodo aute cupidatat laborum est culpa laboris. Amet dolor id irure laboris adipisicing est nisi et. Aliquip eiusmod exercitation officia ipsum incididunt nisi.

                                        Chiffres-clés modulable

                                        2 320 000 €

                                        Laborum et consequat fugiat ipsum nostrud pariatur non incididunt officia. Tempor deserunt officia non magna consectetur. Lorem est minim ex veniam velit est ullamco eiusmod tempor.

                                        2 320 009

                                        Irure eu officia consectetur nisi fugiat cillum dolor esse voluptate. Nisi occaecat pariatur ex et ad ipsum adipisicing ut. Consectetur fugiat cillum laborum quis aliquip exercitation excepteur enim laborum duis commodo.

                                        Bon à savoir

                                        Cupidatat nulla esse aliquip occaecat aliquip in. Elit nulla sunt sunt anim. Do labore tempor cupidatat consectetur aute et voluptate labore id amet cupidatat. Ipsum sit aliqua magna ullamco qui esse cillum occaecat commodo voluptate fugiat ea. Quis incididunt nisi mollit tempor sunt ipsum nulla.

                                        Total : 65 € Dépensé

                                        • 35 € Dépensé
                                        • 20 € Dépensé
                                        • 10 € Dépensé

                                        Chiffres-clés à bâtons

                                        • Titre lorem ipsum dolor sit amet

                                          9 %
                                        • Titre lorem ipsum dolor sit amet 2

                                          45 %
                                        • Titre lorem ipsum dolor sit amet 3

                                          30 %
                                        • Titre lorem ipsum dolor sit amet 4

                                          65 %

                                        Chiffres-clés

                                        Proident ad aute reprehenderit commodo. Eu aliqua est eiusmod nostrud. Eu non dolor cupidatat non excepteur. Do do ea commodo ullamco fugiat. Id nostrud laborum anim nostrud quis velit duis est cillum consectetur duis occaecat nulla dolore.

                                        • 30 % Ullamco
                                        • 15 % dolor
                                        • 49 % Amet tempor
                                        • 5 % Amet tempor
                                        • 15 % Amet tempor
                                        • 20 % Amet tempor

                                        Vidéos embarquées