Lorem Ipsum : Page Portail

Le lorem ipsum est, en imprimerie, une suite de mots sans signification utilisée à titre provisoire pour calibrer une mise en page, le texte définitif venant remplacer le faux-texte dès qu'il est prêt ou que la mise en page est achevée. Généralement, on utilise un texte en faux latin, le Lorem ipsum ou Lipsum.

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Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.

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RGPD

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Travail à temps partiel d’un fonctionnaire

Vous êtes fonctionnaire et souhaitez travailler à temps partiel ? Selon le motif pour lequel vous souhaitez passer à temps partiel, les conditions dans lesquelles il vous est accordé varient. Nous vous détaillons ces conditions selon votre fonction publique d’appartenance (État – FPE, territoriale – FPT, hospitalière – FPH).

Temps de travail dans la fonction publique

    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à l’occasion de chaque naissance ou adoption d’un enfant.

    Le temps partiel ne peut pas vous être refusé par votre administration employeur.

    En cas de naissance, vous avez le droit de travailler à temps partiel jusqu’au 3e anniversaire de votre enfant.

    En cas d’adoption, vous avez le droit de travailler à temps partiel pendant les 3 ans suivant l’arrivée de l’enfant à votre foyer.

    Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour élever un enfant ?

    Les conditions d’organisation du travail à temps partiel varient selon que vous êtes agent de l’Éducation Nationale ou d’un autre département ministériel (cas général).

    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

    Selon les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail dans votre service, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

    • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour

    • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit

    • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours

    • Dans un cadre annuel : le service est organisé sur l’année civile. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

    Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

    L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

    Lorsqu’il est organisé dans le cadre annuel, le temps partiel est accordé pour 1 an, renouvelable 2 fois par tacite reconduction.

    Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la demande doit être présentée à l’avance.

    La demande doit généralement être présentée 2 mois à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

    Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

    Si vos fonctions comportent l’exercice de responsabilités qui ne peuvent pas, par nature, être partagées et qui sont de ce fait incompatibles avec un temps partiel, l’autorisation de travail à temps partiel est soumise à votre affectation dans d’autres fonctions de niveau équivalent

    Lorsque le temps partiel est accordé dans un cadre quotidien ou hebdomadaire ou dans le cadre du cycle de travail, vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

    Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

    En cas de temps partiel annualisé, l’organisation de travail peut être modifiée de manière exceptionnelle :

    • À votre demande pour des motifs graves vous plaçant dans l’incapacité d’exercer vos fonctions dans les conditions initialement prévues

    • Ou à la demande de votre administration, si les nécessités du service le justifient et après vous avoir consulté.

    La demande de modification de l’organisation du travail doit être présentée au moins 1 mois à l’avance, qu’elle intervienne à votre demande ou à la demande de votre administration.

    En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

      Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

      Si vous êtes personnel enseignant, personnel d’éducation et de documentation ou personnel d’orientation, l’autorisation de travail à temps partiel ne peut vous être donnée que pour une année scolaire.

      Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 années scolaires.

      La période de temps partiel débute au 1er septembre.

      Vous devez présenter votre demande avant le 31 mars précédant l’ouverture de l’année scolaire.

      Toutefois, l’autorisation de travail à temps partiel peut vous être accordée en cours d’année scolaire à la fin :

      • D’un congé de maternité ou d’adoption

      • Ou d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant

      • Ou d’un congé de 3 jours pour naissance ou adoption

      • Ou d’un congé parental.

      Sauf cas d’urgence, vous devez présenter votre demande de temps partiel au moins 2 mois avant la date de début souhaitée.

      Si vous exercez dans un établissement du second degré, votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d’heures hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel.

      Si vous êtes enseignant dans une école du 1er degré, votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier de demi-journées hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel. Vous effectuez un service réduit d’au moins 2 demi-journées par rapport à un temps complet.

      Que vous exerciez dans un établissement du 1er ou du second degré, la durée de votre service à temps partiel peut être accomplie dans un cadre annuel si les nécessités de service le permettent.

      Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours.

      Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

      En cas de temps partiel annualisé, l’organisation de travail peut être modifiée de manière exceptionnelle :

      • À votre demande pour des motifs graves vous plaçant dans l’incapacité d’exercer vos fonctions dans les conditions initialement prévues

      • Ou à la demande de votre administration, si les nécessités du service le justifient et après vous avoir consulté.

      La demande de modification de l’organisation du travail doit être présentée au moins 1 mois à l’avance, qu’elle intervienne à votre demande ou à la demande de votre administration.

      En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

        Quelle est la rémunération à temps partiel ?

        Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

        La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

        Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

        Rémunération selon le temps de travail

        Quotité de travail à temps partiel

        Pourcentage de rémunération correspondant

        50 %

        50 %

        60 %

        60 %

        70 %

        70 %

        80 %

        6/7e (soit environ 85 % )

        Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

        Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

        Nombre d’enfants à charge

        Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

        1

        2,29 €

        2

        77,71 €

        3

        194,03 €

        Par enfant en plus

        138,66 €

        Si vous êtes agent de l’Education Nationale relevant d’un régime d’obligations de service et si votre durée de travail à temps partiel dépasse  80 % , le pourcentage de rémunération qui vous est versé est calculé de la manière suivante  :

        (Quotité de temps partiel x 4/7) + 40.

        Il est retenu un pourcentage avec un chiffre après la virgule.

        En cas de temps partiel annualisé, votre rémunération mensuelle brute est égale au 12e de votre rémunération annuelle brute, indépendamment de la répartition des périodes travaillées et non travaillées.

        Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

        Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

        Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

        Vous ne bénéficiez pas des majorations des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en cas d’heures supplémentaires de nuit, de dimanche ou de jour férié.

        À savoir

        Si, lors d’un congé de maladie, vous n’êtes plus rémunéré à plein traitement, votre rémunération est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

        Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

        Carrière et formation

        Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

        Durée du stage

        Si vous fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

        Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

        Congés

        Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein, notamment :

        L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité.

        Elle est également suspendue pendant une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un temps partiel. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé ou de votre formation.

        Retraite

        Les périodes à temps partiel pour élever un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2004 sont comptabilisées comme des périodes de travail à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite et pour le calcul de votre pension de retraite.

        Les périodes à temps partiel pour élever un enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004 sont comptabilisées pour leur durée effective pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

        Mais chaque enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004 peut vous donner droit à 4 trimestres supplémentaires qui sont pris en compte dans le calcul de votre nombre de trimestres et dans le calcul de votre pension de retraite. Ces trimestres supplémentaires sont appelés bonification .

        Pour bénéficier de cette bonification d’un an, vous devez avoir réduit votre activité professionnelle selon l’une des conditions suivantes :

        • Temps partiel à 50 % pendant une période continue d’au moins 4 mois

        • Temps partiel à 60 % pendant une période continue d’au moins 5 mois

        • Temps partiel à 70 % pendant une période continue d’au moins 7 mois.

        Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

        À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

        Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

        Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

        Vous pouvez demander à travailler à temps partiel pour donner des soins à un proche atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave.

        La personne nécessitant votre présence doit être votre époux, votre partenaire de  Pacs , un enfant à charge ou un ascendant.

        Le temps partiel ne peut pas vous être refusé par votre administration employeur

        À savoir

        Vous pouvez également bénéficier d’un temps partiel pour accompagner un proche dans le cadre du congé de proche aidant ou du congé de solidarité familiale.

        Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour donner des soins à un proche ?

        Les conditions d’organisation du travail à temps partiel varient selon que vous êtes agent de l’Education Nationale ou d’un autre département ministériel (cas général).

        Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

        Selon les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail dans votre service, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

        • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour

        • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit

        • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours

        • Dans un cadre annuel : le service est organisé sur l’année civile. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

        Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

        L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

        Lorsqu’il est organisé dans le cadre annuel, le temps partiel est accordé pour 1 an, renouvelable 2 fois par tacite reconduction.

        Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées

        La demande doit généralement être présentée 2 mois à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

        Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

        Si vos fonctions comportent l’exercice de responsabilités qui ne peuvent pas, par nature, être partagées et qui sont de ce fait incompatibles avec un temps partiel, l’autorisation de travail à temps partiel est soumise à votre affectation dans d’autres fonctions de niveau équivalent.

        Lorsque le temps partiel est accordé dans un cadre quotidien ou hebdomadaire ou dans le cadre du cycle de travail, vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

        Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

        En cas de temps partiel annualisé, l’organisation de travail peut être modifiée de manière exceptionnelle :

        • À votre demande pour des motifs graves vous plaçant dans l’incapacité d’exercer vos fonctions dans les conditions initialement prévues

        • Ou à la demande de votre administration, si les nécessités du service le justifient et après vous avoir consulté.

        La demande de modification de l’organisation du travail doit être présentée au moins 1 mois à l’avance, qu’elle intervienne à votre demande ou à la demande de votre administration.

        En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

          Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

          Si vous êtes personnel enseignant, personnel d’éducation et de documentation ou personnel d’orientation, l’autorisation de travail à temps partiel ne peut vous être donnée que pour une année scolaire.

          Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 années scolaires.

          La 1re période de temps partiel puis les renouvellements débutent au 1er septembre.

          Vous devez présenter votre 1re demande puis vos demandes de renouvellement avant le 31 mars précédant l’ouverture de l’année scolaire.

          Toutefois, l’autorisation de travail à temps partiel peut vous être accordée en cours d’année scolaire lors de la survenance du handicap, de l’accident ou de la maladie.

          Sauf cas d’urgence, vous devez présenter votre demande de temps partiel au moins 2 mois avant la date de début souhaitée.

          Si vous exercez dans un établissement du second degré, votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d’heures hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel.

          Si vous êtes enseignant dans une école du 1er degré, votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier de demi-journées hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel. Vous effectuez un service réduit d’au moins 2 demi-journées par rapport à un temps complet.

          Que vous exerciez dans un établissement du 1er ou du second degré, la durée de votre service à temps partiel peut être accomplie dans un cadre annuel si les nécessités de service le permettent.

          Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours.

          Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

          En cas de temps partiel annualisé, l’organisation de travail peut être modifiée de manière exceptionnelle :

          • À votre demande pour des motifs graves vous plaçant dans l’incapacité d’exercer vos fonctions dans les conditions initialement prévues

          • Ou à la demande de votre administration, si les nécessités du service le justifient et après vous avoir consulté.

          La demande de modification de l’organisation du travail doit être présentée au moins 1 mois à l’avance, qu’elle intervienne à votre demande ou à la demande de votre administration.

          En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

            Quelle est la rémunération à temps partiel ?

            Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

            La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

            Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

            Rémunération selon le temps de travail

            Quotité de travail à temps partiel

            Pourcentage de rémunération correspondant

            50 %

            50 %

            60 %

            60 %

            70 %

            70 %

            80 %

            6/7e (soit environ 85 % )

            Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

            Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

            Nombre d’enfants à charge

            Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

            1

            2,29 €

            2

            77,71 €

            3

            194,03 €

            Par enfant en plus

            138,66 €

            Si vous êtes agent de l’Education Nationale relevant d’un régime d’obligations de service et si votre durée de travail à temps partiel dépasse  80 % , le pourcentage de rémunération qui vous est versé est calculé de la manière suivante  :

            (Quotité de temps partiel x 4/7) + 40.

            Il est retenu un pourcentage avec un chiffre après la virgule.

            En cas de temps partiel annualisé, votre rémunération mensuelle brute est égale au 12e de votre rémunération annuelle brute, indépendamment de la répartition des périodes travaillées et non travaillées.

            Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

            Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

            Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

            Vous ne bénéficiez pas des majorations des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en cas d’heures supplémentaires de nuit, de dimanche ou de jour férié.

            À savoir

            Si, lors d’un congé de maladie, vous n’êtes plus rémunéré à plein traitement, votre rémunération est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

            Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

            Carrière et formation

            Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

            Durée du stage

            Si vous êtes fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

            Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

            Congés

            Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein, notamment :

            L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité.

            Elle est également suspendue pendant une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un temps partiel. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé ou de votre formation.

            Retraite

            Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

            En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

            Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

            La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

            La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la suivante :

            Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

            Quotité de temps partiel

            Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

            Taux de surcotisation

            Taux de cotisation normal

            50 %

            2 ans

            22,25 %

            11,10 %

            60 %

            2 ans 6 mois

            20,02 %

            70 %

            3 ans 4 mois

            17,79 %

            80 %

            5 ans

            15,56 %

            Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

            À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

            Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

            Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

            Si vous êtes handicapé relevant de l’obligation d’emploi, vous pouvez demander à travailler à temps partiel après avis du médecin du travail.

            Cet avis est considéré rendu lorsque le médecin ne s’est pas prononcé au cours des 2  mois suivant la date à laquelle il a été saisi.

            Le temps partiel ne peut pas vous être refusé par votre administration.

            Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour handicap ?

            Les conditions d’organisation du travail à temps partiel varient selon que vous êtes agent de l’Éducation Nationale ou d’un autre département ministériel (cas général).

            Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

            Selon les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail dans votre service, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

            • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour

            • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit

            • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours

            • Dans un cadre annuel : le service est organisé sur l’année civile. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

            Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

            L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

            Lorsqu’il est organisé dans le cadre annuel, le temps partiel est accordé pour 1 an, renouvelable 2 fois par tacite reconduction.

            Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées.

            La demande doit généralement être présentée 2 mois à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

            Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

            Si vos fonctions comportent l’exercice de responsabilités qui ne peuvent pas, par nature, être partagées et qui sont de ce fait incompatibles avec un temps partiel, l’autorisation de travail à temps partiel est soumise à votre affectation dans d’autres fonctions de niveau équivalent

            Lorsque le temps partiel est accordé dans un cadre quotidien ou hebdomadaire ou dans le cadre du cycle de travail, vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

            Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

            En cas de temps partiel annualisé, l’organisation de travail peut être modifiée de manière exceptionnelle :

            • À votre demande pour des motifs graves vous plaçant dans l’incapacité d’exercer vos fonctions dans les conditions initialement prévues

            • Ou à la demande de votre administration, si les nécessités du service le justifient et après vous avoir consulté.

            La demande de modification de l’organisation du travail doit être présentée au moins 1 mois à l’avance, qu’elle intervienne à votre demande ou à la demande de votre administration.

            En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

              Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

              Si vous êtes personnel enseignant, personnel d’éducation et de documentation ou personnel d’orientation, l’autorisation de travail à temps partiel ne peut vous être donnée que pour une année scolaire.

              Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 années scolaires.

              La 1re période de temps partiel puis les renouvellements débutent au 1er septembre.

              Vous devez présenter votre 1re demande puis vos demandes de renouvellement avant le 31 mars précédant l’ouverture de l’année scolaire.

              Si vous exercez dans un établissement du second degré, votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d’heures hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel.

              Si vous êtes enseignant dans une école du 1er degré, votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier de demi-journées hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel. Vous effectuez un service réduit d’au moins 2 demi-journées par rapport à un temps complet.

              Que vous exerciez dans un établissement du 1er ou du second degré, la durée de votre service à temps partiel peut être accomplie dans un cadre annuel si les nécessités de service le permettent.

              Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours.

              Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

              En cas de temps partiel annualisé, l’organisation de travail peut être modifiée de manière exceptionnelle :

              • À votre demande pour des motifs graves vous plaçant dans l’incapacité d’exercer vos fonctions dans les conditions initialement prévues

              • Ou à la demande de votre administration, si les nécessités du service le justifient et après vous avoir consulté.

              La demande de modification de l’organisation du travail doit être présentée au moins 1 mois à l’avance, qu’elle intervienne à votre demande ou à la demande de votre administration.

              En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                Quelle est la rémunération à temps partiel ?

                Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                Rémunération selon le temps de travail

                Quotité de travail à temps partiel

                Pourcentage de rémunération correspondant

                50 %

                50 %

                60 %

                60 %

                70 %

                70 %

                80 %

                6/7e (soit environ 85 % )

                Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                Nombre d’enfants à charge

                Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                1

                2,29 €

                2

                77,71 €

                3

                194,03 €

                Par enfant en plus

                138,66 €

                Si vous êtes agent de l’Education Nationale relevant d’un régime d’obligations de service et si votre durée de travail à temps partiel dépasse  80 % , le pourcentage de rémunération qui vous est versé est calculé de la manière suivante  :

                (Quotité de temps partiel x 4/7) + 40.

                Il est retenu un pourcentage avec un chiffre après la virgule.

                En cas de temps partiel annualisé, votre rémunération mensuelle brute est égale au 12e de votre rémunération annuelle brute, indépendamment de la répartition des périodes travaillées et non travaillées.

                Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                Vous ne bénéficiez pas des majorations des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en cas d’heures supplémentaires de nuit, de dimanche ou de jour férié.

                À savoir

                Si, lors d’un congé de maladie, vous n’êtes plus rémunéré à plein traitement, votre rémunération est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                Carrière et formation

                Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                Durée du stage

                Si vous êtes fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                Congés

                Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein, notamment :

                L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité.

                Elle est également suspendue pendant une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un temps partiel. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé ou de votre formation.

                Retraite

                Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

                Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

                La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

                La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la suivante :

                Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

                Quotité de temps partiel

                Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

                Taux de surcotisation

                Taux de cotisation normal

                50 %

                2 ans

                22,25 %

                11,10 %

                60 %

                2 ans 6 mois

                20,02 %

                70 %

                3 ans 4 mois

                17,79 %

                80 %

                5 ans

                15,56 %

                Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                Vous pouvez demander à travailler à temps partiel par choix personnel.

                L’autorisation de travailler à temps partiel vous est accordée si les nécessités de service et les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail le permettent.

                En cas de refus, l’administration doit vous convoquer à un entretien préalable et motiver sa décision.

                Vous pouvez contester ce refus devant la  CAP .

                Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour convenances personnelles ?

                Les conditions d’organisation du travail à temps partiel varient selon que vous êtes agent de l’Éducation Nationale ou d’un autre département ministériel (cas général).

                Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % , 80 % ou 90 % d’un temps plein.

                À noter

                Si vous êtes comptable, vous pouvez demander à travailler à temps partiel uniquement à  80 % ou  90 % d’un temps plein.

                Selon les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail dans votre service, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour

                • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit

                • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours

                • Dans un cadre annuel : le service est organisé sur l’année civile. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

                Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                Lorsqu’il est organisé dans le cadre annuel, le temps partiel est accordé pour 1 an, renouvelable 2 fois par tacite reconduction.

                Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées à l’avance.

                La demande doit généralement être présentée 2 mois à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                Lorsque le temps partiel est accordé dans un cadre quotidien ou hebdomadaire ou dans le cadre du cycle de travail, vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                En cas de temps partiel annualisé, l’organisation de travail peut être modifiée de manière exceptionnelle :

                • À votre demande pour des motifs graves vous plaçant dans l’incapacité d’exercer vos fonctions dans les conditions initialement prévues

                • Ou à la demande de votre administration, si les nécessités du service le justifient et après vous avoir consulté.

                La demande de modification de l’organisation du travail doit être présentée au moins 1 mois à l’avance, qu’elle intervienne à votre demande ou à la demande de votre administration.

                En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                  Si vous êtes personnel enseignant, personnel d’éducation et de documentation ou personnel d’orientation, l’autorisation de travail à temps partiel ne peut vous être donnée que pour une année scolaire.

                  Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 années scolaires.

                  La 1re période de temps partiel puis les renouvellements débutent au 1er septembre.

                  Vous devez présenter votre 1re demande puis vos demandes de renouvellement avant le 31 mars précédant l’ouverture de l’année scolaire.

                  Si vous êtes enseignant dans une école du 1er degré, vous pouvez demander à travailler à temps partiel à condition que :

                  • Votre durée hebdomadaire de travail, organisée dans un cadre mensuel, soit égale à la moitié de la durée des obligations de service définies pour votre corps

                  • Ou votre durée hebdomadaire de travail soit réduite de 2 demi-journées par rapport à un service à temps complet.

                  Vous pouvez également travailler à  80 % dans un cadre annuel si l’organisation du service le permet. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

                  Si vous exercez dans un établissement du second degré, votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d’heures hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel.

                  Votre quotité de travail ne peut pas être inférieure à  50 % et supérieure à  90 % .

                  La durée de votre service à temps partiel peut être accomplie dans un cadre annuel si les nécessités de service le permettent. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

                  En cas de temps partiel annualisé, l’organisation de travail peut être modifiée de manière exceptionnelle :

                  • À votre demande pour des motifs graves vous plaçant dans l’incapacité d’exercer vos fonctions dans les conditions initialement prévues

                  • Ou à la demande de votre administration, si les nécessités du service le justifient et après vous avoir consulté.

                  La demande de modification de l’organisation du travail doit être présentée au moins 1 mois à l’avance, qu’elle intervienne à votre demande ou à la demande de votre administration.

                  En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CCP .

                    Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                    Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                    La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                    Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                    Rémunération selon le temps de travail

                    Quotité de travail à temps partiel

                    Pourcentage de rémunération correspondant

                    50 %

                    50 %

                    60 %

                    60 %

                    70 %

                    70 %

                    80 %

                    6/7e (soit environ 85 % )

                    90 %

                    32/35e (soit environ 91 %

                    Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                    Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                    Nombre d’enfants à charge

                    Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                    1

                    2,29 €

                    2

                    77,71 €

                    3

                    194,03 €

                    Par enfant en plus

                    138,66 €

                    Si vous êtes agent de l’Éducation Nationale relevant d’un régime d’obligations de service et si votre durée de travail à temps partiel est comprise entre  80 % et  90 % , le pourcentage de rémunération qui vous est versé est calculé de la manière suivante  :

                    (Quotité de temps partiel x 4/7) + 40.

                    Il est retenu un pourcentage avec un chiffre après la virgule.

                    En cas de temps partiel annualisé, votre rémunération mensuelle brute est égale au 12e de votre rémunération annuelle brute, indépendamment de la répartition des périodes travaillées et non travaillées.

                    Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                    Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                    Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                    Vous ne bénéficiez pas des majorations des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en cas d’heures supplémentaires de nuit, de dimanche ou de jour férié.

                    À savoir

                    Si, lors d’un congé de maladie, vous n’êtes plus rémunéré à plein traitement, votre rémunération est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                    Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                    Carrière et formation

                    Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                    Durée du stage

                    Si vous êtes fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                    Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                    Congés

                    Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein, notamment :

                    L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité.

                    Elle est également suspendue pendant une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un temps partiel. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé ou de votre formation.

                    Retraite

                    Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                    En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

                    Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

                    La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

                    La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la suivante :

                    Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

                    Quotité de temps partiel

                    Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

                    Taux de surcotisation

                    Taux de cotisation normal

                    50 %

                    2 ans

                    22,25 %

                    11,10 %

                    60 %

                    2 ans 6 mois

                    20,02 %

                    70 %

                    3 ans 4 mois

                    17,79 %

                    80 %

                    5 ans

                    15,56 %

                    Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                    À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                    Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                    Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                    Vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

                    • Le travail à temps partiel permet votre maintien ou votre retour à l’emploi et est reconnu comme pouvant favoriser l’amélioration de votre état de santé

                    • Le travail à temps partiel vous permet de bénéficier d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé.

                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à l’occasion de chaque naissance ou adoption d’un enfant.

                    Le temps partiel ne peut pas vous être refusé par votre administration employeur.

                    En cas de naissance, vous avez le droit de travailler à temps partiel jusqu’au 3e anniversaire de votre enfant.

                    En cas d’adoption, vous avez le droit de travailler à temps partiel pendant les 3 ans suivant l’arrivée de l’enfant à votre foyer.

                    Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour élever un enfant ?

                    Les conditions d’organisation du travail à temps partiel varient selon que vous êtes enseignant artistique (professeur d’enseignement artistique ou assistant d’enseignement artistique) ou que vous occupez un autre emploi (cas général).

                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                    Selon les conditions de travail à temps partiel définies par délibération dans votre collectivité, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                    • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour

                    • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit

                    • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours

                    • Dans un cadre annuel : le service est organisé sur l’année civile. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

                    Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                    L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                    Lorsqu’il est organisé dans le cadre annuel, le temps partiel est accordé pour 1 an, renouvelable 2 fois par tacite reconduction.

                    Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la demande doit être présentée à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                    Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                    Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                    Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                    En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                      Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                      Si vous êtes personnel enseignant, l’autorisation de travail à temps partiel ne peut vous être donnée que pour une année scolaire.

                      Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3  années scolaires.

                      La période de temps partiel débute au 1er septembre.

                      Vous devez présenter votre demande avant le 31 mars précédant l’ouverture de l’année scolaire.

                      Toutefois, l’autorisation de travail à temps partiel peut vous être accordée en cours d’année scolaire à la fin :

                      • D’un congé de maternité ou d’adoption

                      • Ou d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant

                      • Ou d’un congé de 3 jours pour naissance ou adoption

                      • Ou d’un congé de présence parentale

                      • Ou d’un congé parental.

                      Sauf cas d’urgence, vous devez présenter votre demande de temps partiel au moins 2 mois avant la date de début souhaitée.

                      Votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d’heures hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel.

                      La durée de votre service à temps partiel peut être accomplie dans un cadre annuel si les nécessités de service le permettent.

                      Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours.

                      Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                      En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                        Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                        Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                        La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                        Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                        Rémunération selon le temps de travail

                        Quotité de travail à temps partiel

                        Pourcentage de rémunération correspondant

                        50 %

                        50 %

                        60 %

                        60 %

                        70 %

                        70 %

                        80 %

                        6/7e (soit environ 85 % )

                        Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                        Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                        Nombre d’enfants à charge

                        Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                        1

                        2,29 €

                        2

                        77,71 €

                        3

                        194,03 €

                        Par enfant en plus

                        138,66 €

                        Si vous êtes enseignant artistique et si votre durée de travail à temps partiel dépasse  80 % , le pourcentage de rémunération qui vous est versé est calculé de la manière suivante  :

                        (Quotité de temps partiel x 4/7) + 40.

                        Il est retenu un pourcentage avec un chiffre après la virgule.

                        En cas de temps partiel annualisé, votre rémunération mensuelle brute est égale au 12e de votre rémunération annuelle brute, indépendamment de la répartition des périodes travaillées et non travaillées.

                        Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                        Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                        Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                        Vous ne bénéficiez pas des majorations des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en cas d’heures supplémentaires de nuit, de dimanche ou de jour férié.

                        À savoir

                        Si, lors d’un congé de maladie, vous êtes rémunéré à demi-traitement, votre demi-traitement est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                        Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                        Carrière et formation

                        Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                        Durée du stage

                        Si vous fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                        Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                        Congés

                        Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein, notamment :

                        L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé.

                        Retraite

                        Les périodes à temps partiel pour élever un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2004 sont comptabilisées comme des périodes de travail à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite et pour le calcul de votre pension de retraite.

                        Les périodes à temps partiel pour élever un enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004 sont comptabilisées pour leur durée effective pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                        Mais chaque enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004 peut vous donner droit à 4 trimestres supplémentaires qui sont pris en compte dans le calcul de votre nombre de trimestres et dans le calcul de votre pension de retraite. Ces trimestres supplémentaires sont appelés bonification .

                        Pour bénéficier de cette bonification d’un an, vous devez avoir réduit votre activité professionnelle selon l’une des conditions suivantes :

                        • Temps partiel à 50 % pendant une période continue d’au moins 4 mois

                        • Temps partiel à 60 % pendant une période continue d’au moins 5 mois

                        • Temps partiel à 70 % pendant une période continue d’au moins 7 mois.

                        Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                        À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                        Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                        Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                        Vous pouvez demander à travailler à temps partiel pour donner des soins à un proche atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave.

                        La personne nécessitant votre présence doit être votre époux, votre partenaire de  Pacs , un enfant à charge ou un ascendant.

                        Le temps partiel ne peut pas vous être refusé par votre administration employeur

                        À savoir

                        Vous pouvez également bénéficier d’un temps partiel pour accompagner un proche dans le cadre du congé de proche aidant ou du congé de solidarité familiale.

                        Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour donner des soins à un proche ?

                        Les conditions d’organisation du travail à temps partiel varient selon que vous êtes enseignant artistique (professeur d’enseignement artistique ou assistant d’enseignement artistique) ou que vous occupez un autre emploi (cas général).

                        Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                        Selon les conditions de travail à temps partiel définies par délibération dans votre collectivité, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                        • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour

                        • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit

                        • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours

                        • Dans un cadre annuel : le service est organisé sur l’année civile. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

                        Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                        L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                        Lorsqu’il est organisé dans le cadre annuel, le temps partiel est accordé pour 1 an, renouvelable 2 fois par tacite reconduction.

                        Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                        Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                        Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                        Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                        En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                          Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                          Si vous êtes personnel enseignant, l’autorisation de travail à temps partiel ne peut vous être donnée que pour une année scolaire.

                          Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 années scolaires.

                          La période de temps partiel débute au 1er septembre.

                          Vous devez présenter votre 1re demande puis les demandes de renouvellement avant le 31 mars précédant l’ouverture de l’année scolaire.

                          Toutefois, l’autorisation de travail à temps partiel peut vous être accordée en cours d’année scolaire lors de la survenance du handicap, de l’accident ou de la maladie. Sauf cas d’urgence, vous devez présenter votre demande de temps partiel au moins 2 mois avant la date de début souhaitée.

                          Votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d’heures hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel.

                          La durée de votre service à temps partiel peut être accomplie dans un cadre annuel si les nécessités de service le permettent.

                          Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours.

                          Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                          En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                            Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                            Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                            La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                            Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                            Rémunération selon le temps de travail

                            Quotité de travail à temps partiel

                            Pourcentage de rémunération correspondant

                            50 %

                            50 %

                            60 %

                            60 %

                            70 %

                            70 %

                            80 %

                            6/7e (soit environ 85 % )

                            Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                            Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                            Nombre d’enfants à charge

                            Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                            1

                            2,29 €

                            2

                            77,71 €

                            3

                            194,03 €

                            Par enfant en plus

                            138,66 €

                            Si vous êtes enseignant artistique et si votre durée de travail à temps partiel dépasse  80 % , le pourcentage de rémunération qui vous est versé est calculé de la manière suivante  :

                            (Quotité de temps partiel x 4/7) + 40.

                            Il est retenu un pourcentage avec un chiffre après la virgule.

                            En cas de temps partiel annualisé, votre rémunération mensuelle brute est égale au 12e de votre rémunération annuelle brute, indépendamment de la répartition des périodes travaillées et non travaillées.

                            Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                            Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                            Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                            Vous ne bénéficiez pas des majorations des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en cas d’heures supplémentaires de nuit, de dimanche ou de jour férié.

                            À savoir

                            Si, lors d’un congé de maladie, vous êtes rémunéré à demi-traitement, votre demi-traitement est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                            Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                            Carrière et formation

                            Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                            Durée du stage

                            Si vous fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                            Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                            Congés

                            Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein, notamment :

                            L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé.

                            Retraite

                            Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                            En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

                            Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

                            La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

                            La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la la suivante :

                            Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

                            Quotité de temps partiel

                            Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

                            Taux de surcotisation

                            Taux de cotisation normal

                            50 %

                            2 ans

                            22,25 %

                            11,10 %

                            60 %

                            2 ans 6 mois

                            20,02 %

                            70 %

                            3 ans 4 mois

                            17,79 %

                            80 %

                            5 ans

                            15,56 %

                            Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                            À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                            Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                            Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                            Si vous êtes handicapé relevant de l’obligation d’emploi, vous pouvez demander à travailler à temps partiel après avis du médecin du travail.

                            Cet avis est considéré rendu lorsque le médecin ne s’est pas prononcé au cours des 2  mois suivant la date à laquelle il a été saisi.

                            Le temps partiel ne peut pas vous être refusé par votre administration.

                            Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour handicap ?

                            Les conditions d’organisation du travail à temps partiel varient selon que vous êtes enseignant artistique (professeur d’enseignement artistique ou assistant d’enseignement artistique) ou que vous occupez un autre emploi (cas général).

                            Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                            Selon les conditions de travail à temps partiel définies par délibération dans votre collectivité, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                            • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour

                            • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit

                            • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours

                            • Dans un cadre annuel : le service est organisé sur l’année civile. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

                            Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                            L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                            Lorsqu’il est organisé dans le cadre annuel, le temps partiel est accordé pour 1 an, renouvelable 2 fois par tacite reconduction.

                            Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                            Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                            Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                            Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                            En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                              Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                              Si vous êtes personnel enseignant, l’autorisation de travail à temps partiel ne peut vous être donnée que pour une année scolaire.

                              Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 années scolaires.

                              La période de temps partiel débute au 1er septembre.

                              Vous devez présenter votre 1re demande puis les demandes de renouvellement avant le 31 mars précédant l’ouverture de l’année scolaire.

                              Votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d’heures hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel.

                              La durée de votre service à temps partiel peut être accomplie dans un cadre annuel si les nécessités de service le permettent.

                              Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours.

                              Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                              En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                                Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                                Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                                La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                                Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                                Rémunération selon le temps de travail

                                Quotité de travail à temps partiel

                                Pourcentage de rémunération correspondant

                                50 %

                                50 %

                                60 %

                                60 %

                                70 %

                                70 %

                                80 %

                                6/7e (soit environ 85 % )

                                Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                                Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                                Nombre d’enfants à charge

                                Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                                1

                                2,29 €

                                2

                                77,71 €

                                3

                                194,03 €

                                Par enfant en plus

                                138,66 €

                                Si vous êtes enseignant artistique et si votre durée de travail à temps partiel dépasse  80 % , le pourcentage de rémunération qui vous est versé est calculé de la manière suivante  :

                                (Quotité de temps partiel x 4/7) + 40.

                                Il est retenu un pourcentage avec un chiffre après la virgule.

                                En cas de temps partiel annualisé, votre rémunération mensuelle brute est égale au 12e de votre rémunération annuelle brute, indépendamment de la répartition des périodes travaillées et non travaillées.

                                Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                                Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                                Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                                Vous ne bénéficiez pas des majorations des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en cas d’heures supplémentaires de nuit, de dimanche ou de jour férié.

                                À savoir

                                Si, lors d’un congé de maladie, vous êtes rémunéré à demi-traitement, votre demi-traitement est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                                Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                                Carrière et formation

                                Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                                Durée du stage

                                Si vous fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                                Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                                Congés

                                Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein, notamment :

                                L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé.

                                Retraite

                                Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                                En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

                                Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

                                La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

                                La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la la suivante :

                                Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

                                Quotité de temps partiel

                                Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

                                Taux de surcotisation

                                Taux de cotisation normal

                                50 %

                                2 ans

                                22,25 %

                                11,10 %

                                60 %

                                2 ans 6 mois

                                20,02 %

                                70 %

                                3 ans 4 mois

                                17,79 %

                                80 %

                                5 ans

                                15,56 %

                                Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                                À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                                Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                                Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                                Vous pouvez demander à travailler à temps partiel par choix personnel.

                                L’autorisation de travailler à temps partiel vous est accordée si les nécessités de service et les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail le permettent.

                                En cas de refus, l’administration doit vous convoquer à un entretien préalable et motiver sa décision.

                                Vous pouvez contester ce refus devant la  CAP .

                                Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour handicap ?

                                Les conditions d’organisation du travail à temps partiel varient selon que vous êtes enseignant artistique (professeur d’enseignement artistique ou assistant d’enseignement artistique) ou que vous occupez un autre emploi (cas général).

                                Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % , 80 % ou 90 % d’un temps plein.

                                Selon les conditions de travail à temps partiel définies par délibération dans votre collectivité, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                                • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour

                                • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit

                                • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours

                                • Dans un cadre annuel : le service est organisé sur l’année civile. L’autorisation de travail à temps partiel indique l’alternance des périodes travaillées et non travaillées et la répartition des horaires de travail à l’intérieur des périodes travaillées.

                                Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                                L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                                Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                                Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                                Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                                Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                                En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                                  Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % , 80 % ou 90 % d’un temps plein.

                                  Si vous êtes personnel enseignant, l’autorisation de travail à temps partiel ne peut vous être donnée que pour une année scolaire.

                                  Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 années scolaires.

                                  La période de temps partiel débute au 1er septembre.

                                  Vous devez présenter votre 1re demande puis les demandes de renouvellement avant le 31 mars précédant l’ouverture de l’année scolaire.

                                  Votre durée de service à temps partiel est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d’heures hebdomadaires correspondant à votre quotité de travail à temps partiel. Votre quotité de travail ne peut pas être inférieure à  50 % et supérieure à  90 % .

                                  La durée de votre service à temps partiel peut être accomplie dans un cadre annuel si les nécessités de service le permettent.

                                  Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours.

                                  Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                                  En cas de litige relatif à vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                                    Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                                    Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                                    La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                                    Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                                    Rémunération selon le temps de travail

                                    Quotité de travail à temps partiel

                                    Pourcentage de rémunération correspondant

                                    50 %

                                    50 %

                                    60 %

                                    60 %

                                    70 %

                                    70 %

                                    80 %

                                    6/7e (soit environ 85 % )

                                    90 %

                                    32/35e (soit environ 91 %

                                    Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                                    Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                                    Nombre d’enfants à charge

                                    Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                                    1

                                    2,29 €

                                    2

                                    77,71 €

                                    3

                                    194,03 €

                                    Par enfant en plus

                                    138,66 €

                                    Si vous êtes enseignant artistique et si votre durée de travail à temps partiel est comprise entre  80 % et  90 % , le pourcentage de rémunération qui vous est versé est calculé de la manière suivante :

                                    (Quotité de temps partiel x 4/7) + 40.

                                    Il est retenu un pourcentage avec un chiffre après la virgule.

                                    Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                                    Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                                    Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                                    Vous ne bénéficiez pas des majorations des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en cas d’heures supplémentaires de nuit, de dimanche ou de jour férié.

                                    À savoir

                                    Si, lors d’un congé de maladie, vous êtes rémunéré à demi-traitement, votre demi-traitement est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                                    Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                                    Carrière et formation

                                    Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                                    Durée du stage

                                    Si vous fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                                    Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                                    Congés

                                    Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein, notamment :

                                    L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé.

                                    Retraite

                                    Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                                    En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

                                    Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

                                    La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

                                    La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la la suivante :

                                    Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

                                    Quotité de temps partiel

                                    Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

                                    Taux de surcotisation

                                    Taux de cotisation normal

                                    50 %

                                    2 ans

                                    22,25 %

                                    11,10 %

                                    60 %

                                    2 ans 6 mois

                                    20,02 %

                                    70 %

                                    3 ans 4 mois

                                    17,79 %

                                    80 %

                                    5 ans

                                    15,56 %

                                    Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                                    À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                                    Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                                    Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                                    Vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

                                    • Le travail à temps partiel permet votre maintien ou votre retour à l’emploi et est reconnu comme pouvant favoriser l’amélioration de votre état de santé

                                    • Le travail à temps partiel vous permet de bénéficier d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé.

                                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à l’occasion de chaque naissance ou adoption d’un enfant.

                                    Le temps partiel ne peut pas vous être refusé par votre administration employeur.

                                    En cas de naissance, vous avez le droit de travailler à temps partiel jusqu’au 3e anniversaire de votre enfant.

                                    En cas d’adoption, vous avez le droit de travailler à temps partiel pendant les 3 ans suivant l’arrivée de l’enfant à votre foyer.

                                    Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour élever un enfant ?

                                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                                    Selon les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail dans votre service, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                                    • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour.

                                    • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit.

                                    • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours.

                                    Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                                    L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an. L’autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                                    Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la demande doit être présentée à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                                    Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                                    Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                                    Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                                    En cas de litige concernant vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                                    Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                                    Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                                    La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                                    Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                                    Rémunération selon le temps de travail

                                    Quotité de travail à temps partiel

                                    Pourcentage de rémunération correspondant

                                    50 %

                                    50 %

                                    60 %

                                    60 %

                                    70 %

                                    70 %

                                    80 %

                                    6/7e (soit environ 85 % )

                                    Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                                    Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                                    Nombre d’enfants à charge

                                    Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                                    1

                                    2,29 €

                                    2

                                    77,71 €

                                    3

                                    194,03 €

                                    Par enfant en plus

                                    138,66 €

                                    Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                                    Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                                    Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                                    À savoir

                                    Si, lors d’un congé de maladie, vous êtes rémunéré à demi-traitement, votre demi-traitement est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                                    Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                                    Carrière et formation

                                    Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                                    Durée du stage

                                    Si vous fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                                    Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                                    Congés

                                    Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein :

                                    L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité.

                                    Elle est également suspendue pendant une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un temps partiel. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé ou de votre formation.

                                    Retraite

                                    Les périodes à temps partiel pour élever un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2004 sont comptabilisées comme des périodes de travail à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite et pour le calcul de votre pension de retraite.

                                    Les périodes à temps partiel pour élever un enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004 sont comptabilisées pour leur durée effective pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                                    Mais chaque enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004 peut vous donner droit à 4 trimestres supplémentaires qui sont pris en compte dans le calcul de votre nombre de trimestres et dans le calcul de votre pension de retraite. Ces trimestres supplémentaires sont appelés bonification .

                                    Pour bénéficier de cette bonification d’un an, vous devez avoir réduit votre activité professionnelle selon l’une des conditions suivantes :

                                    • Temps partiel à 50 % pendant une période continue d’au moins 4 mois

                                    • Temps partiel à 60 % pendant une période continue d’au moins 5 mois

                                    • Temps partiel à 70 % pendant une période continue d’au moins 7 mois.

                                    Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                                    À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                                    Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                                    Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel pour donner des soins à un proche atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave.

                                    La personne nécessitant votre présence doit être votre époux, votre partenaire de  Pacs , un enfant à charge ou un ascendant.

                                    Le temps partiel ne peut pas vous être refusé par votre administration employeur

                                    Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour donner des soins à un proche ?

                                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                                    Selon les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail dans votre service, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                                    • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour.

                                    • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit.

                                    • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours.

                                    Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                                    L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an. L’autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                                    Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées à l’avance.. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                                    Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                                    Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                                    Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                                    En cas de litige concernant vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                                    Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                                    Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                                    La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                                    Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                                    Rémunération selon le temps de travail

                                    Quotité de travail à temps partiel

                                    Pourcentage de rémunération correspondant

                                    50 %

                                    50 %

                                    60 %

                                    60 %

                                    70 %

                                    70 %

                                    80 %

                                    6/7e (soit environ 85 % )

                                    Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                                    Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                                    Nombre d’enfants à charge

                                    Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                                    1

                                    2,29 €

                                    2

                                    77,71 €

                                    3

                                    194,03 €

                                    Par enfant en plus

                                    138,66 €

                                    Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                                    Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                                    Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                                    À savoir

                                    Si, lors d’un congé de maladie, vous êtes rémunéré à demi-traitement, votre demi-traitement est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                                    Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                                    Carrière et formation

                                    Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                                    Durée du stage

                                    Si vous fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                                    Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                                    Congés

                                    Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein :

                                    L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité.

                                    Elle est également suspendue pendant une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un temps partiel. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé ou de votre formation.

                                    Retraite

                                    Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                                    En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

                                    Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

                                    La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

                                    La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la la suivante :

                                    Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

                                    Quotité de temps partiel

                                    Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

                                    Taux de surcotisation

                                    Taux de cotisation normal

                                    50 %

                                    2 ans

                                    22,25 %

                                    11,10 %

                                    60 %

                                    2 ans 6 mois

                                    20,02 %

                                    70 %

                                    3 ans 4 mois

                                    17,79 %

                                    80 %

                                    5 ans

                                    15,56 %

                                    Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                                    À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                                    Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                                    Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                                    L’autorisation de travailler à temps partiel vous est accordée de droit, après avis du médecin du travail, si vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

                                    L’avis du médecin est considéré comme rendu en l’absence d’avis au cours des 2 mois suivant la date à laquelle il a été saisi.

                                    Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour handicap ?

                                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % ou 80 % d’un temps plein.

                                    Selon les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail dans votre service, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                                    • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour.

                                    • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit.

                                    • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours.

                                    Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                                    L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an. L’autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                                    Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées à l’avance.. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                                    Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                                    Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                                    Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                                    En cas de litige concernant vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                                    Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                                    Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                                    La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                                    Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                                    Rémunération selon le temps de travail

                                    Quotité de travail à temps partiel

                                    Pourcentage de rémunération correspondant

                                    50 %

                                    50 %

                                    60 %

                                    60 %

                                    70 %

                                    70 %

                                    80 %

                                    6/7e (soit environ 85 % )

                                    Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                                    Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                                    Nombre d’enfants à charge

                                    Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                                    1

                                    2,29 €

                                    2

                                    77,71 €

                                    3

                                    194,03 €

                                    Par enfant en plus

                                    138,66 €

                                    Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                                    Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                                    Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                                    À savoir

                                    Si, lors d’un congé de maladie, vous êtes rémunéré à demi-traitement, votre demi-traitement est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                                    Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                                    Carrière et formation

                                    Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                                    Durée du stage

                                    Si vous fonctionnaire stagiaire et effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                                    Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                                    Congés

                                    Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein :

                                    L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité.

                                    Elle est également suspendue pendant une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un temps partiel. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé ou de votre formation.

                                    Retraite

                                    Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                                    En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

                                    Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

                                    La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

                                    La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la la suivante :

                                    Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

                                    Quotité de temps partiel

                                    Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

                                    Taux de surcotisation

                                    Taux de cotisation normal

                                    50 %

                                    2 ans

                                    22,25 %

                                    11,10 %

                                    60 %

                                    2 ans 6 mois

                                    20,02 %

                                    70 %

                                    3 ans 4 mois

                                    17,79 %

                                    80 %

                                    5 ans

                                    15,56 %

                                    Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                                    À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                                    Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                                    Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel par choix personnel.

                                    L’autorisation de travailler à temps partiel vous est accordée si les nécessités de service et les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail le permettent.

                                    En cas de refus, l’administration doit vous convoquer à un entretien préalable et motiver sa décision.

                                    Vous pouvez contester ce refus devant la  CAP .

                                    Comment s’organise et comment est accordé le temps partiel pour convenances personnelles ?

                                    Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 %60 %70 % , 80 % ou 90 % d’un temps plein.

                                    Selon les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail dans votre service, le temps partiel peut être organisé dans les conditions suivantes :

                                    • Dans un cadre quotidien : votre durée de travail est réduite chaque jour.

                                    • Dans un cadre hebdomadaire : votre nombre de jours travaillés par semaine est réduit.

                                    • Dans un cadre mensuel : votre nombre de jours travaillés par mois est réduit.

                                    • Dans le cadre du cycle de travail : votre nombre d’heures travaillées par cycle est réduit sur une seule journée ou sur plusieurs jours.

                                    Vous devez présenter votre demande de temps partiel par écrit en précisant la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel et la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel.

                                    L’autorisation de travail à temps partiel est accordée pour une période comprise entre 6 mois et 1 an. L’autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

                                    Aucun texte ne fixe le délai dans lequel la 1re demande puis les demandes de renouvellement doivent être présentées à l’avance. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines.

                                    Votre administration peut avoir établi un formulaire de demande.

                                    Vous pouvez demander à modifier vos conditions de travail à temps partiel avant la fin de la période en cours (changement de quotité, de jour de temps partiel).

                                    Vous devez en faire la demande au moins 2 mois avant la date de modification souhaitée.

                                    En cas de litige concernant vos conditions de travail à temps partiel, vous pouvez saisir la  CAP .

                                    Comment le fonctionnaire à temps partiel est-il rémunéré ?

                                    Votre rémunération brute est réduite proportionnellement à votre durée de travail.

                                    La réduction suivante s’applique à votre traitement indiciaire et à vos primes et indemnités.

                                    Elle s’applique également à l’indemnité de résidence, au supplément familial de traitement – SFT et à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous percevez ces éléments de rémunération.

                                    Rémunération selon le temps de travail

                                    Quotité de travail à temps partiel

                                    Pourcentage de rémunération correspondant

                                    50 %

                                    50 %

                                    60 %

                                    60 %

                                    70 %

                                    70 %

                                    80 %

                                    6/7e (soit environ 85 % )

                                    90 %

                                    32/35e (soit environ 91 %

                                    Toutefois, si vous percevez le SFT, son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d’enfants à charge :

                                    Montant minimum du SFT selon le nombre d’enfants

                                    Nombre d’enfants à charge

                                    Montant minimum du SFT d’un agent à temps plein

                                    1

                                    2,29 €

                                    2

                                    77,71 €

                                    3

                                    194,03 €

                                    Par enfant en plus

                                    138,66 €

                                    Vos frais de transport domicile – travail sont pris en charge dans les mêmes conditions que pour un agent à temps plein si votre durée de travail à temps partiel est au moins égale à la moitié de la durée légale ou réglementaire de travail.

                                    Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque vous êtes à temps partiel.

                                    Toutefois, le nombre mensuel d’heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à  80 % (25 heures x  80 % ).

                                    À savoir

                                    Si, lors d’un congé de maladie, vous êtes rémunéré à demi-traitement, votre demi-traitement est calculée sur la base de votre rémunération à temps partiel.

                                    Quels sont les effets du temps partiel sur la situation administrative du fonctionnaire ?

                                    Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes de travail à temps plein pour l’avancement d’échelon et de grade , la promotion interne et les droits à formation.

                                    Si vous effectuez votre stage en tout ou partie à temps partiel, la durée de votre stage est augmentée de façon à être d’une durée équivalente à celle d’un fonctionnaire à temps plein.

                                    Si vous effectuez par exemple la totalité de votre stage à temps partiel à  80 % , votre stage est prolongé de 73 jours (365 jours x  20 % ).

                                    Vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire à temps plein :

                                    L’autorisation de travailler à temps partiel est suspendue pendant un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité. Elle est également suspendue pendant une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec un temps partiel. Vous êtes, en conséquence, rétabli à temps plein, pendant la durée de votre congé ou de votre formation.

                                    Les périodes à temps partiel sont prises en compte comme des périodes à temps plein pour le calcul de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

                                    En revanche, elles sont prises en compte pour leur durée réelle pour le calcul du montant de votre pension de retraite (5 ans à  80 % comptent par exemple pour 5 ans pour le calcul de la durée d’assurance mais seulement pour 4 ans pour le calcul de la pension).

                                    Vous pouvez toutefois surcotiser c’est-à-dire continuer à cotiser à la retraite de base sur la base de votre traitement indiciaire à temps plein.

                                    La surcotisation peut permettre d’obtenir au maximum 4 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

                                    La durée de surcotisation nécessaire pour obtenir ces 4 trimestres supplémentaires est la la suivante :

                                    Taux et durée de surcotisation pour la prise en compte du temps partiel à hauteur de 4 trimestres

                                    Quotité de temps partiel

                                    Durée de surcotisation pour obtenir 4 trimestres supplémentaires

                                    Taux de surcotisation

                                    Taux de cotisation normal

                                    50 %

                                    2 ans

                                    22,25 %

                                    11,10 %

                                    60 %

                                    2 ans 6 mois

                                    20,02 %

                                    70 %

                                    3 ans 4 mois

                                    17,79 %

                                    80 %

                                    5 ans

                                    15,56 %

                                    Comment le fonctionnaire est-il réadmis à temps plein ?

                                    À la fin d’une période de travail à temps partiel, vous êtes automatiquement réadmis à temps plein sur votre emploi ou, si cela n’est pas possible, sur un autre emploi conforme à votre statut.

                                    Vous pouvez demander votre réintégration à temps plein avant la fin de la période de temps partiel en cours. Vous devez formuler votre demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

                                    Toutefois, en cas de motif grave, notamment de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, la réintégration à temps plein peut intervenir sans délai.

                                    Vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

                                    • Le travail à temps partiel permet votre maintien ou votre retour à l’emploi et est reconnu comme pouvant favoriser l’amélioration de votre état de santé

                                    • Le travail à temps partiel vous permet de bénéficier d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé.

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                                  Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.

                                  Situer

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