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Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.
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Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.
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Revenus du dirigeant d’une société
Le dirigeant d’une société peut être amené à recevoir une rémunération. En fonction de son rôle dans la société, il peut être amené à recevoir différents types de revenus (dividendes, contrat de travail, mandat social…). Il est tout à fait possible de prévoir que le dirigeant ne percevra pas de rémunération.
Gouvernance – Gérance
La rémunération du gérant varie selon qu’il est associé ou non de la société. Un gérant est associé s’il détient au moins une part sociale de la société qu’il dirige.
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire (AGO). Le gérant ne peut pas décider seul. La rémunération doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer. En revanche, il faut faire attention à ce que ce vote ne soit pas un .
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire. Le gérant ne peut pas décider seul. La rémunération doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le gérant et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint
La rémunération du gérant associé varie selon qu’il est majoritaire, égalitaire ou minoritaire :
Il est majoritaire lorsqu’il détient plus de 50 % des parts sociales de la société.
Il est égalitaire lorsqu’il détient 50 % des parts sociales de la société.
Il est minoritaire lorsqu’il détient moins de 50 % des parts sociales de la société.
Le gérant associé majoritaire peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes, une rémunération au titre de son mandat social et des avantages.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice social, une SARL peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes.
Ainsi, le gérant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre de parts sociales qu’il détient dans la société.
Lorsqu’il reçoit des dividendes, il doit les déclarer. Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition des dividendes au barème de l’impôt sur le revenu (IR) après un abattement de 40 % .
Il est important de comparer les 2 modes d’imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir le mode d’imposition qui est le plus favorable.
Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales dès lors qu’ils ne dépassent pas 10 % du capital social de la société.
2. Rémunération du mandat social
Le gérant majoritaire d’une SARL exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Cette rémunération est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
3. Avantages
Le gérant peut également percevoir le ou les avantages suivants :
Le gérant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des associés de la société.
Les avantages accordés au gérant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dès lors qu’elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives.
Les avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
4. Statut social du gérant associé majoritaire
Le gérant a le statut de travailleur non salarié, il relève du régime de sécurité sociale des indépendants même s’il n’est pas rémunéré.
Le gérant associé égalitaire ou minoritaire peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes, une rémunération au titre de son mandat social, une rémunération au titre d’un contrat de travail et des avantages.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une SARL peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes.
Ainsi le gérant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre de parts sociales qu’il détient dans la société.
Lorsque le gérant reçoit des dividendes, il doit les déclarer. Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition des dividendes au barème de l’impôt sur le revenu (IR) après un abattement de 40 % .
Il est important de comparer les 2 modes d’imposition en fonction du montant des dividendes perçus afin de choisir celui qui est le plus favorable.
Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales.
2. Rémunération du mandat social
Le gérant égalitaire ou minoritaire d’une SARL exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Cette rémunération est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
3. Rémunération du contrat de travail
Le gérant égalitaire ou minoritaire peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise aux cotisations sociales.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vos pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
4. Avantages
Le gérant peut également percevoir le ou les avantages suivants :
Le gérant égalitaire ou minoritaire ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des autres associés de la société.
Les avantages accordés au gérant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Les avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
5. Statut social du dirigeant
Le gérant associé égalitaire ou minoritaire a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s’il en a un) et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le dirigeant et la société. Il ne doit pas avoir des pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
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Avantages en nature : logement, voiture,…
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
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Le gérant non-associé ne détient pas de parts sociales de la SARL. Il ne peut donc pas percevoir de dividendes contrairement aux associés.
Il peut cependant cumuler plusieurs types de rémunérations : une rémunération au titre de son mandat social, une rémunération au titre de son contrat de travail et des avantages.
Rémunération du mandat social
Le gérant non-associé d’une SARL exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
La rémunération est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
Rémunération du contrat de travail
Le gérant non associé peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vos pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
Avantages
Le gérant peut percevoir le ou les avantages suivants :
Le gérant non associé ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des associés de la société.
Les avantages accordés au gérant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en déduction des résultats de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
Le gérant non associé a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, de son contrat de travail (s’il en a un) et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
La rémunération du dirigeant d’une SAS varie selon qu’il est associé ou non. Un dirigeant est associé s’il détient au moins une part sociale de la société qu’il dirige.
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire (AGO). Le dirigeant ne peut pas décider seul de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer. En revanche, il faut faire attention à ce que ce vote ne constitue pas un abus de majorité.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire (AGO). Le dirigeant ne peut pas décider seul de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le dirigeant et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice.
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint.
La rémunération du dirigeant varie selon qu’il est associé majoritaire, minoritaire ou égalitaire.
Il est majoritaire lorsqu’il détient plus de 50 % des actions de la société.
Il est égalitaire lorsqu’il détient 50 % des actions de la société.
Il est minoritaire lorsqu’il détient moins de 50 % des actions de la société.
Le dirigeant associé majoritaire d’une SAS peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes, une rémunération au titre de son mandat social et des avantages.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une SAS peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes.
Ainsi le dirigeant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d’actions qu’il détient dans la société.
Lorsque le dirigeant reçoit des dividendes, il doit les déclarer. Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition des dividendes au barème de l’impôt sur le revenu (IR)après un abattement de 40 % .
Il est important de comparer les 2 modes d’imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir le mode d’imposition qui est le plus favorable.
Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales.
2. Rémunération du mandat social
Le dirigeant associé majoritaire d’une SAS exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
La rémunération est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
3. Avantages
À ces rémunérations(dividendes et mandat social) peuvent s’ajouter des avantages :
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des autres associés de la société.
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires.
Les associés peuvent attribuer des actions à titre gratuit au titre du mandat social du dirigeant. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la page du Bofip dédiée au sujet .
4. Statut social du dirigeant
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Le dirigeant associé égalitaire ou minoritaire peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes, une rémunération au titre d’un mandat social, une rémunération au titre d’un contrat de travail et des avantages.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une SAS peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes.
Ainsi le dirigeant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d’actions qu’il détient dans la société.
Lorsqu’il reçoit des dividendes, il doit les déclarer. Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition des dividendes au barème de l’impôt sur le revenu après un abattement de 40 % .
Il est important de comparer les 2 modes d’imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir celui qui est le plus favorable.
Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales.
2. Rémunération du mandat social
Le dirigeant associé minoritaire ou égalitaire d’une société exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
La rémunération est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
3. Rémunération du contrat de travail
Le dirigeant peut cumuler son mandat social sans une SAS avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires. Elles est soumise aux cotisations sociales.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vos pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
4. Avantages
Des avantages peuvent s’ajouter à ces rémunérations (dividendes, mandat social, contrat de travail) :
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des autres associés.
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive. Ils sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
Les associés peuvent attribuer des actions à titre gratuit au titre du mandat social et/ou au titre du contrat de travail du dirigeant. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la page du Bofip dédiée au sujet .
5. Statut social du dirigeant
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, de son contrat de travail (s’il en a un) et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IS : les dividendes sont imposés à l’IS au taux applicable à la société.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IR : les dividendes sont imposés dans la catégories des revenus de capitaux mobiliers ou dans la catégorie des BIC / BNC selon qu’ils constituent des revenus d’activité professionnelle ou non-professionnelle.
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire (AGO). La société dirigeante ne peut pas décider seule de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel elle a le droit de participer. En revanche, il faut faire attention à ce que ce vote ne soit pas un abus de majorité.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IS : les dividendes sont imposés à l’IS au taux applicable à la société.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IR : les dividendes sont imposés dans la catégories des revenus de capitaux mobiliers ou dans la catégorie des BIC / BNC selon qu’ils constituent des revenus d’activité professionnelle ou non-professionnelles.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IS : les dividendes sont imposés à l’IS au taux applicable à la société.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IR : les dividendes sont imposés dans la catégories des revenus de capitaux mobiliers ou dans la catégorie des BIC / BNC selon qu’ils constituent des revenus d’activité professionnelle ou non-professionnelle.
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire (AGO). Le dirigeant ne peut pas décider seul. La rémunération doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IS : les dividendes sont imposés à l’IS au taux applicable à la société.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IR : les dividendes sont imposés dans la catégories des revenus de capitaux mobiliers ou dans la catégorie des BIC / BNC selon qu’ils constituent des revenus d’activité professionnelle ou non-professionnelles.
La rémunération de la société dirigeante varie selon qu’elle est associée majoritaire, minoritaire ou égalitaire.
Elle est majoritaire lorsqu’elle détient plus de 50 % des actions de la société.
Elle est égalitaire lorsqu’elle détient 50 % des actions de la société.
Elle est minoritaire lorsqu’elle détient moins de 50 % des actions de la société.
La société associée majoritaire qui dirige une SAS peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes et une rémunération au titre de son mandat social.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une SAS peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes.
Ainsi la société dirigeante peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d’actions qu’elle détient dans la SAS.
Les dividendes perçus doivent être déclarés. Le mode d’imposition des dividendes varie en fonction du mode d’imposition de la société dirigeante :
Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales.
2. Rémunération du mandat social
La société dirigeante associée majoritaire d’une SAS exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la SAS, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Le mode d’imposition de la rémunération varie en fonction du mode d’imposition de la société dirigeante :
L’activité exercée au titre du mandat social est assimilée à une prestation de services de la part de la société dirigeante. Ainsi, elle est soumise à la TVA.
La société associée égalitaire ou minoritaire qui dirige une SAS peut percevoir des dividendes et une rémunération au titre de son mandat social.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une SAS peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes.
Ainsi la société dirigeante peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d’actions qu’elle détient dans la SAS.
Les dividendes perçus doivent être déclarés. Le mode d’imposition des dividendes varie en fonction du mode d’imposition de la société dirigeante :
Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales.
2. Rémunération du mandat social
La société dirigeante associée minoritaire ou égalitaire d’une SAS exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la sas, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Le mode d’imposition de la rémunération varie en fonction du mode d’imposition de la société dirigeante :
L’activité exercée au titre du mandat social est assimilée à une prestation de services de la part de la société dirigeante. Ainsi, elle est soumise à la TVA.
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le dirigeant et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
- Simulateur de revenus pour un salarié
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint
Le dirigeant n’est pas un associé de la société lorsqu’il ne détient pas d’action de celle-ci. Il ne peut donc pas percevoir des dividendes contrairement aux associés.
Il a cependant la possibilité de cumuler plusieurs rémunérations : une rémunération au titre de son mandat social, une rémunération au titre de son contrat de travail et des avantages.
Rémunération du mandat social
Le dirigeant d’une SAS exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Il peut renoncer à être rémunéré s’il le souhaite.
Le choix d’une rémunération et son montant au titre du mandat social peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Cette rémunération est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise aux cotisations sociales.
Rémunération du contrat de travail
Le dirigeant peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise aux cotisations sociales.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vos pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
Les associés peuvent attribuer des actions à titre gratuit au titre du mandat social et/ou au titre du contrat de travail du dirigeant. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la page du Bofip dédiée au sujet .
Avantages
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des associés de la société.
Des avantages peuvent s’ajouter aux rémunérations que le dirigeant peut percevoir (dividendes, mandat social, contrat de travail) :
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires.
Statut social du dirigeant non-associé
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s’il en a un) et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IS : les dividendes sont imposés à l’IS au taux applicable à la société.
Si la société dirigeante est soumise à l’ IR : les dividendes sont imposés dans la catégories des revenus de capitaux mobiliers ou dans la catégorie des BIC / BNC selon qu’ils constituent des revenus d’activité professionnelle ou non-professionnelles.
Une société dirigeante est non associée de la société lorsqu’elle ne détient pas d’action de celle-ci. Elle ne peut donc pas percevoir des dividendes contrairement aux associés.
La société dirigeante non associée peut recevoir une rémunération au titre de son mandat social.
La société dirigeante d’une SAS exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Elle peut renoncer à la rémunération si elle le souhaite.
Le choix d’une rémunération et son montant au titre du mandat social peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles qui sont les suivantes :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Le mode d’imposition de la rémunération varie en fonction du mode d’imposition de la société dirigeante :
L’activité exercée au titre du mandat social est assimilée à une prestation de services de la part de la société dirigeante. Ainsi, elle est soumise à la TVA.
La direction peut être exercée par des interlocuteurs différents en fonction du type de société anonyme :
Une société anonyme à conseil d’administration est dirigée par le président du conseil d’administration, le directeur général ou le directeur général délégué.
Une société anonyme à conseil de directoire est dirigée par les membres du directoire.
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire. Le dirigeant actionnaire majoritaire ne peut pas décider seul de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer. En revanche, il faut faire attention à ce que ce vote ne soit pas un abus de majorité.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire. Le dirigeant ne peut pas décider seul. La rémunération doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le dirigeant et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire. Le dirigeant ne peut pas décider seul de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le dirigeant et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire. Le dirigeant ne peut pas décider seul de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer. En revanche, il faut faire attention à ce que ce vote ne soit pas un abus de majorité.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire. Le dirigeant ne peut pas décider seul de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le dirigeant et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint
Dans les statuts, mais c’est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu’elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
Lors d’une assemblée générale ordinaire. Le dirigeant ne peut pas décider seul de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n’est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d’un salarié d’un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d’affaires de la société.
Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L’autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires de la société.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le dirigeant et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint
Les règles en matière de rémunération varient selon que le dirigeant est un actionnaire ou non de la société. Un dirigeant est actionnaire dès lors qu’il détient au moins une action de la société. Les règles varient également selon que le dirigeant est membre ou non du conseil d’administration.
La rémunération du dirigeant varie selon qu’il est actionnaire majoritaire, minoritaire ou égalitaire.
Le dirigeant est majoritaire lorsqu’il détient plus de 50 % des actions de la société .
Le dirigeant est égalitaire lorsqu’il détient 50 % des actions de la société .
Le dirigeant est minoritaire lorsqu’il détient moins de 50 % des actions de la société .
En tant que dirigeant actionnaire majoritaire membre du conseil d’administration, il a la possibilité de cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes, une rémunération pour son rôle d’administrateur, une rémunération au titre de son mandat social et des avantages.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une société peut réaliser des bénéfices. Les actionnaires peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux actionnaires, on parle alors de dividendes.
Ainsi le dirigeant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d’actions qu’il détient dans la société. Lorsque le dirigeant reçoit des dividendes, il doit les déclarer.
Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition des dividendes au barème de l’impôt sur le revenu après un abattement de 40 % .
Il est important de comparer les 2 modes d’imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir le mode d’imposition qui est le plus favorable.
2. Rémunération au titre de son statut d’administrateur
Les actionnaires réunis lors d’une assemblée générale peuvent décider d’accorder une rémunération annuelle aux membres du conseil d’administration de la société. Cette décision est générale prise lors de l’assemblée générale tenue pour l’approbation des comptes de la société mais elle peut être rendue au cours d’une autre assemblée générale ordinaire (AGO).
La somme accordée est ensuite répartie entre les administrateurs par le conseil d’administration. En général, le président ou le directeur administrateur va recevoir une part supérieure. Le dirigeant peut renoncer à cette rémunération.
La rémunération que perçoit le dirigeant pour son rôle d’administrateur est imposée dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition au barème de l’impôt sur le revenu (IR)après un abattement de 40 % .
Le dirigeant peut déduire de cette rémunération les frais qu’il a engagés au cours de l’année pour son activité d’administrateur pour leur montant réel et avec justificatif. Cette déduction est possible s’il a opté pour le barème de l’impôt sur le revenu.
Cette rémunération n’est pas soumise aux cotisations sociales.
3. Rémunération du mandat social
Le dirigeant majoritaire d’une société exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
La rémunération est imposable à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise aux cotisations sociales.
4. Avantages
Des avantages peuvent s’ajouter aux rémunérations que le dirigeant peut percevoir (dividendes, statut d’administrateur, mandat social) :
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des actionnaires de la société.
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires.
5. Statut social du dirigeant
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s’il en a un) et des ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Le dirigeant actionnaire minoritaire ou égalitaire peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes, une rémunération pour son rôle d’administrateur, une rémunération au titre d’un mandat social, une rémunération au titre d’un contrat de travail et des avantages.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une société peut réaliser des bénéfices. Les actionnaires peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux actionnaires, on parle alors de dividendes.
Ainsi, le gérant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d’actions qu’il détient dans la société.
Lorsque le dirigeant reçoit des dividendes, il doit les déclarer. Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition des dividendes au barème de l’impôt sur le revenu après un abattement de 40 % .
Il est important de comparer les 2 modes d’imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir celui qui est le plus favorable.
Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales.
2. Rémunération au titre de son statut d’administrateur
Les actionnaires réunis lors d’une assemblée générale peuvent décider d’accorder une rémunération annuelle aux membres du conseil d’administration de la société. Cette décision est générale prise lors de l’assemblée générale tenue pour l’approbation des comptes de la société mais elle peut être rendue au cours d’une autre assemblée générale ordinaire (AGO).
La somme accordée est ensuite répartie entre les administrateurs par le conseil d’administration. En général, le président ou le directeur administrateur va recevoir une part supérieure. Le dirigeant peut renoncer à sa rémunération.
La rémunération perçue par le dirigeant pour son rôle d’administrateur est imposée dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition au barème de l’impôt sur le revenu (IR)après un abattement de 40 % .
Le dirigeant peut déduire de cette rémunération les frais qu’il a engagés au cours de l’année pour son activité d’administrateur pour leur montant réel et avec justificatif. Cette déduction est possible s’il a opté pour le barème de l’impôt sur le revenu.
Cette rémunération n’est pas soumise à cotisations sociales.
3. Rémunération du mandat social
Le dirigeant minoritaire ou égalitaire d’une société exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
La rémunération est imposable à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
4. Rémunération du contrat de travail
Le dirigeant peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise aux cotisations sociales.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vos pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
5. Avantages
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des actionnaires de la société.
Des avantages peuvent s’ajouter aux rémunérations que le dirigeant peut percevoir (dividendes, statut d’administrateur, mandat social, contrat de travail) :
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
6. Statut social du dirigeant
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s’il en a un) et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Le dirigeant non actionnaire administrateur peut cumuler plusieurs rémunérations :rémunération pour son rôle d’administrateur, une rémunération au titre d’un mandat social, une rémunération au titre d’un contrat de travail et des avantages.
1. Rémunération au titre de son statut d’administrateur
Les actionnaires réunis lors d’une assemblée générale peuvent décider d’accorder une rémunération annuelle aux membres du conseil d’administration de la société. Cette décision est générale prise lors de l’assemblée générale tenue pour l’approbation des comptes de la société mais elle peut être rendue au cours d’une autre assemblée générale ordinaire (AGO).
La somme accordée est ensuite répartie entre les administrateurs par le conseil d’administration. En général, le président ou le directeur administrateur va recevoir une part supérieure. Le dirigeant peut renoncer à sa rémunération.
La rémunération que perçoit le dirigeant pour son rôle d’administrateur est imposée dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition au barème de l’impôt sur le revenu (IR)après un abattement de 40 % .
Le dirigeant peut déduire de cette rémunération les frais qu’il a engagés au cours de l’année pour son activité d’administrateur pour leur montant réel et avec justificatif. Cette déduction est possible s’il a opté pour le barème de l’impôt sur le revenu.
Cette rémunération n’est pas soumise aux cotisations sociales.
2. Rémunération du mandat social
Le dirigeant d’une société exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
3. Rémunération du contrat de travail
Le dirigeant peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise à cotisations sociales.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vos pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
4. Avantages
Des avantages peuvent s’ajouter aux rémunérations que le dirigeant peut percevoir (dividendes, statut d’administrateur, mandat social) :
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des actionnaires de la société.
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
5. Régimes fiscal et social des rémunérations
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s’il en a un) et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
La rémunération du dirigeant varie selon qu’il est actionnaire majoritaire, minoritaire ou égalitaire.
Le dirigeant est majoritaire lorsqu’il détient plus de 50 % des actions de la société .
Le dirigeant est égalitaire lorsqu’il détient 50 % des actions de la société .
Le dirigeant est minoritaire lorsqu’il détient moins de 50 % des actions de la société .
Le dirigeant actionnaire majoritaire membre du conseil d’administration peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes, une rémunération au titre de son mandat social et des avantages.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une société peut réaliser des bénéfices. Les actionnaires peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux actionnaires, on parle alors de dividendes.
Ainsi, le dirigeant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d’actions qu’il détient dans la société.
Lorsque le dirigeant reçoit des dividendes, il doit les déclarer. Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition des dividendes au barème de l’impôt sur le revenu (IR) après un abattement de 40 % .
Il est important de comparer les 2 modes d’imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir le mode d’imposition qui est le plus favorable.
Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales.
2. Rémunération du mandat social
Le dirigeant majoritaire d’une société exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
3. Avantages
Des avantages peuvent s’ajouter aux rémunérations que le dirigeant peut percevoir (dividendes, mandat social) :
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des actionnaires de la société.
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Les avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
4. Statut social du dirigeant
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Le dirigeant actionnaire égalitaire ou minoritaire peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes, une rémunération au titre d’un mandat social, une rémunération au titre d’un contrat de travail et des avantages.
1. Dividendes
À la fin d’un exercice, une société peut réaliser des bénéfices. Les actionnaires peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l’approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux actionnaires, on parle alors de dividendes.
Ainsi le dirigeant peut percevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d’actions qu’il détient dans la société.
Lorsqu’il reçoit des dividendes, il doit les déclarer. Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à 30 % ( 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) . Il est cependant possible d’opter pour une imposition des dividendes au barème de l’impôt sur le revenu (IR)après un abattement de 40 % .
Il est important de comparer les 2 modes d’imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir celui qui est le plus favorable.
Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales.
2. Rémunération du mandat social
Le dirigeant actionnaire minoritaire ou égalitaire d’une société exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise aux cotisations sociales.
3. Rémunération du contrat de travail
Le dirigeant peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vos pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
4. Avantages
Des avantages peuvent s’ajouter aux rémunérations que le dirigeant perçoit :
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des actionnaires de la société.
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires.
5. Statut social du dirigeant
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s’il en a un) et des ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Le dirigeant non actionnaire et non administrateur peut cumuler plusieurs rémunérations : une rémunération au titre de son mandat social, une rémunération au titre d’un contrat de travail et des avantages.
1. Rémunération du mandat social
Le dirigeant non actionnaire et non administrateur d’une société exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
Le choix d’une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l’une des manières suivantes :
Il existe 3 formes de rémunération possibles :
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise aux cotisations sociales.
2. Rémunération du contrat de travail
Le dirigeant peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vous pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
3. Avantages
Des avantages peuvent s’ajouter aux rémunérations que le dirigeant perçoit :
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des actionnaires de la société.
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dés lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires.
4. Statut social du dirigeant
Le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s’il en a un) et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
Il doit exister un lien de subordination entre le membre du directoire et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
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Avantages en nature : logement, voiture, etc.
Gratification exceptionnelle de fin d’exercice
Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint
Rémunération du mandat social
Les membres du directoire d’une société exercent un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré.
La rémunération du mandat social constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires. Elle est soumise aux cotisations sociales.
Rémunération du contrat de travail
Les membres du directoire peuvent cumuler leur mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies :
La rémunération du contrat de travail constitue une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Elle est imposable à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires.
Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vos pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant :
Le dirigeant ne peut pas s’octroyer d’avantages sans l’accord des actionnaires de la société.
Il peut percevoir les avantagessuivants :
Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d’exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en de la société, dès lors qu’elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive.
Ces avantages sont imposables à l’impôt sur le revenu (IR)dans la catégorie des traitements et salaires.
Statut social des membres du directoire
Un dirigeant membre du directoire a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu’il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s’il en a un) et de ses avantages.
En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un.
- Simulateur de versement de dividendes
Simulateur
- Simulateur de revenus SASU
Simulateur
- Code de la sécurité sociale : article L311-3
Statut social du dirigeant - Code général des impôts : article 123 bis
Régime fiscal dividendes - Code général des impôts : article 200 A
Prélèvement forfaitaire unique dividendes - Code général des impôts : article 39
Frais déductibles résultat fiscal société - Code de commerce : L232-12
Distribution des dividendes - Code de commerce : article L227-1
SAS dispositions applicables - Code de commerce : article L225-45
Rémunération des administrateurs - Code de commerce : article L225-59
Nomination membres du directoire - Code de commerce : article L225-63
Rémunération des membres du directoire - Code du commerce : articles L225-197-1 à L225-197-5
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Veniam ut aute ipsum magna ipsum. Duis amet minim proident mollit irure aute in laborum magna eiusmod cupidatat. Qui anim ut deserunt veniam labore qui cillum laboris non ullamco consequat exercitation velit laborum. Officia laboris proident sint commodo adipisicing eiusmod qui. Occaecat voluptate amet nulla id sunt sunt nisi ea. Anim veniam et velit elit aute aute amet. Non irure anim nisi proident dolore laborum tempor sunt eiusmod. Exercitation aute irure exercitation laborum commodo adipisicing reprehenderit nostrud consectetur velit ad. Dolor duis ex exercitation ut exercitation ad excepteur do aliquip. Duis non aute tempor anim ad sint.
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Caisse d'Epargne
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Le château
Le palais du Roi de Rome
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Pôle convivialité
Caisse d'épargne
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Madame IDRISSI Laïla
Madame PIQUET Noëlle
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La Lanterne
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Le pavillon du Verger
Hôtel de Ville
Croix Rouge – Maison de la Solidarité
Restos du Cœur
Bergerie Nationale
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Top Forme Santé
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Noël pour Tous
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Anglais Mini Schools
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Tir à l'arc
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Ecole élémentaire Foch
Ecole élémentaire Gambetta
Ecole élémentaire La Louvière
Ecole élémentaire La Prairie
Ecole élémentaire St Hubert
Square Chapelle Louvière
Square La Croisée des bois
Parcours Sportif Clairière
Parcours Sportif Tennis Clairière
Tennis Club Clairière
Terrain de handball
Terrain de pétanque Bel-Air
Terrain de pétanque Dubuc
Madame PEALA Valérie
Madame SORDON Mélanie
Madame BELADEN Danièle
Madame CANER Inès
Madame FREISSE Stéphanie
Clinique vétérinaire de la Garenne
Clinique vétérinaire La Capside
Monsieur ISNARD Noël
Monsieur MOULIN Benoît
Madame BERANGER Frédérique
Madame BRIDLANCE Mélusine
Madame GUIGNIER SAVAËTE Caroline
Madame MOULIN-KRUMB Aurélie
Madame ANDRE Amélie
Madame MARQUE Cécile
Madame BIGOT Angélique
Madame DEINESS Cloé
Madame GILLET Chloé
Monsieur BALDASSARI Hervé
Madame SANCHO Mélanie
Monsieur BELKACEM Jérémy
Monsieur CARON Loïc
Monsieur CHENEVIERE Hervé
Monsieur GAMAIN François
Monsieur GROSEILLER Jérôme
Monsieur SERVANT Jérémy
Madame MIESCH Stéphanie
Pharmacie de la Louvière
Madame BECHER Michèle
Madame ALIMI LEPORTIER Joëlle
Madame BENETEAU DE LA PRAIRIE Ségolène
Madame GASMI Marie-Françoise
Madame GROS Stéphanie
Madame GUYONNEAU Bérénice
Madame FRUGIER Bénédicte
Docteur MORVAN Frédéric
Docteur BOUILLON Frédéric
Docteur PITON Frédéric
Docteur ELGHOZI Frédéric
Docteur GUIGNODON Jean-François
Docteur THIRION Gérard
Docteur ROUDEIX Rémi
Docteur KEITA Ingré
Docteur ALGRÉ Hélène
Docteur BAVILLE Benoît
Docteur BERTHAULT BARRENECHEA Maïté
Docteur CONNOLY Félix
Docteur MARTINEZ Hélène Salomé
Docteur ADDA Gérard
Docteur BOUSQUET Cécile
Docteur CABRERO Inès
Docteur CHAUVEAU Valérie
Docteur JORDERY Stéphane
Docteur MACARELLI Cécile
Laboratoire biologie médicale des Pyramides
Pôle santé handicap et prévention
Service état civil et citoyenneté
Musée Rambolitrain
Pôle famille
Direction des systèmes d'information
Médiathèque La Lanterne
Accueil de l'Hôtel de ville
Direction des affaires juridiques et générales
Vapeurs de Liberté
TKC on répare
Société Générale
Steffen's Enchères Rambouillet
Tabac de la Louvière
Pompes funèbres et Marbrerie Grémillon
Pressing de la Clairière
PFG Service Funéraire
MC Média Smartphone
Le Cabinet Décoration
L'immobilière du Château
La Couturière Styliste
La Forêt
GIF Gestion et Corpropriété
Gilbert Grospiron Déménageur
Garage de la Vallée – Renault
Générale des Services
Déménagement Jumeau
Crédit Agricole
Crédit Mutuel
Cordonnerie du Château
Bouygues Télécom
Arts et fenêtres
Auto Cop Dépannage
Auto-école du Petit Parc
Yummy Sushi Thaï
Mérinos Café
O’Tacos
Phuket Thaï
Les Impériales
Le K'Méléon
Le Manège à Crêpes
Le Napoléon
La Maison du Bœuf
Joliz & Nalio Café
L’Épicurien de Rambouillet
La Crêperie du Roi
Crêperie Le Menec
ESAT "Le Chêne 1
Faims de journée
Aux Délices du Bosphore
Café de la Gare
Détroit Store
Kookaï
La Fée Maraboutée
Lalaina Création
Okaïdi
35 Côté Cours
Côté Rue
Les barques du Château
Nocibé
Nocibé
Salon Frédéric
Acti du Champs à la Table
Mercure Rambouillet Relays du Château
Amandine Beauté
Audition santé
Ban Thaï Siam
Gaïa Concept Institut
Nature & Thaï
Hôtel Amarys Best Western ***
Hôtel le Saint Charles
Pâtisserie Paquet
Alcide & Léonie
Bel Air Cheminées
Les Délices de Rambouillet
Marie Balchère
Pâtisserie Francis
L'Orangerie Marée
Charcuterie du Château
Tepac Urba Création
Boucherie du château
L'Atelier du Bâtiment
La Maison de Théo
SMA Fenêtres
CLAE élémentaire Saint Hubert
Crèche des Fontaines
Crèche des Lutins
LAEP L'îlot familles
Crèche Familiale "La Farandole"
Atelier de quartier de la Clairière
Atelier de quartier de la Louvière
Centre de loisirs élémentaire Château d'eau
CLAE élémentaire Arbouville
CLAE élémentaire Clairbois
CLAE élémentaire Foch / Gambetta
CLAE élémentaire Prairie
Pôle Convivialité – Service Vie Associative
Parking relais Jeux Olympiques Paris 2024
Secrétariat Général
La Lanterne
Service de la Commande Publique
Direction de l’Urbanisme et de l’Aménagement
Service animation jeunesse
Pôle Convivialité – Plateforme Administrative Dédiée (PAD)
Palais du Roi de Rome – musée d’art et d’histoire
CLAE maternel la Louvière
Déchèterie
CLAE maternel le Centre
CLAE maternel Clairbois
CLAE maternel la Gommerie
CLAE maternel la Ruche
CLAE maternel les Jardins
Centre de loisirs maternel la Prairie
Ecole maternelle La Gommerie
Ecole maternelle La Ruche
Ecole maternelle Les Jardins
Atelier de quartier de Groussay
Atelier de quartier de Grenonvilliers
CLAE maternel Arbouville
CLAE maternel Bel-Air
Madame ELMOSTEFA Anissa
Multi-accueil Bout'Chou
Multi-accueil Ribambelle
Ecole maternelle d'Arbouville
Ecole maternelle du Bel Air
Ecole maternelle du Centre
Ecole maternelle Clairbois
Madame QUEMENEUR BAYAN Sophie
Madame DALZAC GRIGERA Sandra
Madame AUMONT-DESDEVISES Nathalie
Madame BOGROS Christelle
Madame DELALANDE
Madame QUERE Isabelle
Madame STEIGER Sophie
Madame LE BRIS Charlotte
Madame ROZE Marianne
Madame VIGNEAU Marie
Madame CAMBON Anne-Laure
Madame de la RIPELLE Dauphine
Madame GIBOT Ingrid
Madame LAMOUREUX Martine
Madame LAMADE Florence
Madame BITAN Lynda
Monsieur CAILLE Olivier
Madame GODET Isabelle
Monsieur LIOT Nicolas
Madame OVIGNEUR Anne-Charlotte
Madame DOWNER Sophie
La minceur au bout des doigts
Madame COULON Emilie
Madame DE GALARD Anne-Sophie
Madame CORDIER Laurence
Madame DRAY Ariane
Madame JACQUINOT COSSON Pascale
Madame PAOLI Catherine
Monsieur PIGOT Jean-Baptiste
Monsieur RIGLET Fabien
Madame AVERLAN Marianne
Monsieur BURGALIERE Hugo Philippe
Madame DARJO Sophie
Madame GAYREL Marie-Laure
Madame THOMAS TONNELLE Virginie
Madame BRESSAN Sandrine
Madame BRIGANT Anne
Madame BRUGALIERE Caroline
Madame FONTAINE Blandine
Madame GEOFFROY Anisha
Madame JOURDAIN Lola
Madame LEBLANC Sophie
Madame MAGNERON Suzy
Madame MARTEL POISSON Anne
Madame MENEZ Florence
Madame GASSIN Marianne
Madame IGUAL Claire
Monsieur LABBE Georges
Madame LAPEYRE Sandra
Monsieur LEVESQUE William
Madame MARTIN Laurence
Monsieur RAMOS Matthieu
Madame ROZANC Brigitte
Monsieur SERVOIN Laurent
Madame TALAMONA Julie
Madame MARQUENIER Coralie
Madame MORACCHINI Isabelle
Madame TROTIGNON Caroline
Madame VAUGEOIS Martine
Madame GOJON Claudine
Madame TORCHEUX Marion
Madame BLIARD Emma
Monsieur DUTRUEL Dominique
Madame TANNIERE Carole-Anne
Madame BESOMBES Anne-Marie
Madame CATIER HAUVILLE Marie-Aline
Madame DE VILLARET Isaure
Monsieur DEBETHUNE Yannick
Madame GAMAIN Marie
Madame GIANNUZZI Alessandra
Madame LIZEROT Aude
Madame CHAMBON MARQUIS Sabine
Madame DEFIEUX Marie
Monsieur DOCQUINCOURT Sylvain
Monsieur GARES Pierre Olivier
Madame GIRARDIN Ashley
Monsieur GUERBET Romuald
Madame ALASSISSI Ysabel
Monsieur RAPPENEAU Julien
Monsieur ROUX Thibault
Monsieur SALLARD Xavier
Monsieur SERVANT Florian
Madame SOULIER Emilie
Madame VANDERMARLIERE Marie
Madame BRIGO Fanny
Madame COUSINA Diane
Madame CANET DE CROZALS Juliette
Madame CATHERINE Margaux
Madame HAMEURT Mailice
Monsieur HENRY Cyril
Madame JOSSEAUME Anne
Madame KAJDA Aleksandra
Madame LACHARME Caroline
Madame MC CREADIE BINET Lauren
Madame MOUFFLET Catherine
Monsieur PONS Xavier
Monsieur RAOULT Thibaut
Madame DEINA Marie
Madame DENGLOS Laetitia
Monsieur DI NOTO Franck
Monsieur DUTAT Emmanuel
Madame DUTAT Marie
Madame DUTEMPS Magalie
Monsieur FROIDEVAL Pierre-Yves
Monsieur FUZAND Michel
Monsieur ANSART Bruno
Madame BERNARD Sandrine
Monsieur BERNARD Olivier
Monsieur BESNARD Henry-Claude
Madame BIOTTEAU Elodie
Madame BLANCHET LE GALL Isabelle
Monsieur DE CROZALS Laurent
Madame FALISE Elisabeth
Madame GUEUDIN Sophie
Madame GUYONNEAU Sophie
Madame LEONI Julie
Madame RHINO Vanessa
Madame SERRA Laetitia
Madame WEHRBACH
Madame GUTIERREZ Laure
Madame MELEARD Cristina
Madame PINARD France
Madame DOIREAU Amandine
Madame BILLY Aurore
Madame CHERY Nathalie
Madame COLLET Elise
Madame EVERLE Didier
Madame FALHUN Fabienne
Laboratoire Eurofins Biolab
Pharmacie de garde
Pharmacie de la Gare
Madame BERTHEAU Elise
Madame IMERGLICK Catherine
Madame THOMAS Coline
Monsieur BERTHEAU Tristan
Docteur BRAUNER Arnaud
Docteur CANTAMESSA Sophie
Docteur CONVERT Thierry
Docteur COZIC Pauline
Docteur HENNEQUIN Sylvie
Docteur IDHSAYNA Habib
Docteur JALOUX Pierre-Louis
Docteur KASSAR Anas
Docteur KERTES Annamaria
Docteur TALON Raphael
Docteur THERY Camille
Docteur VILLESANGE Marion
Docteur ZARKA Patrick
Docteur ZERPA Monica
Docteur KAMMOUN Pierre
Docteur REHEL Philippe
Docteur AIT KETTOUT Hocine
Docteur MEHANNA Chehab
Docteur FOUSSON Julien
Docteur MAGUER Michelle
Docteur ROMANOS Matthieu
Docteur MARTIN Franck
Docteur ANJOU Alain
Docteur BARSALOU Patrick
Docteur BENHALLOU Mounia
Docteur BERGER Jean-Luc
Docteur BONATO Catherine
Docteur MUSSOT Caroline
Docteur GUILLERD Xavier
Docteur VAN DER LINDEN Catherine
Docteur AUBERTIN Jean-Marc
Docteur LION SERVENT Laurence
Docteur RIBIERE Olivier
Docteur REROLLE Patricia
Docteur MUNOZ Carlos
Docteur CERUTTI Jean-Pierre
Docteur BAZIN Bertrand
Docteur GUGENHEIM Michel
Le Centre de Vision
Docteur AL CHAYEB Hani
Docteur LIBER Michel
Docteur ECALARD Patrice
Docteur CHAVELAS Christophe
Docteur ESNA Ghazaleh
Docteur MICHAUX Christine
Docteur RICARD Guillaume
Docteur CHICHE Philippe
Docteur CASTELAIN Christophe
Docteur DUPERTUIS Marie-Claude
Docteur DEJEAN Olivier
Docteur DELEBECQUE Albert
Docteur DUTRON Marine
Docteur LAGNEAUX Franck
Docteur LE GO DIOSES Nora
Docteur LEMARIEY BARRAUD Michel
Docteur LEWI Charlotte
Docteur NICOLAS Violaine
Docteur RICATTE PERCHAT Marie
Docteur ANTOINE Benoit
Docteur BREDIMAS LEMARIEY Aliki
Docteur CAPITANT Patrice
Docteur CARRE CRETOIS Sophie
Docteur CARREAU Maylis
Docteur CHAMBRIER Solange
Service des finances
Service habitat
Direction des services techniques
Pôle Culturel La Lanterne
Police municipale
Salle Vernes
Cabinet du maire
Direction de la communication
Direction des ressources humaines
Service commerces
Salle Saint-Hubert
Salle Guirlande de Julie
Poney Club du Vieil-Orme
Ball trap Rambolitain
Skate park
Tennis de Table
Tennis Club Rambouillet
Salle Patenotre
Aire de grands jeux Grenonvilliers
Square Kennedy
Aire de grands jeux Curie Pasteur
Centre Aquatique Les Fontaines
Hippodrome
Centre Enseignement Zootechnique Bergerie Nationale
Sushi Lin
Gymnase du Racinay
Stade du Vieux Moulin
Gymnase Catherine de Vivonne
Terrain en herbe Vieil-Orme
Salle de danse La Ruche
Salle Dreyfus
Punjab Indien
Le Fournil de Rambouillet
O2
Cimm Immobilier
Laverie Nausicaa
Tonton Kebab
Franprix
Audika
DPS2I Informatique
Sub Rosa Tattoo Art
MAAF Assurances
L'Atelier Flomar
L'Atelier du Sourcil
Osmose
Ecole de conduite centrale
El Coif
Boulangerie HAMON
AB Immo
Maxi Zoo
Wake Up Form
Bel Ami
Domino's Pizza
Dovyalis Investissement
LFC Courtage
Orpi
Barber Shop
Leader interim
GS Renovation
Carrosserie de Rambouillet
Mondial Pare-Brise
The Black river
Securitest
VA FIV Autodistribution
Epicerie Bonnie
Ixina
Armurerie des Yvelines
Brasserie de la Reine
HMX
MVA SAS
AD Garage Eiffel
Carglass
Dolce Vita
Dekra
Peindecor Yvelinois
Body Concept Fitness
Select Auto
Mercedes
Menuiserie Goullard
La Rambolitaine
Menuiserie Courtellemont
Le Court Bouillon
Clap de Faim
La Vie Claire
Ibis Budget**
Le San Lazzaro
Safe Conduite
Jean Verdier – Traiteur du Bel Air
Kiloutou
Ibis Rambouillet***
Alcedo
Club House 78
Centre H2O
La Vignery
Spa Malak
Thierry Gasse peinture 78
Breval Immobilier
Credissimo
Lidl
ACL Domiciliation
Permis double commande
Marrakech Palmeraie
Janny Julien
Tout a Dom Services
Tacos Kebab
Foncia MANSART Immobilier
CIC
Sushi bonheur
Chapati
L'Homme
Limonaia
Axa Agence Thierry PEILLON
Viva traiteur d'asie
La Table du Petit Gril
Vapotella
Grand Audition
Ets Leroy
Trepaya
Amutham Exotique
Pique Aiguille
Bijouterie Galloni
M.Mode
Poke One
Egerie Chaussures
Au Chien Chic
La Green Magic
Salon Yannick Le Meaux
Le Chic Authentique
AXA Agence ALBERTINI, SALVI
Citya Royale Immobilier
Ideal Audition
Sud Express
Au Bonheur
Roc-Eclerc
Meilleur Taux.com
Shiva
Les Petites Cigales
Bijouterie Arvel
Antonelle
Un Jour Ailleurs
Sergent Major
La Petite Jeanne
Le Salon Blanc
Mode Eco
CAP Vision
GRW Developpement
LCL
Le Lys
L'Onglerie
Charlotte & la Chocolaterie
ERA Immobilier
L'Antiquaire de Rambouillet
Dessange
Le Cheval Rouge
Mary Daisie
SFR
Les Traditions du Roi
Gold Union
La Havane
Nestenn
Salvatore
Carrefour City
Open Park
Le Salon de Sophie
Totem & Tipi
Cavavin
Caisse d'Epargne
Wafu Rambouillet
Point P
Azena
Proxiforme
Toyota STA 78
King Jouets
Natureo
AC Gest
Les Epatants
Grand Frais
Gifi
Xpert Informatique
Demeco
Bourgeois et Fils
Barber RS5
La Table de Baptiste – Best Western Amarys
Couleurs de Tollens
Carrefour Express
Boulangerie Emeraude
Villa Rambouillet
Cool Garage
La Halle
Optical Center
Aldi
Auchan
Saona Villas
French & Colors
BLB Immobilier
Le Lavoir
Le Savoyard
Nature House
Fabien Valle Coiffure
Poney Club de Rambouillet
Floral Still
Avis
Luna Coiff
Adecco
GAN Assurances
Cafpi
Generali Assurances
Arcades pressing
Saint-Lou
Tryba Rambouillet
Samsic Emploi
Le Loft Coiffure
Vous Financer
Smash Brgr
Barber Club R
Le Triple Six
BNP Paribas
APA
Boulangerie du Pont Hardy – GISSAT
CPH Immobilier
Le chien mignon Toilettage
Macif
BD Flash
L'Opticien Rambolitain
Matmut
JMC Immobilier
Groupama Paris Val-de-Loire
Oh la Vape !
Chez Martin
Allianz Legendre & Chaumeil
Century 21 MAITREJEAN
Fashion Coiffures
L'Authentik
AAC Expertises
In & Fi
Flasch Autos
Offset Eclair
La Maison Blanche
Le Polo Pub
Picard
Cuisinella
Peintures de Paris
MBM
Para & Pharmacie Jehan
BM Boulangerie
Boucherie du Parc
Franck Provost
AJN Conduite
Randstad
Le Verger de Rambouillet
Hubiz Gare
Au Duc de Rambouillet
Le Prado
Bro Barber
PFM Vandycke
Monoprix
Banque Populaire Val de France
Ty Bilig
Bazar du Coin
L'Industrie
Durant Peinture
La Civette du Parc
Le Bon Chinois
Istanbul
Optique Thierry Raynaud
Pharmacie du Parc
Tonton Pizza
Atol
Cordonnerie Oyabayo Jack
Mary Cohr
L'Atelier Intermede
Pharmacie de la Clairière – Timsit
Panier Sympa
Corner
ECR Ecole de Conduite du Rondeau
Le Cedre Vert
Boutique de la Bergerie
La Banque Postale
Millesime Coiffure
Mister Mint
Orange
Grande Pharmacie Bel Air
Tabac
Free
GLX Autos
Villabate
Mc Donald's
La Croissanterie
Les 3 Brasseurs
Carrefour Banque
Carrefour Location
Carrefour Voyages
Elephant Bleu
Fabio Salsa
Jean Louis David
Micromania
Optique 3000
Place Félix Faure
Adresse :
Place Félix Faure 78120 Rambouillet
Situer
Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.
Place Félix Faure
Secteur jeunes
Château de Rambouillet
Bergerie Nationale
Pôle Convivialité – Démocratie Locale
Gaelle Chiambretto
Salle Raymond Patenôtre
Palais du roi de Rome
Service funéraire
Crèche famililale La Farandole
Place Thome-Patenôtre
Centre-ville de Rambouillet
Frédéric LEFEUVRE
Issam TACHALLAIT
Thierry ANO
Société TAXI JONES
Stephen LAFONTAINE
Vincent BASSEZ
Vanessa DUVAL
Anthony MSILLY
Caisse d'épargne
Groupe scolaire Foch-Gambetta
Jardin de Madame Duchet
Parc Naturel de Groussay
Caisse d'Epargne
Stade du Vieux Moulin
Hippodrome de Rambouillet
Salle Antoinette Vernes
Service des archives municipales
Sous-préfecture
Villa Clairbois
Les anciennes écuries
Lycée Louis Bascan
Maison du serrurier du Roi
Monument aux morts
Monument aux morts américains
Palais de justice
La Grange Colombe
La Laiterie de la Reine
Le château
Le palais du Roi de Rome
Le pavillon de Toulouse
L'école du Centre
Hôtel des postes
La gare Fernand Prud'homme
Pôle convivialité
Caisse d'épargne
Hopital-hospice régional de Rambouillet
Hôtel de la Motte
Madame CAILLOL Valérie
Madame IDRISSI Laïla
Madame PIQUET Noëlle
Madame QUESSADA Frédérique
Madame MEXME Michèle
Monsieur CHATELET Benoît
Madame RENAUDIE Céline
Madame HERMANN Bénédicte
Madame BOUTON Anaïs
AEPS Louvière
Cuisine Centrale
Le pavillon français
La Lanterne
Parc du Bois des Cheminots
Square de la Ruche
Jardin du Roi de Rome
Cimetière des Eveuses
Cimetière du Centre
Conservatoire Gabriel Fauré
Direction des Affaires Culturelles et du Patrimoine
Eglise Saint Lubin
Le pavillon du Verger
Hôtel de Ville
Croix Rouge – Maison de la Solidarité
Restos du Cœur
Bergerie Nationale
Chapelle Saint Hubert
Top Forme Santé
US Poigny Rambouillet Cyclisme
Wing Fight Self Défense 78 – WFSD78
Restauration Gambetta
Soutien scolaire DEJ
CCAS
Centre Municipal de la Vénerie
Rambouillet Volleyball
Retraite Sportive des Plaines et Forêts d'Yveline de Rambouillet
Rambouillet Sports Judo
Rambouillet Sports Xtrem Running Trail
Cercle de yoga des Yvelines – CYDY
AS Collège le Racinay
Noël pour Tous
Festiphoto Rambouillet
Anglais Mini Schools
Ecole élémentaire Vieil Orme
Ecole maternelle La Louvière
Tir à l'arc
Ecole élémentaire Clairbois
Ecole élémentaire d'Arbouville
Ecole élémentaire Foch
Ecole élémentaire Gambetta
Ecole élémentaire La Louvière
Ecole élémentaire La Prairie
Ecole élémentaire St Hubert
Square Chapelle Louvière
Square La Croisée des bois
Parcours Sportif Clairière
Parcours Sportif Tennis Clairière
Tennis Club Clairière
Terrain de handball
Terrain de pétanque Bel-Air
Terrain de pétanque Dubuc
Madame PEALA Valérie
Madame SORDON Mélanie
Madame BELADEN Danièle
Madame CANER Inès
Madame FREISSE Stéphanie
Clinique vétérinaire de la Garenne
Clinique vétérinaire La Capside
Monsieur ISNARD Noël
Monsieur MOULIN Benoît
Madame BERANGER Frédérique
Madame BRIDLANCE Mélusine
Madame GUIGNIER SAVAËTE Caroline
Madame MOULIN-KRUMB Aurélie
Madame ANDRE Amélie
Madame MARQUE Cécile
Madame BIGOT Angélique
Madame DEINESS Cloé
Madame GILLET Chloé
Monsieur BALDASSARI Hervé
Madame SANCHO Mélanie
Monsieur BELKACEM Jérémy
Monsieur CARON Loïc
Monsieur CHENEVIERE Hervé
Monsieur GAMAIN François
Monsieur GROSEILLER Jérôme
Monsieur SERVANT Jérémy
Madame MIESCH Stéphanie
Pharmacie de la Louvière
Madame BECHER Michèle
Madame ALIMI LEPORTIER Joëlle
Madame BENETEAU DE LA PRAIRIE Ségolène
Madame GASMI Marie-Françoise
Madame GROS Stéphanie
Madame GUYONNEAU Bérénice
Madame FRUGIER Bénédicte
Docteur MORVAN Frédéric
Docteur BOUILLON Frédéric
Docteur PITON Frédéric
Docteur ELGHOZI Frédéric
Docteur GUIGNODON Jean-François
Docteur THIRION Gérard
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Docteur KEITA Ingré
Docteur ALGRÉ Hélène
Docteur BAVILLE Benoît
Docteur BERTHAULT BARRENECHEA Maïté
Docteur CONNOLY Félix
Docteur MARTINEZ Hélène Salomé
Docteur ADDA Gérard
Docteur BOUSQUET Cécile
Docteur CABRERO Inès
Docteur CHAUVEAU Valérie
Docteur JORDERY Stéphane
Docteur MACARELLI Cécile
Laboratoire biologie médicale des Pyramides
Pôle santé handicap et prévention
Service état civil et citoyenneté
Musée Rambolitrain
Pôle famille
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Médiathèque La Lanterne
Accueil de l'Hôtel de ville
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Vapeurs de Liberté
TKC on répare
Société Générale
Steffen's Enchères Rambouillet
Tabac de la Louvière
Pompes funèbres et Marbrerie Grémillon
Pressing de la Clairière
PFG Service Funéraire
MC Média Smartphone
Le Cabinet Décoration
L'immobilière du Château
La Couturière Styliste
La Forêt
GIF Gestion et Corpropriété
Gilbert Grospiron Déménageur
Garage de la Vallée – Renault
Générale des Services
Déménagement Jumeau
Crédit Agricole
Crédit Mutuel
Cordonnerie du Château
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Arts et fenêtres
Auto Cop Dépannage
Auto-école du Petit Parc
Yummy Sushi Thaï
Mérinos Café
O’Tacos
Phuket Thaï
Les Impériales
Le K'Méléon
Le Manège à Crêpes
Le Napoléon
La Maison du Bœuf
Joliz & Nalio Café
L’Épicurien de Rambouillet
La Crêperie du Roi
Crêperie Le Menec
ESAT "Le Chêne 1
Faims de journée
Aux Délices du Bosphore
Café de la Gare
Détroit Store
Kookaï
La Fée Maraboutée
Lalaina Création
Okaïdi
35 Côté Cours
Côté Rue
Les barques du Château
Nocibé
Nocibé
Salon Frédéric
Acti du Champs à la Table
Mercure Rambouillet Relays du Château
Amandine Beauté
Audition santé
Ban Thaï Siam
Gaïa Concept Institut
Nature & Thaï
Hôtel Amarys Best Western ***
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Pâtisserie Paquet
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Bel Air Cheminées
Les Délices de Rambouillet
Marie Balchère
Pâtisserie Francis
L'Orangerie Marée
Charcuterie du Château
Tepac Urba Création
Boucherie du château
L'Atelier du Bâtiment
La Maison de Théo
SMA Fenêtres
CLAE élémentaire Saint Hubert
Crèche des Fontaines
Crèche des Lutins
LAEP L'îlot familles
Crèche Familiale "La Farandole"
Atelier de quartier de la Clairière
Atelier de quartier de la Louvière
Centre de loisirs élémentaire Château d'eau
CLAE élémentaire Arbouville
CLAE élémentaire Clairbois
CLAE élémentaire Foch / Gambetta
CLAE élémentaire Prairie
Pôle Convivialité – Service Vie Associative
Parking relais Jeux Olympiques Paris 2024
Secrétariat Général
La Lanterne
Service de la Commande Publique
Direction de l’Urbanisme et de l’Aménagement
Service animation jeunesse
Pôle Convivialité – Plateforme Administrative Dédiée (PAD)
Palais du Roi de Rome – musée d’art et d’histoire
CLAE maternel la Louvière
Déchèterie
CLAE maternel le Centre
CLAE maternel Clairbois
CLAE maternel la Gommerie
CLAE maternel la Ruche
CLAE maternel les Jardins
Centre de loisirs maternel la Prairie
Ecole maternelle La Gommerie
Ecole maternelle La Ruche
Ecole maternelle Les Jardins
Atelier de quartier de Groussay
Atelier de quartier de Grenonvilliers
CLAE maternel Arbouville
CLAE maternel Bel-Air
Madame ELMOSTEFA Anissa
Multi-accueil Bout'Chou
Multi-accueil Ribambelle
Ecole maternelle d'Arbouville
Ecole maternelle du Bel Air
Ecole maternelle du Centre
Ecole maternelle Clairbois
Madame QUEMENEUR BAYAN Sophie
Madame DALZAC GRIGERA Sandra
Madame AUMONT-DESDEVISES Nathalie
Madame BOGROS Christelle
Madame DELALANDE
Madame QUERE Isabelle
Madame STEIGER Sophie
Madame LE BRIS Charlotte
Madame ROZE Marianne
Madame VIGNEAU Marie
Madame CAMBON Anne-Laure
Madame de la RIPELLE Dauphine
Madame GIBOT Ingrid
Madame LAMOUREUX Martine
Madame LAMADE Florence
Madame BITAN Lynda
Monsieur CAILLE Olivier
Madame GODET Isabelle
Monsieur LIOT Nicolas
Madame OVIGNEUR Anne-Charlotte
Madame DOWNER Sophie
La minceur au bout des doigts
Madame COULON Emilie
Madame DE GALARD Anne-Sophie
Madame CORDIER Laurence
Madame DRAY Ariane
Madame JACQUINOT COSSON Pascale
Madame PAOLI Catherine
Monsieur PIGOT Jean-Baptiste
Monsieur RIGLET Fabien
Madame AVERLAN Marianne
Monsieur BURGALIERE Hugo Philippe
Madame DARJO Sophie
Madame GAYREL Marie-Laure
Madame THOMAS TONNELLE Virginie
Madame BRESSAN Sandrine
Madame BRIGANT Anne
Madame BRUGALIERE Caroline
Madame FONTAINE Blandine
Madame GEOFFROY Anisha
Madame JOURDAIN Lola
Madame LEBLANC Sophie
Madame MAGNERON Suzy
Madame MARTEL POISSON Anne
Madame MENEZ Florence
Madame GASSIN Marianne
Madame IGUAL Claire
Monsieur LABBE Georges
Madame LAPEYRE Sandra
Monsieur LEVESQUE William
Madame MARTIN Laurence
Monsieur RAMOS Matthieu
Madame ROZANC Brigitte
Monsieur SERVOIN Laurent
Madame TALAMONA Julie
Madame MARQUENIER Coralie
Madame MORACCHINI Isabelle
Madame TROTIGNON Caroline
Madame VAUGEOIS Martine
Madame GOJON Claudine
Madame TORCHEUX Marion
Madame BLIARD Emma
Monsieur DUTRUEL Dominique
Madame TANNIERE Carole-Anne
Madame BESOMBES Anne-Marie
Madame CATIER HAUVILLE Marie-Aline
Madame DE VILLARET Isaure
Monsieur DEBETHUNE Yannick
Madame GAMAIN Marie
Madame GIANNUZZI Alessandra
Madame LIZEROT Aude
Madame CHAMBON MARQUIS Sabine
Madame DEFIEUX Marie
Monsieur DOCQUINCOURT Sylvain
Monsieur GARES Pierre Olivier
Madame GIRARDIN Ashley
Monsieur GUERBET Romuald
Madame ALASSISSI Ysabel
Monsieur RAPPENEAU Julien
Monsieur ROUX Thibault
Monsieur SALLARD Xavier
Monsieur SERVANT Florian
Madame SOULIER Emilie
Madame VANDERMARLIERE Marie
Madame BRIGO Fanny
Madame COUSINA Diane
Madame CANET DE CROZALS Juliette
Madame CATHERINE Margaux
Madame HAMEURT Mailice
Monsieur HENRY Cyril
Madame JOSSEAUME Anne
Madame KAJDA Aleksandra
Madame LACHARME Caroline
Madame MC CREADIE BINET Lauren
Madame MOUFFLET Catherine
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Monsieur DUTAT Emmanuel
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Monsieur FROIDEVAL Pierre-Yves
Monsieur FUZAND Michel
Monsieur ANSART Bruno
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Monsieur BESNARD Henry-Claude
Madame BIOTTEAU Elodie
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Monsieur DE CROZALS Laurent
Madame FALISE Elisabeth
Madame GUEUDIN Sophie
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Madame RHINO Vanessa
Madame SERRA Laetitia
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Madame GUTIERREZ Laure
Madame MELEARD Cristina
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Docteur TALON Raphael
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Docteur BENHALLOU Mounia
Docteur BERGER Jean-Luc
Docteur BONATO Catherine
Docteur MUSSOT Caroline
Docteur GUILLERD Xavier
Docteur VAN DER LINDEN Catherine
Docteur AUBERTIN Jean-Marc
Docteur LION SERVENT Laurence
Docteur RIBIERE Olivier
Docteur REROLLE Patricia
Docteur MUNOZ Carlos
Docteur CERUTTI Jean-Pierre
Docteur BAZIN Bertrand
Docteur GUGENHEIM Michel
Le Centre de Vision
Docteur AL CHAYEB Hani
Docteur LIBER Michel
Docteur ECALARD Patrice
Docteur CHAVELAS Christophe
Docteur ESNA Ghazaleh
Docteur MICHAUX Christine
Docteur RICARD Guillaume
Docteur CHICHE Philippe
Docteur CASTELAIN Christophe
Docteur DUPERTUIS Marie-Claude
Docteur DEJEAN Olivier
Docteur DELEBECQUE Albert
Docteur DUTRON Marine
Docteur LAGNEAUX Franck
Docteur LE GO DIOSES Nora
Docteur LEMARIEY BARRAUD Michel
Docteur LEWI Charlotte
Docteur NICOLAS Violaine
Docteur RICATTE PERCHAT Marie
Docteur ANTOINE Benoit
Docteur BREDIMAS LEMARIEY Aliki
Docteur CAPITANT Patrice
Docteur CARRE CRETOIS Sophie
Docteur CARREAU Maylis
Docteur CHAMBRIER Solange
Service des finances
Service habitat
Direction des services techniques
Pôle Culturel La Lanterne
Police municipale
Salle Vernes
Cabinet du maire
Direction de la communication
Direction des ressources humaines
Service commerces
Salle Saint-Hubert
Salle Guirlande de Julie
Poney Club du Vieil-Orme
Ball trap Rambolitain
Skate park
Tennis de Table
Tennis Club Rambouillet
Salle Patenotre
Aire de grands jeux Grenonvilliers
Square Kennedy
Aire de grands jeux Curie Pasteur
Centre Aquatique Les Fontaines
Hippodrome
Centre Enseignement Zootechnique Bergerie Nationale
Sushi Lin
Gymnase du Racinay
Stade du Vieux Moulin
Gymnase Catherine de Vivonne
Terrain en herbe Vieil-Orme
Salle de danse La Ruche
Salle Dreyfus
Punjab Indien
Le Fournil de Rambouillet
O2
Cimm Immobilier
Laverie Nausicaa
Tonton Kebab
Franprix
Audika
DPS2I Informatique
Sub Rosa Tattoo Art
MAAF Assurances
L'Atelier Flomar
L'Atelier du Sourcil
Osmose
Ecole de conduite centrale
El Coif
Boulangerie HAMON
AB Immo
Maxi Zoo
Wake Up Form
Bel Ami
Domino's Pizza
Dovyalis Investissement
LFC Courtage
Orpi
Barber Shop
Leader interim
GS Renovation
Carrosserie de Rambouillet
Mondial Pare-Brise
The Black river
Securitest
VA FIV Autodistribution
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Ixina
Armurerie des Yvelines
Brasserie de la Reine
HMX
MVA SAS
AD Garage Eiffel
Carglass
Dolce Vita
Dekra
Peindecor Yvelinois
Body Concept Fitness
Select Auto
Mercedes
Menuiserie Goullard
La Rambolitaine
Menuiserie Courtellemont
Le Court Bouillon
Clap de Faim
La Vie Claire
Ibis Budget**
Le San Lazzaro
Safe Conduite
Jean Verdier – Traiteur du Bel Air
Kiloutou
Ibis Rambouillet***
Alcedo
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Centre H2O
La Vignery
Spa Malak
Thierry Gasse peinture 78
Breval Immobilier
Credissimo
Lidl
ACL Domiciliation
Permis double commande
Marrakech Palmeraie
Janny Julien
Tout a Dom Services
Tacos Kebab
Foncia MANSART Immobilier
CIC
Sushi bonheur
Chapati
L'Homme
Limonaia
Axa Agence Thierry PEILLON
Viva traiteur d'asie
La Table du Petit Gril
Vapotella
Grand Audition
Ets Leroy
Trepaya
Amutham Exotique
Pique Aiguille
Bijouterie Galloni
M.Mode
Poke One
Egerie Chaussures
Au Chien Chic
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Salon Yannick Le Meaux
Le Chic Authentique
AXA Agence ALBERTINI, SALVI
Citya Royale Immobilier
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Roc-Eclerc
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Un Jour Ailleurs
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Jean Louis David
Micromania
Optique 3000
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