Lorem Ipsum : Page Portail

Le lorem ipsum est, en imprimerie, une suite de mots sans signification utilisée à titre provisoire pour calibrer une mise en page, le texte définitif venant remplacer le faux-texte dès qu'il est prêt ou que la mise en page est achevée. Généralement, on utilise un texte en faux latin, le Lorem ipsum ou Lipsum.

Publié le – Mis à jour le

Podcast

Lorem ipsum sit amet consectur Player audio title

Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.

Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.

RGPD

Lorem Ipsum è un testo segnaposto utilizzato nel settore della tipografia e della stampa. Lorem Ipsum è considerato il testo segnaposto standard sin dal sedicesimo secolo, quando un anonimo tipografo prese una cassetta di caratteri e li assemblò per preparare un testo campione. È sopravvissuto non solo a più di cinque secoli, ma anche al passaggio alla videoimpaginazione, pervenendoci sostanzialmente inalterato. Fu reso popolare, negli anni ’60, con la diffusione dei fogli di caratteri trasferibili “Letraset”, che contenevano passaggi del Lorem Ipsum, e più recentemente da software di impaginazione come Aldus PageMaker, che includeva versioni del Lorem Ipsum.

2



En chiffres

Le saviez-vous?

GRAND PROJET VILLE

Elit commodo amet Lorem ullamco sit sint pariatur adipisicing officia. Magna consequat duis veniam minim reprehenderit voluptate. Cupidatat elit sunt quis ad. Ex in elit cupidatat officia culpa aliqua quis. Incididunt Lorem nulla sint qui consectetur non amet est culpa.

Excepteur officia magna magna quis. Qui ipsum in aliquip magna nisi aliquip id et nulla. Proident esse minim aliquip pariatur. Aliquip fugiat ea ut est officia nostrud labore ipsum reprehenderit cillum. Voluptate adipisicing ipsum laboris esse aliqua non in consectetur sunt. Labore ipsum duis duis eu cillum. Eu tempor eu est eiusmod enim labore in duis consequat sit incididunt. Consequat ipsum labore elit consequat et in laboris aliquip ut culpa est excepteur exercitation occaecat. Id sit excepteur cillum sunt commodo eu cupidatat consectetur sint qui elit proident. Eiusmod ullamco deserunt reprehenderit mollit magna proident do quis culpa non fugiat ex.

Lorem ipsum dolor amet consectur

Laboris blockchain anim proident freelancer passaggio reprehenderit labore commodo quis pariatur laborum nulla in dolore mollit amet. Qui ea eu deserunt anim fugiat sint enim proident pariatur velit qui.

  • Item 1
    • Item 1.1
    • Item 1.2
  • Item 2
  • Item 3
  1. Item 1
    1. Item 1.1
    2. Item 1.2

Tempor eiusmod sint est elit labore culpa dolor reprehenderit. Test glossaire Culpa nisi aliqua fugiat proident adipisicing enim. Consequat amet enim quis officia reprehenderit mollit sint amet sit. Anim incididunt elit nulla adipisicing magna sint laborum. Test glossaire more words Sit aliqua ea veniam dolor reprehenderit dolore proident. Veniam amet ad labore Lorem eiusmod quis nulla. Minim pariatur mollit velit ea exercitation magna magna. Nulla officia eu cupidatat fugiat ipsum sit cupidatat nisi exercitation qui sit excepteur aliquip. Blockchain.

Lorem ipsum sit amet consectur elis passam Table title
Consectur Dolor Sit Consectur Passam
Nullam mauris 12345 Passam Sed non neque elit Nullam Sed non
Etiam pharetra 231 Passam Sed auris egestas quam aliquam Nullam Nullam
nequevitae consequat 231 Passam Imperdiet Sed non Sed auris
Nequevitae 421 Passam Nullam Imperdiet Imperdiet
Proin condimentum 5231 Passam Sed non neque elit Imperdiet Sed non

Aenean convallis risus ut mi sodales pharetra. Pellentesque eget sagittis nibh. Morbi elementum vel dolor sit amet dignissim. Aliquam molestie faucibus elementum. Donec imperdiet lobortis risus nec interdum.

Aenean convallis risus ut mi sodales pharetra. Pellentesque eget sagittis nibh. Morbi elementum vel dolor sit amet dignissim. Aliquam molestie faucibus elementum. Donec imperdiet lobortis risus nec interdum.

Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod .
Citation en ligne : lorem ipsum dolor sit amet

Citation en bloc : Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris.

author

Sed quanta sit alias

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliter enim explicari, quod quaeritur, non potest. Hoc non est positum in nostra actione. Ait enim se, si uratur, Quam hoc suave! dicturum. Duo Reges: constructio interrete. Idem etiam dolorem saepe perpetiuntur, ne, si id non faciant, incidant in maiorem. Quae contraria sunt his, malane? Suo enim quisque studio maxime ducitur. Ut non sine causa ex iis memoriae ducta sit disciplina.

  • Lorem
  • Ipsum
  • Dolor sit amet

Anim culpa consequat quis in eiusmod. Fugiat nulla qui commodo dolor aliquip excepteur magna minim culpa officia. Reprehenderit voluptate id veniam commodo officia dolore qui mollit proident aute deserunt fugiat deserunt incididunt. Excepteur veniam labore culpa esse sit dolore laborum fugiat est nisi. Duis mollit duis id velit. Eu dolore anim exercitation nulla elit non ut mollit exercitation enim eu. Irure officia minim sint non sit non quis et laborum ex et. Quis qui proident cillum ut excepteur ipsum sit. Commodo do et velit cupidatat excepteur deserunt minim minim aute proident officia. Esse amet sit do ea laboris officia enim ut eu sunt amet proident nulla nulla.

Votre avis nous intéresse

Votre avis nous intéresse

Nulla eiusmod cupidatat do consectetur Lorem ut anim officia nisi excepteur occaecat. Voluptate elit ex nostrud occaecat Lorem do velit aliqua do anim ipsum quis elit incididunt. Adipisicing elit ad officia culpa occaecat voluptate quis magna sint proident incididunt dolor in.

Proident consequat laboris ut labore ullamco pariatur qui voluptate occaecat cillum cillum officia aliquip Lorem. Tempor mollit nulla in sint ea sint sunt. Officia ea et laborum in tempor veniam. Aliqua aliquip officia irure ea cupidatat. Culpa reprehenderit mollit in cupidatat consequat nostrud.

Non est labore ipsum nisi consectetur dolor ut anim veniam exercitation eiusmod voluptate aliquip. Aliquip ex adipisicing excepteur laboris qui. Culpa ad excepteur mollit ea aliqua incididunt pariatur ea. Est laboris occaecat magna Lorem dolore elit nulla. Eiusmod proident ullamco in ullamco Lorem excepteur. Elit ullamco irure sunt nostrud occaecat cupidatat ipsum eiusmod dolore culpa amet.

Adipisicing minim exercitation in officia. Ut anim aliquip dolore ea qui mollit sint non. Dolore ut exercitation ullamco eiusmod tempor anim deserunt do in tempor laborum et voluptate. Nisi sit adipisicing tempor aliqua adipisicing consectetur culpa laboris ipsum officia occaecat veniam cillum. Amet ad ex esse est proident nulla. Commodo eu laborum magna enim. Sunt cupidatat et ut ullamco ipsum tempor voluptate non aliquip labore esse est. Deserunt velit proident veniam anim. Sit aute ea aute quis et anim consectetur eiusmod occaecat quis tempor laborum non. Incididunt sit do pariatur sunt adipisicing tempor ex occaecat proident nulla enim ex. Commodo Lorem duis commodo mollit dolor nisi proident. Labore duis nisi sunt tempor ex reprehenderit reprehenderit laborum dolor velit voluptate dolore. Quis amet duis elit occaecat nostrud pariatur culpa voluptate mollit reprehenderit. Pariatur fugiat Lorem duis ad incididunt deserunt. Et et et amet labore veniam consectetur. Id incididunt sunt consequat occaecat elit veniam occaecat. Nulla sint proident duis id irure quis fugiat cillum do proident sint ullamco. Laborum excepteur magna laboris quis sit proident aute adipisicing.

Votre avis nous intéresse

test

Timeline

Lorem excepteur eiusmod quis ex deserunt laborum aliqua eiusmod nostrud elit. Dolore in excepteur in aute laborum anim ipsum. Dolor cupidatat et Lorem excepteur Lorem voluptate ea ut ex consequat nisi sunt. Laboris amet ad ad consectetur occaecat ad. In ullamco mollit minim anim fugiat in. Laboris cupidatat dolor consectetur duis aute. Exercitation Lorem tempor consequat tempor do aliqua deserunt pariatur aliqua.

Lorem ipsum dolor amet consectur

Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit. Abréviation

Consectur dolor passam gravida nibh vel velit auctor aliquet

Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean Test Lorem Ipsum Abréviation sollicitudin masqués, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod bibendum.

Aenean convallis risus ut mi sodales pharetra. Pellentesque eget sagittis nibh. Morbi elementum vel dolor sit amet dignissim. Aliquam molestie faucibus elementum. Donec imperdiet lobortis risus nec interdum.

  • Nam nec auctor a ornare odio.
  • Sed dictum velit nec maximus
  • Pellentesque vel justo varius, convallis nulla
    • Nam nec auctor a ornare odio.
    • Lorem ipsum dolor
  • Proin viverra facilisis tortor eget lobortis
  • Sed dictum velit
  1. Nam nec auctor a ornare odio.
  2. Sed dictum velit nec maximus
  3. Pellentesque vel justo varius, convallis nulla
    • Nam nec auctor a ornare odio.
    • Lorem ipsum dolor
  4. Proin viverra facilisis tortor eget lobortis
  5. Sed dictum velit

Vidéo Viméo

Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit

Vidéo YouTube

Vidéo DailyMotion

Lorem ipsum dolor amet consectur

Proin viverra facilisis tortor eget lobortis. Sed dictum velit nec maximus fringilla. Nulla et diam non ante gravida viverra eget eget dolor. Pellentesque vel justo varius, convallis nulla ut, condimentum neque. Duis porttitor mi eu tristique feugiat. Maecenas ullamcorper ligula ornare nibh aliquet feugiat.

Télécharger

  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

    Télécharger
  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

  • Elit quis minim adipisicing eu eu eu exercitation excepteur. Nisi ut ad sint sint amet labore.

  • Ut ex pariatur velit labore nulla. Duis minim reprehenderit sit consectetur reprehenderit exercitation deserunt ullamco tempor.

  • Nulla laborum esse reprehenderit adipisicing eu enim ex magna nostrud. Labore Lorem elit reprehenderit nisi anim.

  • Veniam mollit fugiat in sint est dolor eiusmod proident commodo enim nulla irure aliqua exercitation. Adipisicing et irure eiusmod fugiat veniam laboris amet aute dolor elit aliquip excepteur.

  • Mollit sit non cillum minim duis. Fugiat consectetur esse consectetur elit sit sint voluptate adipisicing sit.

Télécharger

  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

    Télécharger
  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

  • Elit quis minim adipisicing eu eu eu exercitation excepteur. Nisi ut ad sint sint amet labore.

  • Ut ex pariatur velit labore nulla. Duis minim reprehenderit sit consectetur reprehenderit exercitation deserunt ullamco tempor.

  • Nulla laborum esse reprehenderit adipisicing eu enim ex magna nostrud. Labore Lorem elit reprehenderit nisi anim.

  • Veniam mollit fugiat in sint est dolor eiusmod proident commodo enim nulla irure aliqua exercitation. Adipisicing et irure eiusmod fugiat veniam laboris amet aute dolor elit aliquip excepteur.

  • Mollit sit non cillum minim duis. Fugiat consectetur esse consectetur elit sit sint voluptate adipisicing sit.

Télécharger

  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

    Télécharger
  • Excepteur anim aliqua irure laborum qui minim ut ut voluptate. Amet consectetur proident commodo esse veniam cupidatat ullamco irure fugiat.

  • Aliqua mollit sunt esse reprehenderit labore cupidatat qui ea quis mollit qui elit anim elit. Aliquip deserunt adipisicing minim commodo aliquip ullamco elit consequat minim eu culpa fugiat.

  • Elit quis minim adipisicing eu eu eu exercitation excepteur. Nisi ut ad sint sint amet labore.

  • Ut ex pariatur velit labore nulla. Duis minim reprehenderit sit consectetur reprehenderit exercitation deserunt ullamco tempor.

  • Nulla laborum esse reprehenderit adipisicing eu enim ex magna nostrud. Labore Lorem elit reprehenderit nisi anim.

  • Veniam mollit fugiat in sint est dolor eiusmod proident commodo enim nulla irure aliqua exercitation. Adipisicing et irure eiusmod fugiat veniam laboris amet aute dolor elit aliquip excepteur.

  • Mollit sit non cillum minim duis. Fugiat consectetur esse consectetur elit sit sint voluptate adipisicing sit.

Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?

L’employeur doit afficher ou communiquer des informations au salarié sur le lieu de travail dans un endroit facilement accessible (salle de repos par exemple).

Ces informations concernent de nombreux domaines (égalité femmes-hommes, règlement intérieur, interdiction de fumer par exemple).

Elles varient selon l’effectif de l’entreprise.

Certaines informations sont affichées, d’autres sont communiquées au salarié par tout moyen.

Affichages ou diffusions obligatoires

Type d’information

Contenu

Mode de communication

Inspection du travail

Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

Affichage

Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations

Téléphone : 09 69 39 00 00

Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

Affichage

Médecine du travail

Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail

Affichage

Services de secours d’urgence

Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)

Affichage

Consignes de sécurité

Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique

Affichage

Convention ou accord collectif du travail

Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.

Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail

Par tout moyen

Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes

Textes des articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail

Par tout moyen

Durée du travail

Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications

Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires

Affichage

Horaires collectifs de travail

Horaire de travail (début et fin) et durée du repos

Affichage

Repos hebdomadaire

  • Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche)

  • Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents

Par tout moyen

Congés payés

Période de prise des congés (2 mois avant l’ouverture de la période)

Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)

Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics

Par tout moyen

Harcèlement moral

Texte de l’article 222-33-2 du code pénal

Par tout moyen

Harcèlement sexuel

Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel

Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail, de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent, du Défenseur des droits

Par tout moyen

Lutte contre les discriminations

Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

Par tout moyen

Interdiction de fumer

Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise

Affichage

Interdiction de vapoter

Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

Affichage

Document unique d’évaluation des risques professionnels

Conditions d’accès et de consultation du document

Affichage

Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)

Panneaux pour l’affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l’entreprise

Affichage

Organisations syndicales

Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail

Par tout moyen

Rupture conventionnelle collective

Décision de validation par l’administration

Par tout moyen

Travail temporaire

Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la  DDETS 

Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS

Par tout moyen

    Affichages ou diffusions obligatoires

    Type d’information

    Contenu

    Mode de communication

    Inspection du travail

    Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

    Affichage

    Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations

    Téléphone : 09 69 39 00 00

    Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

    Affichage

    Médecine du travail

    Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail

    Affichage

    Services de secours d’urgence

    Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)

    Affichage

    Consignes de sécurité

    Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

    Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

    Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique

    Affichage

    Convention ou accord collectif du travail

    Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.

    Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail

    Par tout moyen

    Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes

    Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail

    Par tout moyen

    Horaires collectifs de travail

    Horaire de travail (début et fin) et durée du repos

    Affichage

    Repos hebdomadaire

    • Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche)

    • Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents

    Par tout moyen

    Durée du travail

    Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications

    Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires

    Affichage

    Congés payés

    Période de prise des congés (2 mois avant le début de la période)

    Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)

    Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics

    Par tout moyen

    Harcèlement moral

    Texte de l’article 222-33-2 du code pénal

    Par tout moyen

    Harcèlement sexuel

    Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

    Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel

    Adresse et numéro de téléphone des personnes ou services suivants :

    • Médecin du travail

    • Inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent

    • Défenseur des droits

    • Référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE).

    Par tout moyen

    Lutte contre les discriminations

    Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

    Par tout moyen

    Interdiction de fumer

    Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise

    Affichage

    Interdiction de vapoter

    Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

    Affichage

    Document unique d’évaluation des risques professionnels

    Conditions d’accès et de consultation du document

    Affichage

    Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)

    Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :

    • Pour chaque section syndicale de l’entreprise

    • Pour les membres du comité économique et social (CSE).

    Affichage

    Organisations syndicales

    Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail

    Par tout moyen

    Travail temporaire

    Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la  DDETS 

    Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS

    Par tout moyen

    Rupture conventionnelle collective

    Décision de validation par l’administration

    Par tout moyen

    Élections des membres de la délégation du personnel

    Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social et économique de l’entreprise

    Procès-verbal de carence

    Par tout moyen

    Comité social et économique (CSE)

    Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions

    Affichage

      Affichages ou diffusions obligatoires

      Type d’information

      Contenu

      Mode de communication

      Inspection du travail

      Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

      Affichage

      Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations

      Téléphone : 09 69 39 00 00

      Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

      Affichage

      Médecine du travail

      Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail

      Affichage

      Services de secours d’urgence

      Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)

      Affichage

      Consignes de sécurité

      Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

      Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

      Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique

      Affichage

      Convention ou accord collectif du travail

      Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.

      Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail

      Par tout moyen

      Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes

      Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail

      Index de l’égalité et résultats obtenus pour chaque indicateur

      Mesures de correction et objectifs de progression

      (lorsque l’entreprise n’a pas de site internet)

      Par tout moyen

      Horaires collectifs de travail

      Horaire de travail (début et fin) et durée du repos

      Affichage

      Repos hebdomadaire

      • Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche)

      • Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents

      Par tout moyen

      Durée du travail

      Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications

      Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires

      Affichage

      Congés payés

      Période de prise des congés (2 mois avant le début de la période)

      Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)

      Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics

      Par tout moyen

      Harcèlement moral

      Texte de l’article 222-33-2 du code pénal

      Par tout moyen

      Harcèlement sexuel

      Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

      Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel

      Adresse et numéro de téléphone :

      Adresse et numéro de téléphone des personnes ou services suivants :

      • Médecin du travail

      • Inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent

      • Défenseur des droits

      • Référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)

      • Référent harcèlement sexuel.

      Par tout moyen

      Lutte contre les discriminations

      Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

      Par tout moyen

      Interdiction de fumer

      Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise

      Affichage

      Interdiction de vapoter

      Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

      Affichage

      Document unique d’évaluation des risques professionnels

      Conditions d’accès et de consultation du document

      Affichage

      Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)

      Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :

      • Pour chaque section syndicale de l’entreprise

      • Pour les membres du comité social et économique (CSE).

      Affichage

      Organisations syndicales

      Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail

      Par tout moyen

      Travail temporaire

      Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la  DDETS 

      Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS

      Par tout moyen

      Rupture conventionnelle collective

      Décision de validation par l’administration

      Par tout moyen

      Plan de sauvegarde de l’emploi

      Décision de validation ou d’homologation par l’administration, ainsi que les voies de recours

      En l’absence de représentants du personnel, plan de sauvegarde de l’emploi (si licenciement d’au moins 10 salariés)

      Par tout moyen

      Élections des membres de la délégation du personnel

      Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social et économique de l’entreprise

      Procès-verbal de carence

      Par tout moyen

      Comité social et économique (CSE)

      Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions

      Affichage

      Règlement intérieur

      Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions

      Par tout moyen

      Accord de participation

      Information sur l’existence d’un accord et de son contenu

      Par tout moyen ou par affichage

        F23106.xml fichier non trouvé

        Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?

        L’employeur doit afficher ou communiquer des informations au salarié sur le lieu de travail dans un endroit facilement accessible (salle de repos par exemple).

        Ces informations concernent de nombreux domaines (égalité femmes-hommes, règlement intérieur, interdiction de fumer par exemple).

        Elles varient selon l’effectif de l’entreprise.

        Certaines informations sont affichées, d’autres sont communiquées au salarié par tout moyen.

        Affichages ou diffusions obligatoires

        Type d’information

        Contenu

        Mode de communication

        Inspection du travail

        Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

        Affichage

        Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations

        Téléphone : 09 69 39 00 00

        Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

        Affichage

        Médecine du travail

        Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail

        Affichage

        Services de secours d’urgence

        Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)

        Affichage

        Consignes de sécurité

        Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

        Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

        Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique

        Affichage

        Convention ou accord collectif du travail

        Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.

        Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail

        Par tout moyen

        Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes

        Textes des articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail

        Par tout moyen

        Durée du travail

        Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications

        Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires

        Affichage

        Horaires collectifs de travail

        Horaire de travail (début et fin) et durée du repos

        Affichage

        Repos hebdomadaire

        • Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche)

        • Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents

        Par tout moyen

        Congés payés

        Période de prise des congés (2 mois avant l’ouverture de la période)

        Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)

        Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics

        Par tout moyen

        Harcèlement moral

        Texte de l’article 222-33-2 du code pénal

        Par tout moyen

        Harcèlement sexuel

        Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

        Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel

        Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail, de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent, du Défenseur des droits

        Par tout moyen

        Lutte contre les discriminations

        Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

        Par tout moyen

        Interdiction de fumer

        Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise

        Affichage

        Interdiction de vapoter

        Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

        Affichage

        Document unique d’évaluation des risques professionnels

        Conditions d’accès et de consultation du document

        Affichage

        Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)

        Panneaux pour l’affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l’entreprise

        Affichage

        Organisations syndicales

        Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail

        Par tout moyen

        Rupture conventionnelle collective

        Décision de validation par l’administration

        Par tout moyen

        Travail temporaire

        Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la  DDETS 

        Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS

        Par tout moyen

          Affichages ou diffusions obligatoires

          Type d’information

          Contenu

          Mode de communication

          Inspection du travail

          Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

          Affichage

          Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations

          Téléphone : 09 69 39 00 00

          Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

          Affichage

          Médecine du travail

          Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail

          Affichage

          Services de secours d’urgence

          Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)

          Affichage

          Consignes de sécurité

          Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

          Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

          Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique

          Affichage

          Convention ou accord collectif du travail

          Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.

          Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail

          Par tout moyen

          Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes

          Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail

          Par tout moyen

          Horaires collectifs de travail

          Horaire de travail (début et fin) et durée du repos

          Affichage

          Repos hebdomadaire

          • Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche)

          • Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents

          Par tout moyen

          Durée du travail

          Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications

          Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires

          Affichage

          Congés payés

          Période de prise des congés (2 mois avant le début de la période)

          Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)

          Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics

          Par tout moyen

          Harcèlement moral

          Texte de l’article 222-33-2 du code pénal

          Par tout moyen

          Harcèlement sexuel

          Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

          Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel

          Adresse et numéro de téléphone des personnes ou services suivants :

          • Médecin du travail

          • Inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent

          • Défenseur des droits

          • Référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE).

          Par tout moyen

          Lutte contre les discriminations

          Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

          Par tout moyen

          Interdiction de fumer

          Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise

          Affichage

          Interdiction de vapoter

          Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

          Affichage

          Document unique d’évaluation des risques professionnels

          Conditions d’accès et de consultation du document

          Affichage

          Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)

          Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :

          • Pour chaque section syndicale de l’entreprise

          • Pour les membres du comité économique et social (CSE).

          Affichage

          Organisations syndicales

          Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail

          Par tout moyen

          Travail temporaire

          Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la  DDETS 

          Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS

          Par tout moyen

          Rupture conventionnelle collective

          Décision de validation par l’administration

          Par tout moyen

          Élections des membres de la délégation du personnel

          Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social et économique de l’entreprise

          Procès-verbal de carence

          Par tout moyen

          Comité social et économique (CSE)

          Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions

          Affichage

            Affichages ou diffusions obligatoires

            Type d’information

            Contenu

            Mode de communication

            Inspection du travail

            Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

            Affichage

            Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations

            Téléphone : 09 69 39 00 00

            Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

            Affichage

            Médecine du travail

            Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail

            Affichage

            Services de secours d’urgence

            Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)

            Affichage

            Consignes de sécurité

            Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

            Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

            Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique

            Affichage

            Convention ou accord collectif du travail

            Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.

            Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail

            Par tout moyen

            Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes

            Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail

            Index de l’égalité et résultats obtenus pour chaque indicateur

            Mesures de correction et objectifs de progression

            (lorsque l’entreprise n’a pas de site internet)

            Par tout moyen

            Horaires collectifs de travail

            Horaire de travail (début et fin) et durée du repos

            Affichage

            Repos hebdomadaire

            • Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche)

            • Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents

            Par tout moyen

            Durée du travail

            Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications

            Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires

            Affichage

            Congés payés

            Période de prise des congés (2 mois avant le début de la période)

            Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)

            Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics

            Par tout moyen

            Harcèlement moral

            Texte de l’article 222-33-2 du code pénal

            Par tout moyen

            Harcèlement sexuel

            Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

            Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel

            Adresse et numéro de téléphone :

            Adresse et numéro de téléphone des personnes ou services suivants :

            • Médecin du travail

            • Inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent

            • Défenseur des droits

            • Référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)

            • Référent harcèlement sexuel.

            Par tout moyen

            Lutte contre les discriminations

            Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)

            Par tout moyen

            Interdiction de fumer

            Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise

            Affichage

            Interdiction de vapoter

            Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

            Affichage

            Document unique d’évaluation des risques professionnels

            Conditions d’accès et de consultation du document

            Affichage

            Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)

            Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :

            • Pour chaque section syndicale de l’entreprise

            • Pour les membres du comité social et économique (CSE).

            Affichage

            Organisations syndicales

            Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail

            Par tout moyen

            Travail temporaire

            Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la  DDETS 

            Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS

            Par tout moyen

            Rupture conventionnelle collective

            Décision de validation par l’administration

            Par tout moyen

            Plan de sauvegarde de l’emploi

            Décision de validation ou d’homologation par l’administration, ainsi que les voies de recours

            En l’absence de représentants du personnel, plan de sauvegarde de l’emploi (si licenciement d’au moins 10 salariés)

            Par tout moyen

            Élections des membres de la délégation du personnel

            Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social et économique de l’entreprise

            Procès-verbal de carence

            Par tout moyen

            Comité social et économique (CSE)

            Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions

            Affichage

            Règlement intérieur

            Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions

            Par tout moyen

            Accord de participation

            Information sur l’existence d’un accord et de son contenu

            Par tout moyen ou par affichage

              Droits syndicaux

                Image plein écran, taille maximale

                Consequat non officia velit aute eu commodo ex anim adipisicing in elit. Irure anim ipsum id pariatur veniam velit mollit id laborum ut cillum cupidatat. Irure qui adipisicing et Lorem magna duis aliquip dolore officia do irure. Ad nostrud Lorem fugiat do nulla est. Dolore et dolor excepteur excepteur tempor laborum irure voluptate dolore sit elit aliqua officia. Laborum ipsum pariatur laboris in tempor velit ad qui.

                Consequat non officia velit aute eu commodo ex anim adipisicing in elit. Irure anim ipsum id pariatur veniam velit mollit id laborum ut cillum cupidatat. Irure qui adipisicing et Lorem magna duis aliquip dolore officia do irure. Ad nostrud Lorem fugiat do nulla est. Dolore et dolor excepteur excepteur tempor laborum irure voluptate dolore sit elit aliqua officia. Laborum ipsum pariatur laboris in tempor velit ad qui.

                Lorem ipsum dolor amet consectur

                Proin viverra facilisis tortor eget lobortis. Sed dictum velit nec maximus fringilla. Nulla et diam non ante gravida viverra eget eget dolor. Pellentesque vel justo varius, convallis nulla ut, condimentum neque. Duis porttitor mi eu tristique feugiat. Maecenas ullamcorper ligula ornare nibh aliquet feugiat.

                Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod bibendum.

                Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod .

                Nam nepc tellus a odio tincidunt auctor a ornare odd non mauris vitae proin conseq uat consectur lorem lorem ipsum dolor sit amet consectur.

                Lorem ipsum sit amet consectur elis passam Table title
                COL 0 COL 1 COL 2 COL 3 COL 4
                ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                Lorem ipsum sit amet consectur elis passam Table title
                COL 1 COL 2 COL 3 COL 4
                ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000
                ADIPISCING Praesent lorem Consecutor Dolor sit amet 120 000

                Gravida nibh vel velit auctor aliquet H3

                Phasellus tempus tincidunt massa, at malesuada arcu bibendum id. Donec et sodales mauris. Sed luctus felis dapibus, posuere dolor eget, congue lectus. Suspendisse varius ullamcorper pellentesque. Ut eleifemagna sed tempor convallis, felis sem facilisis augue, vel ultrices .

                Pariatur elit aliqua magna anim irure eu irure ullamco veniam et mollit dolor amet. Eiusmod proident cupidatat amet duis enim minim et consequat sit dolore et sit. Laboris irure ex qui proident cillum deserunt occaecat velit et sint proident irure duis. Exercitation adipisicing sit excepteur eu proident minim aute qui. Exercitation aliquip nulla consectetur ipsum exercitation non nostrud Lorem. Sint quis voluptate sit ea commodo cillum. Id do ea id laborum commodo irure do excepteur ullamco excepteur eiusmod in laboris tempor. Labore laborum consectetur consectetur ipsum laborum cillum sint et officia consectetur pariatur nisi. Magna ipsum dolore tempor minim do officia. Cupidatat et anim cupidatat qui anim ipsum aute amet non eu.

                Découvrir

                Découvrir

                • NON : Maecenas mollis, augue vitae sagittis

                  alt 960x640
                • NON : Maecenas mollis, augue vitae sagittis

                  alt 960x640

                Structure

                Veniam ut aute ipsum magna ipsum. Duis amet minim proident mollit irure aute in laborum magna eiusmod cupidatat. Qui anim ut deserunt veniam labore qui cillum laboris non ullamco consequat exercitation velit laborum. Officia laboris proident sint commodo adipisicing eiusmod qui. Occaecat voluptate amet nulla id sunt sunt nisi ea. Anim veniam et velit elit aute aute amet. Non irure anim nisi proident dolore laborum tempor sunt eiusmod. Exercitation aute irure exercitation laborum commodo adipisicing reprehenderit nostrud consectetur velit ad. Dolor duis ex exercitation ut exercitation ad excepteur do aliquip. Duis non aute tempor anim ad sint.

                Structure

                Structure

                Situer

                Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.

                Situer

                Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.

                Tab default style

                Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad. Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad.

                Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad. Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad.

                Duis duis dolor enim eu excepteur

                Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad. Duis duis dolor enim eu excepteur minim ullamco. Laborum labore culpa elit proident. Magna ut voluptate aliqua deserunt cillum adipisicing sit ullamco non ut cillum occaecat ad.

                Tab Minimalistic

                Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui

                Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui Reprehenderit nisi Lorem elit exercitation ullamco do velit. Voluptate ad ad ut sit minim aliquip culpa proident qui id elit qui

                Tab Vertical

                Tempor incididunt veniam ex exercitation velit exercitation et ullamco eu. Commodo mollit elit laboris aliquip.

                Exercitation eiusmod pariatur amet occaecat proident. Eiusmod esse enim magna labore voluptate consectetur in dolore officia elit commodo et cupidatat fugiat. Esse nostrud mollit laborum adipisicing ullamco irure cillum amet excepteur eiusmod anim pariatur eiusmod consectetur.

                Aliquip tempor ipsum et magna quis officia ullamco do aliqua incididunt esse consequat occaecat. Ipsum culpa ea esse tempor enim. Tempor voluptate quis officia aliqua enim pariatur veniam incididunt nulla adipisicing reprehenderit.

                Tab Minimalistic Vertical

                Magna aute reprehenderit commodo est minim anim ut aliquip ullamco eu magna laborum. Minim consectetur in exercitation consequat qui eiusmod laboris dolor sunt ipsum.

                Nulla amet est consectetur elit incididunt laborum et adipisicing cupidatat reprehenderit quis mollit. Et anim labore culpa laborum excepteur consequat. Pariatur velit dolore ullamco cupidatat id qui tempor ullamco eu est mollit eiusmod eiusmod deserunt.

                lorem h2

                lorem h3

                lorem h4

                lorem h5
                Lorem h6

                Quis mollit ipsum reprehenderit dolore dolore tempor quis amet. Sunt tempor tempor adipisicing amet quis. Esse reprehenderit consectetur id sint. Reprehenderit eiusmod duis sunt minim occaecat. Et voluptate consequat aliquip sunt cillum officia mollit labore eu ullamco aute culpa nisi non. Incididunt voluptate excepteur ipsum dolor. Sint deserunt sit aute sunt commodo. Nostrud incididunt qui ipsum ipsum elit dolore commodo ullamco eu occaecat do minim. Sint nisi aute velit exercitation pariatur labore nisi aliquip laboris reprehenderit adipisicing id aliqua. Reprehenderit velit officia esse ad amet commodo deserunt amet aute enim labore.

                HTML

                Titre

                Titre chiffre clé 3 blocs

                • 56 123 €

                  Commodo aute cupidatat laborum est culpa laboris. Amet dolor id irure laboris adipisicing est nisi et. Aliquip eiusmod exercitation officia ipsum incididunt nisi.

                • 87 131 €

                  Id officia veniam esse voluptate aute do sit. Consectetur aliqua culpa consectetur nisi non nulla do incididunt et ex fugiat irure velit ut. Ut et do ullamco labore irure irure do dolor excepteur velit labore quis.

                • 11 313 €

                  Tempor fugiat dolore aliqua laborum adipisicing culpa consectetur proident incididunt. Sunt Lorem Lorem occaecat sit ex. Cupidatat tempor quis nostrud proident aliqua incididunt officia ex eiusmod consectetur pariatur.

                Et anim duis magna magna incididunt eu et aliquip proident in minim eiusmod aute. Sunt amet nostrud esse nulla elit cupidatat eiusmod. Minim et non incididunt occaecat laboris aliquip et exercitation irure. Consectetur nisi excepteur cupidatat labore eiusmod quis.

                Duis cillum laboris tempor elit enim adipisicing veniam eu ipsum. Nisi minim minim magna aute eiusmod minim quis. Ex sint pariatur Lorem occaecat irure commodo elit magna laboris ut ullamco nostrud est anim. Elit consequat pariatur aute exercitation Lorem incididunt incididunt ullamco eiusmod ipsum tempor ex tempor aliqua. Commodo fugiat laborum incididunt qui minim. Ea in anim velit sunt irure. Sit nulla labore sunt duis quis occaecat cillum voluptate adipisicing duis. Eiusmod occaecat qui sit eu ea aliqua. Voluptate aliquip velit aute amet voluptate commodo anim adipisicing nostrud. Incididunt ut irure elit nisi do cupidatat proident mollit occaecat exercitation ipsum consectetur cillum. Duis voluptate veniam fugiat minim in amet commodo enim qui anim commodo laboris sunt Lorem. Amet anim aliqua eiusmod quis ut tempor cillum. Pariatur anim deserunt magna officia reprehenderit non nostrud minim magna aliqua. Minim ut nostrud aliquip id Lorem occaecat pariatur anim. Enim esse consequat aliquip ad nisi ea et occaecat. Occaecat commodo amet et excepteur ipsum consectetur dolore anim. Labore officia cillum in do enim velit pariatur nulla. Magna veniam nostrud dolor ex incididunt dolor nostrud incididunt duis pariatur esse cillum. Cillum duis labore occaecat dolor incididunt cillum ad sit officia dolor ea ex. Reprehenderit irure ipsum magna non aliqua.

                • 56 123

                  Commodo aute cupidatat laborum est culpa laboris. Amet dolor id irure laboris adipisicing est nisi et. Aliquip eiusmod exercitation officia ipsum incididunt nisi.

                Chiffres-clés modulable

                2 320 000 €

                Laborum et consequat fugiat ipsum nostrud pariatur non incididunt officia. Tempor deserunt officia non magna consectetur. Lorem est minim ex veniam velit est ullamco eiusmod tempor.

                2 320 009

                Irure eu officia consectetur nisi fugiat cillum dolor esse voluptate. Nisi occaecat pariatur ex et ad ipsum adipisicing ut. Consectetur fugiat cillum laborum quis aliquip exercitation excepteur enim laborum duis commodo.

                Bon à savoir

                Cupidatat nulla esse aliquip occaecat aliquip in. Elit nulla sunt sunt anim. Do labore tempor cupidatat consectetur aute et voluptate labore id amet cupidatat. Ipsum sit aliqua magna ullamco qui esse cillum occaecat commodo voluptate fugiat ea. Quis incididunt nisi mollit tempor sunt ipsum nulla.

                Total : 65 € Dépensé

                • 35 € Dépensé
                • 20 € Dépensé
                • 10 € Dépensé

                Chiffres-clés à bâtons

                • Titre lorem ipsum dolor sit amet

                  9 %
                • Titre lorem ipsum dolor sit amet 2

                  45 %
                • Titre lorem ipsum dolor sit amet 3

                  30 %
                • Titre lorem ipsum dolor sit amet 4

                  65 %

                Chiffres-clés

                Proident ad aute reprehenderit commodo. Eu aliqua est eiusmod nostrud. Eu non dolor cupidatat non excepteur. Do do ea commodo ullamco fugiat. Id nostrud laborum anim nostrud quis velit duis est cillum consectetur duis occaecat nulla dolore.

                • 30 % Ullamco
                • 15 % dolor
                • 49 % Amet tempor
                • 5 % Amet tempor
                • 15 % Amet tempor
                • 20 % Amet tempor

                Vidéos embarquées